“招聘者多于求職者。”4月13日，面對(duì)冷清的招聘現(xiàn)場(chǎng)，一位招聘單位的工作人員告訴記者，他等了大半天，只有3個(gè)求職者登記報(bào)名。

　　招人難！這是當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)招聘單位的普遍觀(guān)點(diǎn)。

　　此前，記者了解到，銀川市不少企業(yè)面臨同樣的招聘困局，以銀川市金鳳區(qū)工業(yè)集中區(qū)為例，園區(qū)企業(yè)春節(jié)以來(lái)整體“人才饑渴”。

　　招聘企業(yè)：報(bào)名者少，符合條件者更少

　　4月13日，銀川人才交流中心招聘現(xiàn)場(chǎng)，不少招聘單位的工作人員大多數(shù)時(shí)間“無(wú)事可做”。

　　招聘單位的工作人員反映，報(bào)名者少，符合條件者更少。不少招聘單位的報(bào)名登記表上，只有寥寥三五個(gè)人。

　　據(jù)記者調(diào)查，前來(lái)招聘的都是民營(yíng)企業(yè)，崗位有銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)、醫(yī)藥、機(jī)械電子、房地產(chǎn)等，薪酬大多是1200元底薪加業(yè)務(wù)提成，招聘工作人員表示，業(yè)務(wù)提成主要看業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好者拿得多，相反則低。從業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、職稱(chēng)等是企業(yè)普遍看重的“硬件”，而應(yīng)屆畢業(yè)生則遭受“冷遇”。如銀川咿唄貿(mào)易有限公司的招聘人員說(shuō)，該企業(yè)招聘的是會(huì)計(jì)，要求有從業(yè)經(jīng)歷，熟悉業(yè)務(wù)，目前尚未招到合適人員。

　　而招聘銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)人員的企業(yè)則遇到了更大的用人難題�？导鸭瘓F(tuán)銀川經(jīng)營(yíng)部的招聘人員介紹，可能不少求職者對(duì)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員存有“偏見(jiàn)”，認(rèn)為銷(xiāo)售人員地位低，奔波苦，因此都不愿意應(yīng)聘，該單位把學(xué)歷降至高中以上，但依舊應(yīng)者寥寥。

　　銀川市人才開(kāi)發(fā)交流中心主任馬洪東談及企業(yè)招聘難的現(xiàn)象時(shí)認(rèn)為，不少工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)線(xiàn)上農(nóng)民工需求量大，但農(nóng)民工更愿意在銀川的勞務(wù)市場(chǎng)上找活，按天拿錢(qián)，不愿進(jìn)企業(yè)。同時(shí)，年輕一代農(nóng)民工文化背景、觀(guān)念和上一代存有差異，也在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)招人難。

　　一些從事人力資源的工作人員分析，穩(wěn)定與待遇是求職者找工作最看重的兩方面。

　　求職者：經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，招聘企業(yè)薪酬太“模糊”

　　小楊是寧夏某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，每逢招聘會(huì)必去，但每次都失望而歸，他認(rèn)為，招聘會(huì)上國(guó)企、大企業(yè)為數(shù)很少，以民營(yíng)企業(yè)為主力軍，而民企不是要求有經(jīng)驗(yàn)、有資歷，就是底薪低、薪酬模糊，令畢業(yè)生很困頓。

　　小楊給記者算了筆賬：很多企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為底薪1200元加業(yè)務(wù)提成。“業(yè)務(wù)提成”是個(gè)很模糊的概念，招聘方總是說(shuō)干得多拿得多，上不封頂，但給不出一個(gè)定量的衡量標(biāo)準(zhǔn)，概念很模糊。進(jìn)去了才發(fā)現(xiàn)，真正拿到手的并沒(méi)多少，一個(gè)月下來(lái)總共也就1000多元錢(qián)，家在外地的學(xué)生除去房租、生活費(fèi)用外也存不下錢(qián)，生活...