辭退員工，如今在許多單位是一件平常的事。一些用人單位為了做好辭退員工的工作，常常會(huì)允許被辭退的員工提出一些合理要求，以幫助其解決實(shí)際問題。因此，被辭退的員工完全可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)提出要求、尋求幫助，從而實(shí)現(xiàn)工作崗位的平穩(wěn)過渡。
那么，當(dāng)你面臨被解聘時(shí)，可以向用人單位提出哪些要求呢？
希望給予改進(jìn)的機(jī)會(huì)從企業(yè)的經(jīng)營成本和員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值考慮，用人單位會(huì)斷決一些不稱職或不符合要求員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果你屬于這一類員工并面臨解聘，但又不想離開單位，就可以要求用人單位給你改進(jìn)的機(jī)會(huì)�？梢砸笥萌藛挝唤o你一個(gè)試用期，還可以要求用人單位和你協(xié)商簽訂一份改進(jìn)協(xié)議，包括達(dá)到的要求、績(jī)效的考核、違約情況和改進(jìn)期限等。這樣，如果能按要求進(jìn)行認(rèn)真切實(shí)的改進(jìn)，就能避免被解聘。
需明確工作期限和薪水補(bǔ)助額當(dāng)用人單位決定辭退你時(shí)，可以要求用人單位明確地告訴你：最后的工作期限是某月某日，薪水發(fā)至某月某日，包括其它方面的收入是多少等，并要求按時(shí)支付有關(guān)費(fèi)用。這樣，你可以重新有計(jì)劃地考慮自己的去向，及時(shí)辦理有關(guān)辭退手續(xù)。
提出保留個(gè)人自尊一個(gè)人被單位解雇，總不免有些尷尬，有些失面子。為減少這種痛苦，可以要求用人單位幫助你保留面子和自尊。例如，可以要求用人單位給你一個(gè)下臺(tái)階的機(jī)會(huì)，由自己提出辭職。這無論是對(duì)于自己重新找工作，還是對(duì)于單位的處理，都更有利于維護(hù)個(gè)人自尊。例如用人單位在解釋或公布解聘原因時(shí)，可以說是個(gè)人興趣方面的因素，或者是去了某一更加適合的單位等等。此外，還可以要求用人單位保護(hù)你的隱私，要求用人單位只能由經(jīng)理和人力資源代表參加解聘談話，保證不讓其他任何人知道有關(guān)隱私情況。
要求提供別的工作機(jī)會(huì)如果用人單位或單位負(fù)責(zé)人有某些關(guān)系和機(jī)會(huì)能為你提供一個(gè)新的工作機(jī)會(huì)，那就可以請(qǐng)他們幫助提供。這種幫助對(duì)于重新就業(yè)往往是很有效的。
懇請(qǐng)寫一封推薦信當(dāng)你離開現(xiàn)在的單位要另謀他職時(shí)，最好要求用人單位或老板為你寫一份推薦信。這樣，當(dāng)需要這種證明時(shí)，你就可以直接派上用場(chǎng)了。如果推薦信上有不妥當(dāng)?shù)牡胤�，可以要求修改或改換說法。
尋求提供相關(guān)培訓(xùn)如果被解雇，要想重新就業(yè)遇到的最大障礙，可能就是缺乏相關(guān)的技能，這時(shí)就急需參加培訓(xùn)以提高自己。被解雇的員工可以要求用人單位提供相關(guān)培訓(xùn)，以幫助自己重新就業(yè)。柯達(dá)公司總裁費(fèi)舍爾在實(shí)施令其痛苦的裁員計(jì)劃時(shí)，始終堅(jiān)持一件事，就是成立培訓(xùn)中心，讓員工能夠不斷得到所需要的技能培訓(xùn)，以便其能盡快得到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。向用人單位提出給予再就業(yè)培訓(xùn)的要求，是應(yīng)該能得到滿足的。