沒有公司希望請一個(gè)[蛀米大蟲]，要招聘廣告能有效地吸引優(yōu)秀人才，就要留意以下要訣。

　　平等條例

　　刊登招聘廣告不要觸犯平等條例，主雇應(yīng)確保廣告內(nèi)容以統(tǒng)一甄選準(zhǔn)則為本，確保不會有某一性別獲得優(yōu)厚的待遇，及不能暗示殘疾岐視。

　　詳列要求

　　應(yīng)清楚列明工作性質(zhì)和學(xué)歷要求，請申請人衡量本身的條例，再作應(yīng)征。（即是叫未夠料子的人士知難而退，鼓勵(lì)真正有實(shí)力的人來應(yīng)征。）

　　塑造形象

　　加上一小段文字介紹公司，可以樹立企業(yè)形象，令申請人覺得該職位是一件光榮的事。

　　吸引條例

　　廣告大都不列明薪酬，如何吸引申請人？可考慮加上「 提 供 training、 jobcontribution」 等 ，或者寫明申請人的資料會保留若干時(shí)間等，讓人感覺公司是有誠意培育人才的（當(dāng)然，真的有培訓(xùn)才好寫出來。）