面對嚴峻的就業(yè)形勢，總有不良之徒或不法企業(yè)披著漂亮的外衣，利用來欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢？

    一、假招聘真?zhèn)麂N

    現(xiàn)在的傳銷“越來越聰明”，已經(jīng)由原先的人傳人低速小規(guī)模階段，發(fā)展到公開招聘廣納人員快速發(fā)展階段。他傳銷者或通過人才市場，或通過人才網(wǎng)站，或通過媒體宣傳，或通過貼，或通過高校招聘，或通過電子郵件，等等現(xiàn)在的一些新的招聘手段來組織傳銷。

    只要求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘為誘餌的傳銷者并不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說不出或說不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營策略、網(wǎng)絡、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產(chǎn)品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩(wěn)定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現(xiàn)在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的陷阱，尤其是剛畢業(yè)的學生和初涉社會者。

    二、假招聘真宣傳

    有一類企業(yè)，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，全裝企業(yè)。這類企業(yè)總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業(yè)的發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模、銷售形勢、員工素質(zhì)、新產(chǎn)品新項目、未來發(fā)展規(guī)劃、、員工待遇、企業(yè)榮譽等等，讓人感覺有實力、有潛力、有動力，很正規(guī)、很有發(fā)展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲準上市且銷售良好，以此使銀行信任企業(yè)輕松獲得銀行貸款，以此獲得經(jīng)銷商的青睞完成產(chǎn)品招商和區(qū)域布局，以此使商增加信心提高銷售。

    這類企業(yè)對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復求職者，不過求職者會發(fā)現(xiàn)在一段時間里他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到“婉轉(zhuǎn)”宣傳的目的就行了。

    三、假招聘真招生

    有一些學校、單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣于用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。他們總說學過他們專業(yè)或經(jīng)過他們培訓的人，現(xiàn)在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然后再介紹他們現(xiàn)在開設的專業(yè)多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學習環(huán)境有多好，等等仿佛只要通過他們的學習找理想工作簡直不在話下。其實則不然，他們管進不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學習，但只要求職者真正學習之后，就會明白哪里象他們當初說的那樣，工作要么是胡亂給你應付一下，要么你自己再慢慢找吧！這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學�；蚺嘤枂挝�，只要你不去應聘就一切ＯＫ了。