背景資料
前些天，我出席一個(gè)關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的研討會(huì)，其中一個(gè)主題是如何解決人才市場(chǎng)的怪圈——企業(yè)招不到人才，大學(xué)生找不到工作。
有人把原因歸咎于中國與社會(huì)脫節(jié)，人才培養(yǎng)問題，有人開始反思“80后、90后”的成長環(huán)境……
我的觀點(diǎn)是：呼吁中國教育改革是可以的，但解決不了眼前問題。我認(rèn)為，造成人才市場(chǎng)“怪圈”的直接原因是企業(yè)和大學(xué)生的信息不對(duì)稱、理念不對(duì)稱：
對(duì)于很多傳統(tǒng)企業(yè)而言，大多會(huì)認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生是“能力弱、心態(tài)又不好”，眼高手低的人——堅(jiān)決不能要！
問題是，很多大學(xué)生并不知道人家是這么看待他們的。他們覺得自己是“心態(tài)又好，能力超強(qiáng)”的高級(jí)人才——企業(yè)應(yīng)該搶著要！
先天平庸，后天懶惰
我在《企業(yè)用人與授權(quán)》里，用了最少的篇幅談?wù)摗澳芰Σ粡?qiáng)，心態(tài)又不好”的人。因?yàn)榇蠹叶颊J(rèn)為，那些都屬于先天平庸、后天懶惰的人，直接炒掉、堅(jiān)決不予錄用就好了，非常粗暴。
問題是，大學(xué)生作為社會(huì)精英，怎么就被認(rèn)為是這類人呢？
首先，說大學(xué)生能力弱，估計(jì)是沒什么人服氣的。
能考上大學(xué)，本身就是的結(jié)果，是能力的體現(xiàn)：能夠輕松應(yīng)付考試、聰明、反應(yīng)快，就屬于能力強(qiáng)……
對(duì)于大部分企業(yè)而言，大學(xué)生這些素質(zhì)都不是企業(yè)需要的“能力”。
所謂“能力”只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——是指創(chuàng)造價(jià)值的能力——也就是你能不能立即為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？
有企業(yè)聲稱：我們沒有時(shí)間培養(yǎng)干部，只有時(shí)間使用干部——因?yàn)槠髽I(yè)天天在打仗，他要的是能取得成果的戰(zhàn)士。
學(xué)歷高不代表能力高
應(yīng)屆畢業(yè)生為什么不容易找工作？因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為他們?nèi)狈δ芰Γ荒転槠髽I(yè)立即創(chuàng)造價(jià)值（等培養(yǎng)他們能創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，他們又跳槽了）。
我時(shí)常告誡需要求職的學(xué)生，要先問自己能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值，再問老板能給我什么待遇，千萬別反過來。如果第一個(gè)問題連自己都回答不上來，則第二個(gè)問題就不要問了，只要有老板肯收留你就菩薩保佑了。
有些大學(xué)生在求職的時(shí)候，不自量力，以為自己學(xué)歷高就代表能力高，就一味要求企業(yè)為學(xué)歷埋單，而不看自己的能力是否符合人家的需求。
找不到工作，不從自身找原因，一味地抱怨社會(huì)，抱怨企業(yè)，一臉的戾氣和憤怒感，結(jié)果，越加找不到工作。
勸慰那些不如意的大學(xué)生：不要一味拿文憑找工作，要想想如何拿能力找工作。
隨時(shí)可以中止合同，無須任何理由
現(xiàn)在最時(shí)髦的用人口號(hào)是：企業(yè)用人不養(yǎng)人——個(gè)人憑能力創(chuàng)造成果，企業(yè)憑成果付費(fèi)。而人才租賃、外包、威客網(wǎng)等用工方式正正吻合了這個(gè)理念。