招聘人事崗位職責(15篇)
在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的招聘人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘人事崗位職責1
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
招聘人事崗位職責2
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;
3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負責外部公共關系的.密切合作關系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
招聘人事崗位職責3
職責描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;
2、負責安排應聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的`其他相關工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;
6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。
招聘人事崗位職責4
1、協(xié)助上級建立全公司招聘；
2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的.招聘、入職等手續(xù)；
3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。
招聘人事崗位職責5
1.對招聘指標及結(jié)果負直接責任;
2.招聘網(wǎng)站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領導安排的'其他工作;
招聘人事崗位職責6
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘;
2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對招聘人員進行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負責人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。
招聘人事崗位職責7
1、根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；
2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；
3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；
4、維護好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源；
招聘人事崗位職責8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的.招用手續(xù)，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘人事崗位職責9
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；
3、分析關鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結(jié)果負責；
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫；
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
招聘人事崗位職責10
1、負責企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;
2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責新員工入職培訓工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導、員工安全及職業(yè)健康建培訓等;
4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
招聘人事崗位職責11
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘及員工關系工作;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試;
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、招聘費用的`申請、控制和報銷;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等
9、勞動關系管理;員工組織的活動和協(xié)調(diào);
10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務;及時處理各種意外事件
12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續(xù)辦理;員工關系培訓和熱點問題調(diào)研
13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織;員工關系診斷和企業(yè)管理審計等
招聘人事崗位職責12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務;
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
招聘人事崗位職責13
人事招聘管理崗，工作職責:
1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;
2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);
4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;
5.具體負責錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負責員工關系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;
9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;
10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景
2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;
3.具有人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。
6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先。工作職責:
1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;
2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
3.具體負責人事信息系統(tǒng)的'日常運營及持續(xù)完善開發(fā);
4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;
5.具體負責錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負責員工關系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;
9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;
10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景
2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;
3.具有人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。
6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先。
招聘人事崗位職責14
崗位職責:
1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標公司和候選人;
2、進行目標公司候選人的搜尋,并通過電話溝通做初步篩選;
3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;
4、做好企業(yè)與個人的溝通,安排并參加對候選人的正式面試;
5、對于推薦給客戶的候選人,整理出候選人評估報告;
6、企業(yè)面試候選人時,安排面試并作面試輔導。
7、參與項目分配,項目對接,客戶開發(fā),以及團隊的帶領管理等。
任職資格:
1,本科及以上學歷;
2, 3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,銷售、人資、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
3,對獵頭行業(yè)有認識了解;
4,有強烈的`從事獵頭行業(yè)的愿望;
5,有與社會各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;
6,語言表達溝通能力較強、思路清晰.
我們提供:
1、入職培訓、on job training、行業(yè)知識培訓;
2、有競爭力的薪酬模式:無責任高薪、績效、提成、獎金;
3、福利補貼與休假制度:五險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休;
4、和諧的工作環(huán)境、人性化的管理;
5、透明化的晉升機制.
招聘人事崗位職責15
1、根據(jù)公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的'招聘體系，以滿足用人需求;
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調(diào)度安排;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
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