人事招聘文員崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編整理的人事招聘文員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事招聘文員崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃。

　　2、拓展招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式。

　　3、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選面試組織、offer洽談等。

　　4、獨立操作多類型崗位招聘，計劃及調(diào)整招聘計劃。

　　5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

人事招聘文員崗位職責(zé)2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù);

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　5、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，通知應(yīng)聘者前來面試;

　　6、負(fù)責(zé)招聘的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　8、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析等

　　9、勞動關(guān)系管理;員工組織的活動和協(xié)調(diào);

　　10、建立和推廣和民主管理;加強和保證內(nèi)外部溝通的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù);及時處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和問題調(diào)研

　　13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織;員工關(guān)系診斷和審計等

人事招聘文員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)在各種招聘渠道平臺的開發(fā)和招聘信息的發(fā)布

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者簡歷的篩選及初步電話面試。

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者電話邀約面試及面試安排和面試結(jié)果跟進。

　　4、負(fù)責(zé)通過各種渠道和平臺尋找目標(biāo)人才，并進行初步電話溝通，合適者邀約和安排面試。

　　5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)匯總和分析。

　　6、主要是招外賣騎手為主的'，安排騎手到廣州各個區(qū)域的站點工作。

　　7、上級安排的其他臨時工作任務(wù)。

人事招聘文員崗位職責(zé)4

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試;

　　6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動關(guān)系管理;員工組織的活動和協(xié)調(diào);

　　10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù);及時處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點問題調(diào)研

　　13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織;員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等

人事招聘文員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)各部門用人需求及公司的招聘計劃，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門招聘需求。

　　2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息及維護。

　　3、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

　　4、完善部門的人才庫，并對資源進行系統(tǒng)整合。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人事招聘文員崗位職責(zé)6

　　1、通過各招聘平臺篩選合適候選人。

　　2、招聘渠道開拓及招聘數(shù)據(jù)匯總。

　　3、收集候選人的職業(yè)發(fā)展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位。

　　4、不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才。

　　5、協(xié)助上級跟進項目進程，如招聘專場。

人事招聘文員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排。

　　2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等。

　　3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道。

　　4、統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。

人事招聘文員崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標(biāo)。

　　2、掌握分析同類型企業(yè)的招聘動態(tài)及公司產(chǎn)品的市場定位，開拓并維護線上線下的各類招聘渠道。

　　3、協(xié)助崗位相應(yīng)的.面試官完成整個招聘面談，提高面試質(zhì)量。

　　4、辦理人員異動手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實情況及數(shù)據(jù)更新。

　　5、分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。

人事招聘文員崗位職責(zé)9

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作。

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試。

　　6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動關(guān)系管理。員工組織的活動和協(xié)調(diào)。

　　10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻。及時接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)。及時處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續(xù)辦理。員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點問題調(diào)研

　　13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織。員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等

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