發(fā)展中的企業(yè)，人才是主導(dǎo)中的主導(dǎo)，希望你們能擺正自己的人才觀，嚴(yán)格要求關(guān)，隨時準(zhǔn)備好人才出現(xiàn)時的從容笑容，你的魅力才是吸引人才的最大理由！
各個論壇里都有很多詢問如何員工的問題，雖然面對的職位對象不一樣，但想來管理的中心思想都是一樣的。
先問問那些愁員工不好管理的人把員工看作什么，工具？手下人？被管理的人？拿工資的人？偷懶的人？可疑的人？折磨老板的人？隨時會跳槽的人？還是怎么都沒有能力的人？
看來員工的毛病真的太多，但當(dāng)員工的毛病變得普遍性的時候，是不是做老板的該看看自己的問題了？！
咱們從年輕的員工說吧，因?yàn)槔系囊彩怯兴麄儊淼摹Ｓ幸痪涔芾眢鹧云鋵?shí)已經(jīng)解決了這個問題：了解和滿足員工的需要，員工就會努力工作！這是外國的方式，在國內(nèi)只能說說起來容易了，因?yàn)樘嗟哪贻p人連自己都不知道自己需要什么，且綜合原因造成的人都不愿意敞開心扉，更不愿意和管理者溝通，仿佛成了天生的矛盾。是這種方法水土不服嗎？
我認(rèn)為大家只學(xué)到了表面，而忽視了中心思想與國情的結(jié)合。
我要說的就是：員工是賦予企業(yè)不可推卸的社會責(zé)任！
離開父母和學(xué)校的年輕人，需要另外一個實(shí)體的關(guān)心培養(yǎng)，就是企業(yè)。這時的年輕人可以說大多數(shù)什么也不懂，沒有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，思維渺茫，對一切都沒有定數(shù)，不知道自己想要什么，甚至對為什么在這里工作都不是很清楚。而大多數(shù)企業(yè)都只是做簡單的“技能”就了事，（中國的世界極的企業(yè)都是這樣干的）結(jié)果大家已經(jīng)看到了，就是魷魚和跳槽的橫行，這樣的企業(yè)環(huán)境是不健康的，而且對企業(yè)和個人都沒有好處！
企業(yè)里有經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都很豐富的人，你們不要忘記企業(yè)也只是社會的一個細(xì)胞，你們有義務(wù)為身邊的年輕人提供精神上的幫助，象對待自己的孩子一樣，因?yàn)樾枰嗟哪托�，我知道現(xiàn)在的年輕人很難接近，但我相信沒有人會拒絕真正關(guān)心他們的人。而企業(yè)也應(yīng)該主動為他們提供這樣的思想培訓(xùn)。一個人究竟需要多少優(yōu)秀的能力？不多！堅忍，勇敢，總結(jié)，學(xué)習(xí)，我看已經(jīng)夠了。卻恰恰是企業(yè)不愿專門培養(yǎng)的東西。
員工在你的企業(yè)看不到未來，即使是他自己的原因，但你沒有幫助他看到，就是企業(yè)的責(zé)任，這是，按照自然規(guī)律，他除了選擇離開，也許去一個使他同樣迷茫的企業(yè)，他還有什么其他的選擇嗎？這是社會責(zé)任的缺失，是中國企業(yè)的污點(diǎn)！
員工永遠(yuǎn)沒有老板聰明，可聰明的老板不能按自己的需求控制任何一個人，看來什么是真正的聰明還值得商洽呀！
雖然都知道也都說人才最重要，但我發(fā)現(xiàn)對員工的不尊重其實(shí)從招聘的開始就已經(jīng)開始了。
哈爾濱，大連，沈陽，北京，廈門，廣州，西安，我去過的餓地方不多，但卻有共性讓我發(fā)現(xiàn)了，在各種個樣的招聘會上大部分企業(yè)的招聘位置上作者年輕人，以20-30的女子居多，相信大家也知道這些人的身份，文員，秘書等，可能也有人力主管和行政主任，但我一直不相信30歲以內(nèi)的人能充當(dāng)伯樂，行使企業(yè)最重要的責(zé)任，尋找人才！