近來招聘人才和人力資源領(lǐng)域的話題已經(jīng)倍受關(guān)注。國(guó)內(nèi)的高科技企業(yè)和大量的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在招聘各種層次的程序員、html專家及it專家；生物制藥廠急需生物化學(xué)家及醫(yī)學(xué)博士；生產(chǎn)消費(fèi)品的企業(yè)在網(wǎng)羅銷售人員及產(chǎn)品銷售專家。

各種人才很難找到，但同時(shí)又有多種選擇。

在中國(guó)現(xiàn)在恐怕沒有人會(huì)說找到人才是件很容易的是事。找到合適的人才是不容易的。而找到杰出的人才則需要制訂策略。

企業(yè)制訂健全的人才招聘策略的唯一方法是對(duì)短期人才招聘與長(zhǎng)期人才招聘一視同仁。成功的公司注重采用各種傳統(tǒng)的方法來實(shí)現(xiàn)其近期招聘目標(biāo)，此外，它們還注重制訂長(zhǎng)期人才招聘策略以建立人才信息庫(kù)供今后使用。一種高明的、更直接的方法是搜索求職信息欄，利用公司的網(wǎng)站刊登招聘廣告，針對(duì)值得聘用的人，為員工制訂推薦計(jì)劃，在網(wǎng)上進(jìn)行搜索，或點(diǎn)擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站，或采用老式方法在人才招聘會(huì)上收集簡(jiǎn)歷，及通過郵寄或電子郵件的方式收集簡(jiǎn)歷。

讓我們從更深的角度看待這些方法：求職信息欄能夠提供大量的求職者信息。一些信息欄信息范圍廣，包含具有各種技術(shù)和能力的人才信息，國(guó)內(nèi)的一些資深人力資源提供商，比如zhaopin.com招聘網(wǎng)和智聯(lián)高級(jí)人才咨詢公司(alliance consulting ltd.)就擁有為企業(yè)級(jí)客戶服務(wù)的龐大的個(gè)人數(shù)據(jù)庫(kù)。現(xiàn)在有越來越多的公司愿意通過現(xiàn)成的人才數(shù)據(jù)庫(kù)來檢索自己感興趣的人員，但是對(duì)這些信息進(jìn)行分類越來越困難。此外，查閱這些信息的費(fèi)用正在上升，而且在國(guó)內(nèi)簡(jiǎn)歷中心上刊登求職信息的人并不是很優(yōu)秀。一個(gè)普遍的現(xiàn)象是，真正優(yōu)秀的人才通常（不是一直）在工作，他們對(duì)找新工作并不積極。因此，制訂方法以吸引那些所謂的不積極的求職者越來越重要。求職信息欄并不是獲取最優(yōu)秀人才信息的地方。

就效果來說，在報(bào)紙上刊登招聘廣告和委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)也有不足。對(duì)于在特定場(chǎng)所招聘或者該職位擁有大量求職者來說，刊登這種招聘廣告很合算。然而，對(duì)于尋找專業(yè)人員而言，刊登這種廣告遠(yuǎn)不是最佳選擇。如果招聘專業(yè)人才，要注重廣告內(nèi)容和形式，吸引人們查詢你們的網(wǎng)站�？梢蚤_展積極的活動(dòng)，以便吸引求職者查詢你們的網(wǎng)站。在網(wǎng)站你可以為他們提供大量信息，讓他們對(duì)你的公司感興趣。