前一陣子遇到一個咨詢者，她是一家國有企業(yè)的員工，從兩年前畢業(yè)后就一直安心地在國企享受著穩(wěn)定的工資和優(yōu)厚的，但是現(xiàn)在想跳槽，原因是眼下這份工作太空閑了，不適合自己，現(xiàn)在很想去外企闖蕩一番。

    這件事情讓我想到了不久前與一位人事主管的談話，她把這種想法稱為“兩年之癢”，熬過去了就是平靜的一輩子，熬不過去的話，就是一場博弈。

    在我看來，“兩年之癢”不是什么壞事情，“兩年”只是一個重新評估和重新選擇的時間點而已。做出正確選擇的重點就是評估的科學(xué)性和完整性。我總結(jié)了一下，“是否跳槽”的評估內(nèi)容可以用以下6個問題來概括：

    為什么要跳槽？

    當(dāng)跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟在哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分你現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？

    這里要提醒的是，如果你最后的結(jié)論是因為“膩了”而跳槽，那么我建議你趕緊打消念頭，因為這對你一點好處也沒有，除非上帝在你的家門口留了餡餅給你去撿。

    兩年中我做了什么？

    如果你決定換工作，那么，作為一名職業(yè)指導(dǎo)員，我不希望你還是站在兩年前的那個位置。如果是從國企跳槽，這個問題更為重要。大部分的公司，尤其是外企，對于國企的工作經(jīng)驗不是很認(rèn)同。那么，你在這兩年中是不是學(xué)到東西了，有沒有去深造，就成為你跳槽成敗的關(guān)鍵了。

    準(zhǔn)備跳到哪里去？

    第一份工作對一個人的職業(yè)生涯影響是很大的，所以行業(yè)內(nèi)跳槽比跨行跳槽普遍得多。從小規(guī)模公司到大規(guī)模公司，從國企到外企，或者是從外企到國企，跳槽總會引起變化，關(guān)鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣才能有的放矢。