招聘導游的勞動合同書

　　隨著時間的推移，合同的法律效力與日俱增，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的招聘導游的勞動合同書，希望對大家有所幫助。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　性別：________________

　　居民身份證號碼：________________

　　導游證號碼：________________

　　根據《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條　本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的詳細情況和要求見附件。

　　第二條　本合同的生效時間為：本合同終止的條件為：

　　____________________________________。

　　第三條　在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。

　　第四條　乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同。

　　第五條　乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為：

　　____________________________________。

　　甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為：

　　____________________________________。

　　支付勞動報酬的其他約定：

　　____________________________________。

　　第六條　甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理：

　　(一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。

　　(二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。

　　第七條　甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

　　____________________________________。

　　第八條　違約責任的約定：

　　____________________________________。

　　第九條　甲、乙雙方約定的其他內容：

　　____________________________________。

　　第十條　雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_____________(公章)　　乙方：_____________(簽章)

　　法定代表人或委托代理人：_____________(簽章)

　　簽訂日期：___年__月__日

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