對(duì)于正在招聘的公司來(lái)說(shuō)，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡(jiǎn)歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗窍绕谛缘模拐衅刚吣軌�，掌握主�?dòng)，控制申請(qǐng)者。
搜索是一門(mén)不易掌握的技術(shù)。為什么？因?yàn)閺膩?lái)就沒(méi)有相同的搜索。你請(qǐng)幾個(gè)負(fù)責(zé)招聘工作的員工在同一數(shù)據(jù)庫(kù)下查找，得到的結(jié)果可能會(huì)截然不同。為什么？因?yàn)闆](méi)有一套成功的搜索模式。
認(rèn)識(shí)到?jīng)]有相同的查找，在此我列出幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)證的、真實(shí)可靠的搜索技巧，它們會(huì)有助于你的查找。
確切理解你要查找什么人。這是最基本的要求，而又常常是導(dǎo)致搜索效果不佳的首要原因。為此，你應(yīng)該從提供職位空缺的部門(mén)經(jīng)理那里得到明確，清楚的職位要求。在查詢簡(jiǎn)歷前事先做一些準(zhǔn)備和調(diào)查工作，確保你在搜索時(shí)的提問(wèn)都恰如其分。
將職位描述改寫(xiě)為簡(jiǎn)歷。在搜索時(shí)關(guān)鍵詞至關(guān)重要，因此有必要了解你所需要的簡(jiǎn)歷上會(huì)出現(xiàn)哪類關(guān)鍵詞。在很多時(shí)候，職位描述使用了細(xì)節(jié)性很強(qiáng)的關(guān)鍵詞，而求職者一般不會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些詞。因此不要讓一個(gè)關(guān)鍵詞毀掉你的整個(gè)查找�？紤]一下求職者簡(jiǎn)歷上的可能用詞，在查找中使用它們。
從小量開(kāi)始。不要在篩選大量簡(jiǎn)歷上耗費(fèi)時(shí)間。用小范圍的查找條件，從不超過(guò)50份的簡(jiǎn)歷中確定。如果你不得不在8份以上的簡(jiǎn)歷中才能確定一份符合要求的，那你就應(yīng)更改查找條件。理想的查找條件是每點(diǎn)擊兩份簡(jiǎn)歷就能確定出一份符合條件。通過(guò)重視有效的查找，你可避免點(diǎn)擊不符合要求的簡(jiǎn)歷而浪費(fèi)時(shí)間。拓寬查找范圍，保證你已確定了每一位可能符合要求的求職者。
在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷改善你的簡(jiǎn)歷搜尋工作。不斷從所確定的符合要求的簡(jiǎn)歷中積累好的關(guān)鍵詞，建立你的查找模式。這些詞可能不是技術(shù)套子。例如，在技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理的查找條件中使用了"被領(lǐng)導(dǎo)"、"團(tuán)隊(duì)"和"領(lǐng)導(dǎo)"這類詞。敏銳地觀察和尋找簡(jiǎn)歷中用詞的共性，不斷改善你的查找條件。
不要草率收?qǐng)�。很多時(shí)候我們?cè)囉脦讉�(gè)查找條件，聯(lián)系到幾個(gè)求職者，就停止了。確定你使用了所有可行的查找條件，盡你所能多聯(lián)系求職者。這是一個(gè)數(shù)字的活動(dòng)，因此要充分利用現(xiàn)有查找和時(shí)間。
保持耐心。搜索需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去深入。不要在一天工作即將結(jié)束時(shí)開(kāi)始查找；你會(huì)忘記你的進(jìn)展。在搜索時(shí)不要接電話或接待來(lái)訪者；你會(huì)無(wú)法集中注意力。不要指望馬上看到成效。精通搜索需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)立竿見(jiàn)影看到成效。
希望你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些技巧有幫助。記住，成功的簡(jiǎn)歷搜索是一門(mén)藝術(shù)，需要調(diào)查、時(shí)間、用心去深入。