1998年1月，《財富》500強中有17%積極在互聯(lián)網(wǎng)上招聘，僅僅一年后，這個數(shù)字上升到45%。

1998年，美國公司用于網(wǎng)上招聘的開支由1998年的1.05億美元上升到1999年的12億美元。

思科系統(tǒng)（cisco）公司比其他任何在線雇主下的功夫都大。這家年收入 100 億美元的網(wǎng)絡(luò)公司 66％的人是通過互聯(lián)網(wǎng)雇來的，81％ 的簡歷是通過互聯(lián)網(wǎng)收到的。

深圳華為等大型中國企業(yè)也將網(wǎng)絡(luò)招聘作為主要渠道。

網(wǎng)絡(luò)招聘以其招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費用低獲得了越來越多的公司的認可。

網(wǎng)絡(luò)招聘一般地有以下幾種渠道：

1.注冊成為人才網(wǎng)站的會員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。

這是目前大多數(shù)企業(yè)在網(wǎng)上招聘的方式。由于人才網(wǎng)站上資料庫大，日訪問量高，所以企業(yè)往往能較快招聘到合適的人才。同時，由于人才網(wǎng)站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網(wǎng)站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的余地更大。

2.在自己公司的主頁或網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；

很多公司在自己的站點上發(fā)布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。