招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)15篇
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘的.具體實(shí)施，對各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;
3、負(fù)責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實(shí)施，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;
4、完成其他臨時(shí)性工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計(jì)劃并收集匯總,制定公司年度招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,編制公司年底招聘方案并實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、負(fù)責(zé)公司高端人才的`招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的管理。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);
4.開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;
6.建立和完善公司的.招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)4
職責(zé):
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根據(jù)公司各項(xiàng)目的招聘需求，全力支持項(xiàng)目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4.負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊(duì)的組建，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)的`執(zhí)行力;
6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;
7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員情緒管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);
8.積極完成上級安排的其他臨時(shí)工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)工作的.崗位職責(zé)7
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對人力資源的.需求
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營管理人才，指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)9
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國市場;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
招聘總監(jiān)工作的`崗位職責(zé)10
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)11
1、根據(jù)項(xiàng)目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
2、對接公司的項(xiàng)目部門，制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的'相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的'尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)13
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績效指標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的.及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計(jì)劃，并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計(jì)劃的.制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;
4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的`制定等;
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