把筆跡分析用于招聘，這是最近在一些用人單位中開始出現(xiàn)的新鮮事。

　　一個公司招聘了一名推銷人員，外形很好，各方面條件不錯，公司決定錄用他。但在請教人事與人才研究所的筆跡分析專家趙慶梅時，她卻認為，從筆跡上看，這個人性格上比較小心眼，比較計較，不喜歡遵守規(guī)章制度。后來果然，在試用期間，本來應該通過主管認可才能發(fā)貨，這名推銷人員卻私自發(fā)貨，不遵守公司規(guī)定�！�

　　趙慶梅向記者介紹，筆跡有助于全面地了解一個人�，F(xiàn)在招聘的程序主要就是看簡歷，面試，簡歷上假文憑、假獎勵時有發(fā)生，在面試中善于表達自己的容易勝出，但筆跡能看到一個人的內(nèi)在，能夠看到深層次本質(zhì)的東西。但真正把筆跡分析作為一個程序用于招聘的用人單位還是非常少的�！�

　　字如其人，這是中國古代對筆跡的看法。據(jù)介紹，現(xiàn)代的筆跡學起源于西方，在歐洲比較盛行，如法國、德國、英國等都有常規(guī)的應用，法國在對837家企業(yè)的一項調(diào)查中顯示，在招聘中有93％的企業(yè)使用筆跡分析的方法，99％的企業(yè)采取面試的方法，63％的企業(yè)采取智力測驗的方法，61％的企業(yè)采取人格測驗的方法。在歐洲有專門的國際筆跡學學會，在美國心理學的實際應用更為廣泛。