內(nèi)部提升（又稱“內(nèi)升制”）
是指從組織內(nèi)部提拔那些能夠勝任的人員來充實(shí)組織中的空缺位置。
優(yōu)點(diǎn)：
1） 比較了解候選人的長處和弱點(diǎn)；
2）被提升的組織內(nèi)成員對組織的歷史和發(fā)展比較了解；
3）可以借此激勵被提升的人員更加努力地提高自身工作水平；
4）可以激勵組織內(nèi)其他成員工作士氣，使其有一個良好的工作情緒； 5）使組織內(nèi)對成員的培訓(xùn)投資取得回報。
缺點(diǎn)：
1）當(dāng)組織內(nèi)部對未來主管人員的供需缺口較大，且內(nèi)部人才儲備無法滿足需要時，堅持從內(nèi)部提升，會使組織既失去獲得一流人才的機(jī)會，又會 讓不稱職者事?lián)鞴芪恢茫?/p>
2）容易造成"近親繁殖"；
3）提升的數(shù)量有限，容易挫傷沒有提升的人。
外部招聘主管人員的優(yōu)缺點(diǎn)