“霸王面”是指不管對(duì)方有沒有通知面試，自己打聽對(duì)方的地址然后主動(dòng)上門請求給予面試機(jī)會(huì)的求職者。遇到這樣的求職者，作為企業(yè)的招聘官，大概也會(huì)覺得很無奈吧。某外資企業(yè)的招聘主管章致遠(yuǎn)就遇到過這樣的事情。
章致遠(yuǎn)是新上任的招聘主管，接到的第一個(gè)任務(wù)就是完成今年的校園招聘。在招聘會(huì)上一切都很順利，章致遠(yuǎn)也收取了不少優(yōu)秀的簡歷�；毓竞蠼�(jīng)過進(jìn)一步的篩選后約了10個(gè)人進(jìn)行第一輪的集體面試。可是讓人沒料到的是，面試當(dāng)天居然來了11個(gè)人。多出來的那個(gè)學(xué)生對(duì)章致遠(yuǎn)說什么自己很向往這家企業(yè)啦，希望能有一次面試的機(jī)會(huì)啦等等。章致遠(yuǎn)覺得年輕人有這樣的勇氣很不錯(cuò)，就讓他跟大家一起面試了。可是沒想到，麻煩的事情還在后面。
經(jīng)過第一輪面試后，章致遠(yuǎn)告訴大家，進(jìn)入復(fù)試的人選會(huì)在三天之內(nèi)接到復(fù)試通知。三天過去了，那位自我推薦的學(xué)生沒有進(jìn)入復(fù)試。
在復(fù)試過后的第二天，這個(gè)學(xué)生又自己跑到公司來，要求再給他一次機(jī)會(huì)。這下子，章致遠(yuǎn)就變得十分頭疼了。怎么說都不聽，堅(jiān)持認(rèn)為自己很符合企業(yè)要求，非要公司給他機(jī)會(huì)。章致遠(yuǎn)很無奈，不知道怎樣才能勸服這位學(xué)生。
面對(duì)這樣的求職者，HR你該如何應(yīng)對(duì)？
首先，章致遠(yuǎn)一開始的做法是不可取的。
本來沒接到通知就私自闖進(jìn)企業(yè)中，這是很不禮貌的行為。如果是安保等級(jí)較高的企業(yè)，出現(xiàn)這種情況也體現(xiàn)出HR人員和應(yīng)聘者不負(fù)責(zé)任。就好比你宴請貴賓，突然有個(gè)不速之客坐在了飯桌上，會(huì)打亂主辦方的計(jì)劃，也會(huì)置主辦方于尷尬的境地。
再者，既然來了，就應(yīng)該想辦法給他請出去。結(jié)果卻讓他參加了面試，想必也經(jīng)過了面試官的許可。這樣又會(huì)給求職者一個(gè)錯(cuò)誤的暗示，企業(yè)的制度是軟的，可以由個(gè)人說了算，因此存在僥幸心理，一是堅(jiān)持到招聘方心軟，二是讓招聘方看到他貌似堅(jiān)韌的品質(zhì)從而破格錄用，甚至情急之下再許以經(jīng)濟(jì)回報(bào)。這樣的話會(huì)有損企業(yè)的聲譽(yù)，也給公平性帶來挑戰(zhàn)。
面對(duì)這樣的求職者，我們的目的是在保證公司原則和利益的同時(shí)充分尊重求職者。因此，我會(huì)這樣做：首先，非常感謝你如此關(guān)注和認(rèn)同我們公司，這也證明我們公司在行業(yè)中還是做得不錯(cuò)的，但是我們今天的成績是以企業(yè)員工嚴(yán)格遵守公司制度為前提才實(shí)現(xiàn)的；再者，我們非常欣賞你的堅(jiān)持以及自信，但是你的突然出現(xiàn)打亂了我們的計(jì)劃，影響了我們這邊的工作，這讓我們很尷尬；第三，毛遂自薦也是好的，但還是要講究方法的，像你這樣貿(mào)然闖入如果沒什么影響最好，但是萬一出現(xiàn)了安全以及其他方面的問題，誰來負(fù)這個(gè)責(zé)任？第四，這次招聘時(shí)找到了適合這個(gè)崗位的人才，雖然你可能符合公司的要求，但是可能并不適合這個(gè)崗位。以后有更適合你工作的崗位，我們會(huì)再次考慮你的。
所以，很抱歉，我們不能繼續(xù)讓你參加接下來的安排。不過我可以為你提供一些建議。
1、如果你仍然希望加入我們公司，你可以通過自薦信的方式來毛遂自薦，并說出你有哪些方面的特質(zhì)適合我們公司。
2、自薦信中附上你的個(gè)人簡歷，我們會(huì)將你的簡歷存放到公司的人才資源儲(chǔ)備庫中并分類儲(chǔ)存，如果公司有適合你的崗位，我們會(huì)立即通知你前來參加面試，也請你耐心等待。
3、稍后我會(huì)將公司的詳細(xì)地址以及E-mail地址寫給你。
4、和你說了這么多，也希望你能夠好好想一想，也許其他公司也有更適合你的崗位。
5、好了，我還有工作要做，是我現(xiàn)在送您出去還是你在這里再休息一會(huì)？