招聘總監(jiān)崗位的職責
在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的招聘總監(jiān)崗位的職責，歡迎大家分享。
招聘總監(jiān)崗位的職責1
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；
3、根據(jù)公司各部門的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理；
6、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；
任職要求：
1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)（全模塊負責人），必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)崗位的職責2
職責：
1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3.開發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務及各事業(yè)部需求的`招聘渠道，負責公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;
4.定義招聘業(yè)務中各環(huán)節(jié)的關鍵指標，定制完善相關數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負責管理區(qū)域HRBP團隊
崗位要求：
1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;
2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學習能力強;
4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)崗位的職責3
崗位職責:
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;
2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
4.負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
5.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)崗位的職責4
職責：
1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4. 組織開展招聘工作；
5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓；
6. 維護公司的人才資源儲備庫
7. COO安排的其它工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮；
4.較強的分析能力、協(xié)調(diào)能力；
5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的`責任心；
招聘總監(jiān)崗位的職責5
職責：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；
3、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務；
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷，五年以上招聘相關工作經(jīng)驗，3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī)；有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的'溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的職責6
1、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的'需求
7、 負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工
8、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作
招聘總監(jiān)崗位的職責7
職責：
1。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2。開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、
3。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
5。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求：
1。人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的'培訓。
2。5年以上HR領域工作經(jīng)驗，3—5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3。對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4。具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)崗位的職責8
職責
1。負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3。開發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘；
4。定義招聘業(yè)務中各環(huán)節(jié)的關鍵指標，定制完善相關數(shù)據(jù)報告，反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；
5。負責管理區(qū)域HRBP團隊
崗位要求
1。985、211院校統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗；
2。具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情；
3。具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學習能力強；
4。在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)崗位的職責9
工作職責：
1、根據(jù)公司實際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導經(jīng)營活動，制定公司財務戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運營規(guī)劃、年度財務計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實施落實；
3、根據(jù)公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，負責擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運作方案；
4、負責公司稅務規(guī)劃，制定稅收籌劃方案，科學核算、平衡盈虧及評價稅務風險；
5、組織項目投資分析工作，定期編報集團和各事業(yè)部財務分析報告，跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經(jīng)營風險并提供公司決策參考；
6、負責公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
7、負責實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進行項目財務工作檢查，預防財務風險；
8、負責建立健全集團的財務管理制度及流程。
9、負責與銀行、工商、稅務、審計、統(tǒng)計、評估等金融機構(gòu)建立并保持良好的關系；
任職資格：
1、財務、會計、審計、金融、經(jīng)濟、投資等專業(yè)本科及以上學歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、10年以上大中型企業(yè)財務部門工作經(jīng)驗，3年以上大中型公司財務總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷；
3、具有豐富的成本核算、稅務籌劃、財務計劃、預算編制等高級財務管理經(jīng)驗，熟悉VIE架構(gòu)；
4、具備良好的'職業(yè)道德，工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強的領導、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備創(chuàng)業(yè)精神；
5、全面主導過公司赴美上市者為佳。
招聘總監(jiān)崗位的職責10
職責：
1、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；
2、負責集團中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務發(fā)展提供人才；
6、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析，以及為團隊提供招聘策略等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè)；
2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗，至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開展高級職位的面試工作；
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目，尤其擅長中高端人才引進招聘經(jīng)驗；
5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的`自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的職責11
職責：
1、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才；
2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務人員；
3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務；
4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源或經(jīng)濟相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；
2、具有5—8年以上金融行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的.招聘計劃調(diào)控能力；
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領到過大型團隊者優(yōu)先；
6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)崗位的職責12
1。根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；
2。建立健全所支持部門的'招聘體系和人員測評體系；
3。負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像；
4。負責核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理；
5。建立所支持部門的各層次崗位人才庫；
6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃；
7。負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；
8。負責招聘費用預算與執(zhí)行；
9。負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報；
10。負責面試組織安排和考核評價；
11。負責招聘總結(jié)與分析；
12。負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應；
招聘總監(jiān)崗位的職責13
1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團 派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。
招聘總監(jiān)崗位的職責14
職責
1、深入理解公司招聘業(yè)務需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作；
2、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；
3、社會招聘：具備相關行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務部門中高端人才招聘需求，引導并協(xié)助業(yè)務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實；
4、領導招聘相關項目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設，推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新；
5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓；
6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
任職要求
1、全日制本科或以上；
2、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；
3、人力資源相關從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗；
4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、工作效率高；能接受以業(yè)績?yōu)閷虻腵高強度工作要求；進取心強；溝通協(xié)調(diào)能力強；對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解；
6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。
招聘總監(jiān)崗位的職責15
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;
2、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;
3、負責根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;
4、負責公司招聘流程和體系的`制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、負責公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;
6、負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;
7、負責部門團隊的管理。
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