剛剛送走一位來應(yīng)聘的新朋友。雖然他和我這里崗位預(yù)期的差很遠(yuǎn)，但是我還是和他聊了很久。倒不是我很閑拿他開心，只是為了教他一些基本的知識(shí)為他以后可以找到不錯(cuò)的歸宿，也為了在這么一個(gè)大風(fēng)刮起的日子能趕來應(yīng)聘使我對(duì)他產(chǎn)生的尊敬之情。

    對(duì)于公司這次的崗位，我特意讓人事專員加上了“有無工作經(jīng)驗(yàn)均可”這句話。一來不想把那些有能力、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門外，二來也響應(yīng)政府號(hào)召為社會(huì)解決大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。

    而這些前來應(yīng)聘的人員，特別是那些剛別或剛參加工作不久的新人，在不具備顯赫簡(jiǎn)歷的情況下，如何才能引起招聘單位的注意力呢？筆者給出一下幾個(gè)方面的建議。

    賣點(diǎn)一：自信

    初進(jìn)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)并不可怕。但凡有企業(yè)愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的，有

    沒有工作經(jīng)驗(yàn)并不重要。這就要求應(yīng)聘者務(wù)必要展示其他方面的優(yōu)勢(shì)，這其中筆者認(rèn)為最為關(guān)鍵的就是自信心。

    從與面試主考官的交談開始，要周身上下透漏出一股自然的自信，讓人覺得以后把工作交給你很放心。然后很自然的回答主考官提出的各種問題，會(huì)則先理清思路娓娓道來；不會(huì)，則可以直接果斷的給予說明。這樣的表現(xiàn)可以給主考官傳遞一種信號(hào)：自信和負(fù)責(zé)任。具有這樣潛質(zhì)的員工，一般企業(yè)是不會(huì)拒絕的。

    賣點(diǎn)二：謙虛

    第二個(gè)方面，就是面對(duì)主考官要謙虛謹(jǐn)慎，同時(shí)要好學(xué)�；卮饐栴}可以適當(dāng)

    夸張，但是不能漫無邊際。不能把主考官辦成簡(jiǎn)單發(fā)問的問答題，這樣成功的幾率很低。而要盡可能的就重要的問題主動(dòng)發(fā)問，讓主考官變成臨時(shí)老師來給你回到。這樣，一方面加深了在主考官心目中的謙虛好學(xué)形象，同時(shí)自己也真正的學(xué)到了知識(shí)，何樂不為？

    當(dāng)然，謙虛還要表現(xiàn)在禮貌和禮儀方面。從進(jìn)門問好到最后結(jié)束面試走人，學(xué)會(huì)使用禮貌用語(yǔ)和恰當(dāng)?shù)氖褂�，給主考官留下一個(gè)好印象，是可以錦上添花的。