最近在沙龍看貼，以及與周邊HR朋友的交流中，發(fā)現(xiàn)中存在的一些現(xiàn)象值得反思：

    學歷情結

    很多HR在審候選人簡歷時，會對第一學歷提出要求，“正規(guī)全日制本科、名�！钡�，對第一學歷是大專，后來讀研、MBA，都提出簡歷不符合要求，這是比較典型“學歷情結”。認為優(yōu)秀的人都應該從正規(guī)大學（一本）畢業(yè)，再讀研、MBA，那些不是從這條路走來的，潛意識認為不是優(yōu)秀人才。

    不問英雄出處，名校、海歸不代表能力。從第一學歷是大專到升本到讀研，這是一條非常坎坷的路，一路付出要比別人更多的心血，這樣的人往往更具有積極要求上進的心態(tài)，奮斗的精神，堅強的毅力，HR應該更看重候選人不斷努力學習的上進心和積極的學習態(tài)度。學習是一種持續(xù)的狀態(tài)，很多正規(guī)大學（一本）畢業(yè)后10年內(nèi)沒有再學習也沒接受，說明這些人已開始落伍了，還能適應企業(yè)的需要嗎？

    穩(wěn)定情結

    1年二次跳槽，2年三次跳槽的人，確實是跳槽多了。如果是畢業(yè)5年內(nèi)的人，還可以理解，是因為職業(yè)生涯不穩(wěn)定，還不清楚自己想要什么？做什么？如何做？如果是工作近10年了，還是如此，那么此人確實是比較糊涂。

    一個理工科畢業(yè)生，剛開始做技術，后來做，又去做客服，一晃畢業(yè)5年還沒有明確定位，隨后自己發(fā)現(xiàn)喜歡與人溝通交流，又有技術基礎，于是認準做售前技術支持，并3年內(nèi)做到經(jīng)理級，隨后跳槽到了一家在行業(yè)內(nèi)排名前三的企業(yè)。此時他的簡歷就很清晰的展現(xiàn)了個人的職業(yè)生涯軌跡。

    大多數(shù)招聘經(jīng)理在看這樣份簡歷時，會因為他前5年的跳槽頻繁而拒了，這就是另外一種“穩(wěn)定情結”。新人進來不到1年就離職，對企業(yè)是一種資源浪費，對招聘經(jīng)理就是一種風險，因此為了規(guī)避風險，他們就變得非常謹慎。閱人更主要是閱出候選人潛在的價值，候選人跳槽的公司是不是規(guī)模越來越大？職位是不是越來越高？收入是不是越來越多？是主動還是被獵？如果是一路向上，那說明候選人能力和價值是成正比，成長性很好。如果不是，則拒了。另外頻繁也需要定義，1年一次或2年一次，應該還算正常，具體還要看行業(yè)，有些行業(yè)比如：、互聯(lián)網(wǎng)、3G，本身就是新興產(chǎn)業(yè)，歷史就短，再讓人家做三年不現(xiàn)實，一定會被同行挖走的。傳統(tǒng)行業(yè)，如制造業(yè)應該相對做長些，因為這些行業(yè)積累較多，但一些熱門行業(yè)如、房地產(chǎn)，稍微有點資歷的人，想做長也不行，也會被獵頭挖走的。