常常因下列幾方面的因素，雇主需要聘請獵頭公司完成招聘任務(wù)：
�。薄⒈Ｃ艿男枰�。高層管理崗位和技術(shù)崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內(nèi)部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對應(yīng)聘者或面試人選而言，在保密的形式下應(yīng)試不會傷及其已有的事業(yè)。在獵頭公司中，越是專業(yè)化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。
�。病C頭公司擁有豐富的人才信息資源。他們擁有豐富的數(shù)據(jù)庫；擁有對某一類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。對于全球化的大型獵頭公司，這種搜索還將是全球性的。
３、獵頭能向管理層提供客觀的情況并予以建議。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，并及時向雇主提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。
�。�、確保成本的有效性。一方面，無數(shù)經(jīng)驗證明，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的雇主當中，相當部分雇主是在通過其它招聘渠道失敗之后，才找到獵頭公司的。當然，這包括一些雇主是在使用小規(guī)模獵頭公司招聘失敗之后，方改用大型專業(yè)化獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議雇主向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助雇主做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使雇主可以直面面試人選的“討價還價”。此外，還有相當多的公司不設(shè)人力資源部或僅擁有一個職能較簡單的人事部，而寧愿在高層崗位的招聘時接受獵頭公司的服務(wù)，并相信這樣能節(jié)省資源。