時下，正值企業(yè)與人事調(diào)整的高峰時節(jié)，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招攬人才還是人崗匹配，其中最重要的都是選用適合的人做適合的事。

    領(lǐng)導代表公司選人究竟應注意哪些細節(jié)性問題呢？怎樣才能把好選人關(guān)呢？

    一、忌語無倫次，語言表述要清晰、有邏輯

    很多人公司面試都會要求應聘者做自我介紹，都會問及一些問題，那么，表述清楚，條理分明，分析問題邏輯性很強就是考察的重點。這樣的員工在實際的工作中會有目的、講原則的去做事。同時工作中能分清輕重緩急，有較好的職業(yè)道德和自身修養(yǎng)。

    二、忌神情慌亂，做事要鎮(zhèn)定自若

    第一次見面，第一次下派任務，應聘者或員工都會有不一樣的神情表現(xiàn)出來，其實也給我們領(lǐng)導和面試官透露了很多細節(jié)**.神情慌亂，左顧右盼，說明能力不足，暫時不可委以重任。不慌不忙，沉著穩(wěn)重是個人內(nèi)涵的表現(xiàn)，自信才能鎮(zhèn)定，也是潛在能力有待挖掘的表現(xiàn)。

    三、忌準備不充分，工作要有計劃、有目標

    比如開會，很多員工空空兩手；參加面試，衣著不整，證件不齊；外出公務，丟三拉四……很多員工都會出現(xiàn)這些工作失誤，如果不加重視，必然形成工作壞習慣，這類型員工總希望在工作時有人提醒，有人幫助。而公司需要的是注重細節(jié)，有計劃，有步驟，有目標的一步一步做事的員工；遇事充分準備，計劃周詳，安排妥當；有良好的工作習慣，才形成優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，才能擔當大任。

    四、忌整天忙碌，時間要有所安排，會管理

    工作不是短跑，是有戰(zhàn)略規(guī)劃的長跑。整天忙碌，只能一時可以，不可持久，公司也不提倡。太忙碌的人，思維一般比較呆滯，思想也較為保守，很難調(diào)整身心。工作尤其應重視個人時間管理，要有空余時間進行工作目標、計劃的修訂與執(zhí)行。我們需要埋頭苦干的員工，更需要勞逸結(jié)合、身心健康，和睦溝通的員工集體和良好的工作氛圍。

    五、忌過于瘦弱，要有體魄，有精神

    選人忌挑食、身體瘦弱者。挑食是一個人的生活習慣，也是一個人的認識習慣，比如，力氣是用不完的，今天用了明天在，勤勞有什么不好。除開生病導致的過于瘦弱，一般都是缺少運動，飲食習慣不良引起。這些可以反映出該人沒有恒心，沒有毅力，沒有養(yǎng)成良好的個人行為。有好的身體，才能工作好，才能承受工作的壓力；有好的身體，才有工作和內(nèi)在動力。