企業(yè)招聘主管的工作內容職責

企業(yè)招聘主管的工作內容職責1

　　職責

　　1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務；

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的.各項工作實施；

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力；

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責2

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

　　3.選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責3

　　職責：

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源；

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備；

　　3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能；

　　4、完成上級交代的其余臨時性工作；

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷；

　　2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力；

　　4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強的`計劃性、執(zhí)行力、責任心；

　　5、其它要求：會使用日常辦公軟件

企業(yè)招聘主管的工作內容職責4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的.招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構（網(wǎng)絡招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等），滿足公司的人才需求；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析；

企業(yè)招聘主管的工作內容職責5

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；

　　2、協(xié)助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作；

　　3、公司各類通知的發(fā)布；

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作；

　　5、負責每月薪資的'核算工作；

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設；

　　7、上級交辦的其他工作。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責6

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責簡歷篩選、應聘人員的'預約，候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

　　4、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責7

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程；

　　4、具備良好的溝通交流能力；

　　5、具備良好的人際關系處理能力。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責8

　　職責：

　　1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書；

　　2、負責定期做人力資源市場分析，優(yōu)化和拓展招聘渠道；

　　3、負責通過各種渠道（比如平臺、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息；

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求；

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、三年以上相關工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的'語言文字表達能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責9

　　職責：

　　1、充分理解業(yè)務部門的業(yè)務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業(yè)的`面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責10

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制公司的'勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責11

　　1、負責招聘計劃的'制定、面試實施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓；負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責12

　　1、負責部門相關工作統(tǒng)籌管理；

　　2、負責組織計劃人事招聘，進行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案；

　　3、負責推動價值觀、哲學、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標桿；

　　4、負責執(zhí)行各項管理制度，推動企業(yè)建設規(guī)范化管理；

　　5、負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理；

　　6、負責員工關系溝通處理；

企業(yè)招聘主管的工作內容職責13

　　1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃；

　　2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的.投放和管理；

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

　　4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

　　5、外部人才地圖，薪酬調研；

　　6、執(zhí)行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責14

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務；

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的'方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施；

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng)；

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備；

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等；

　　8、完成領導安排的其他工作。

企業(yè)招聘主管的工作內容職責15

　　職責：

　　1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作；

　　2、負責入職同事的.跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理；

　　3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道（網(wǎng)絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；

　　3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；

　　4、良好的溝通能力、協(xié)調能力，能熟練使用辦公軟件；

　　5、能快速適應公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強

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