“西天取經(jīng)四人要裁員，老板交給你一個名額，你會選擇誰呢？”——這是近來受網(wǎng)友追捧的一個論壇熱帖。

    在全球金融背景下，“裁員”在職場里成了一個敏感的問題。當(dāng)公司定下裁員方案，一些部門就會被分配到一定的名額，如果你是老板，或者是參與裁員的部門主管，你會先叫誰走，用什么方式通知他？

    倒霉蛋幸運保住飯碗

    辛布（外企部門經(jīng)理）

    席卷全球的金融危機(jī)剛開始的時候，我以為它離自己很遙遠(yuǎn)。雖然我們公司屬于汽車零部件行業(yè)，在歐美算是“重災(zāi)區(qū)”了。

    3月初的某一天，快下班的時候，老板神秘兮兮地把我拉到樓梯口。

    我意識到有點不妙。老板低聲告訴我，接到中國區(qū)CEO的指示，要裁員，當(dāng)天必須把名額報上去，這是總部給CEO的要求。我們部門必須裁掉一個人，其他部門也一樣。

    讓我決定被裁的人選，在我的職業(yè)生涯中還是第一次。我和老板討論了近兩個小時，分析了本部門成員上百種優(yōu)缺點，到晚上7時，終于用近乎執(zhí)骰子的方法把名單報上去。此時，我腦子里一片空白。

    不久，中國區(qū)CEO給了我們明確指令：本周五將是通知其本人的最后期限，人事經(jīng)理會和我們一起，與被裁員工面談。

    從這周開始，我像在夢游，還開始失眠，腦海中不斷在模擬最后通知時的對白。無意識中，開始對這個不幸的手下特別關(guān)注，發(fā)現(xiàn)他好像一下多了很多優(yōu)點：這周他向我匯報特別勤快；很多懸而未決的問題都讓他在這周解決了；中午一起吃飯，他好象特意提起金融危機(jī)的話題，我都不知道如何去接他的話。

    就這樣，我被折磨到星期四下午、近乎崩潰的時候，令人目瞪口呆的一幕出現(xiàn)了：我的另外一個手下，正式向我遞交了書面辭職報告……

    就這樣，在計劃被裁的前一天，一個即將的倒霉蛋保住了飯碗。

    周五到了，人事經(jīng)理如期宣布了部門的裁員計劃。

    10分鐘以后，人事經(jīng)理接著宣布，中國區(qū)CEO被裁員了。