做人才接待這個(gè)工作一段時(shí)間以來，各類人才也接觸了不少，和他們?cè)诩?xì)談的過程中也越來越多的體會(huì)到他們?cè)趯ふ夜ぷ鞯倪^程中碰到的困惑和問題。這不由讓人聯(lián)想到目前中國(guó)人力市場(chǎng)普遍存在的求職難和招聘難的問題：一方面企業(yè)有那么多的崗位虛席以待，另一方面，求職者還在尋尋覓覓，求職若渴，這其中有企業(yè)的問題，有求職者的問題，同時(shí)也有人才市場(chǎng)的問題。

　　一、企業(yè)管理是否規(guī)范，工作條件相對(duì)滿意對(duì)求職者有極大的吸引力

　　我們?cè)谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常會(huì)看到這樣的場(chǎng)景，一些大企業(yè)，外企攤位前人頭攢動(dòng)，而有的不知名小企業(yè)前面則很少有人駐足，這體現(xiàn)了求職者在心理上對(duì)大型企業(yè)，外企的一種認(rèn)同，求職者相信這樣的企業(yè)的管理會(huì)規(guī)范，福利會(huì)健全，薪酬會(huì)優(yōu)厚，工作環(huán)境會(huì)舒適，企業(yè)文化會(huì)更加人文，發(fā)展空間會(huì)更廣闊，等等。比如在我接待的求職者中大多數(shù)都希望去能提供保險(xiǎn)和公積金的公司任職。

　　二、企業(yè)的招聘門檻過高，有些不切合實(shí)際

　　我們?cè)诮邮掌髽I(yè)的招聘需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對(duì)招聘職位的職責(zé)描述非常簡(jiǎn)單模糊，而對(duì)任職要求則或是大同小異，或者要求特殊。而且要求能高則高，比如對(duì)高學(xué)歷還是情有獨(dú)鐘，不管這個(gè)碩士或者M(jìn)BA是否是這個(gè)職務(wù)真正所必須。比如除了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)外，還需要流利的外語，不管這個(gè)外語是不是在工作中經(jīng)常使用。比如對(duì)形象氣質(zhì)要求極高，而這個(gè)職務(wù)僅僅是個(gè)辦公室秘書而已。比如還要看求職者的屬相，不要和領(lǐng)導(dǎo)相沖，等等。如果企業(yè)不能明確招聘人才什么是最重要的，那么企業(yè)永遠(yuǎn)都要處于尋覓之中，而人才也只能望而卻步。

　　三、企業(yè)中人力資源部門的作用沒有充分發(fā)揮出來

　　很多企業(yè)人力資源部門為企業(yè)相關(guān)用人部門招聘的人才，經(jīng)過層層篩選后通過了人力資源部這一關(guān)，而在向企業(yè)這些用人部門進(jìn)行推薦時(shí)，應(yīng)聘者常常會(huì)遭到這些部門的淘汰。這些真正用人的部門與應(yīng)聘者面談后，用這樣或那樣的理由告訴人力資源部門，這個(gè)人的這不是那不是，如何不適合他們部門或崗位。實(shí)際上，企業(yè)的人力資源部門對(duì)人才的選、用、征、留等應(yīng)是非常專業(yè)的，而一些用人的相關(guān)部門即使是部門主管也未必對(duì)人才的招聘是專業(yè)的，所以就出現(xiàn)了上述情況。而正是這些用人部門的主管有著很大的決定權(quán)，這也是在很多企業(yè)中普遍存在的問題。