變相裁員其實(shí)是一種折騰，招數(shù)一出，不但被裁的一方受盡折磨，裁人的一方也一樣受罪——一旦員工拿起法律武器，他們也將苦不堪言。
在富士康工作的小王平時(shí)總忙于加班和賺錢，很少有空閑時(shí)間聽(tīng)自己最喜歡的周杰倫的歌曲。最近公司把MH部門整個(gè)搬到江蘇淮安，員工可以跟著過(guò)去，也可以等待分到別的部門，小王選擇了跟著過(guò)去。
坐在開(kāi)往淮南的車上，他一邊欣賞沿途的風(fēng)景，一邊打開(kāi)MP3。突然，他有個(gè)新發(fā)現(xiàn)，周杰倫的歌曲不但不容易聽(tīng)清歌詞，即便聽(tīng)清楚了，也不好理解。比如“我送你離開(kāi)，千里之外，你無(wú)聲黑白”這句，難道說(shuō)送得太遠(yuǎn)看不清楚，離去的人就變成了一只默默無(wú)言的大熊貓？呵呵。
此時(shí)很會(huì)自我找樂(lè)的小王還不知道，他到了淮南就會(huì)明白這句歌詞的另一內(nèi)涵了——不遠(yuǎn)千里從深圳來(lái)到淮南，基本工資只有750元，也沒(méi)啥事可做，每月就拿底薪；在這邊留著的話，得等公司安排到別的部門，有的甚至被分到食堂和保安處，薪水也隨崗位驟降。“我們不能說(shuō)什么。”接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)小王說(shuō)，因?yàn)樗ǹ謺?huì)被不分青紅皂白推進(jìn)公司新近提出的“停薪留職計(jì)劃”，這樣的話，就連那少得可憐的薪水也拿不到了。
“遠(yuǎn)程”打卡，“遠(yuǎn)程”
同樣陷入尷尬境地的還有深圳國(guó)信證券泰然營(yíng)業(yè)部的客戶經(jīng)理——另一姓王的先生，雖然不是被送到千里之外那么遠(yuǎn)，但是就在深圳市內(nèi)來(lái)回奔波也讓王先生與小王一樣深感“無(wú)聲黑白”的難受。
據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》報(bào)道，股市低迷，不僅股民受傷，靠市場(chǎng)生存的國(guó)信證券營(yíng)業(yè)部也因此陷入困境。由于營(yíng)業(yè)部員工的和業(yè)績(jī)掛鉤，營(yíng)業(yè)部從上到下收入均受到較大程度影響。王先生所在證券公司以未達(dá)成業(yè)績(jī)?yōu)橛烧?qǐng)公司總監(jiān)與很多員工（包括王先生）面談，施加壓力讓其主動(dòng)辭職，若沒(méi)有達(dá)到目的便通知他回到位于車公廟的公司打卡，而員工的工作地點(diǎn)通常分散在深圳市的每個(gè)銀行，90%的都在關(guān)外�？墒枪静](méi)有什么實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)。在這期間，每月發(fā)1000元，而培訓(xùn)一個(gè)月不合格還要再培訓(xùn)。每天督導(dǎo)會(huì)檢查員工在銀行打卡的記錄，同時(shí)還要在公司CEP系統(tǒng)上匯報(bào)當(dāng)天的工作情況。如果員工不回去打卡，公司會(huì)以員工不服從公司安排為由，辭退員工。王先生覺(jué)得丟不起人，也受不了關(guān)內(nèi)關(guān)外的奔波，被迫離開(kāi)。
有人說(shuō)，這不就是變相裁員嗎？通過(guò)種種方式（無(wú)薪休假、調(diào)崗、調(diào)高提成但無(wú)底薪、降低提成卻增加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等等，更多招數(shù)參看附文《變相裁員10招》），若員工沉不住氣，禁不起種種變相裁員招數(shù)的折騰而主動(dòng)請(qǐng)辭，則公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
比裁員更可怕的，是變相裁員
雖然我們無(wú)法證實(shí)網(wǎng)絡(luò)傳聞的真?zhèn)�，但是現(xiàn)實(shí)版的“變相裁員招數(shù)”確確實(shí)實(shí)已經(jīng)在很多企業(yè)開(kāi)始實(shí)施了——
自2008年的圣誕節(jié)至今，相信外企或一些IT業(yè)員工已經(jīng)享受或仍在“享受”無(wú)薪假期和調(diào)休；有些企業(yè)則一直在新人，因?yàn)樵囉闷诘膯T工無(wú)論業(yè)績(jī)?cè)鯓樱紩?huì)被相繼辭退……除了這位自稱已經(jīng)離職的中層管理者總結(jié)的以上變相裁員10招以外，上網(wǎng)搜搜，就會(huì)發(fā)現(xiàn)還有一些新的“招數(shù)”層出不窮：
1.取消免費(fèi)午餐等約定俗成的一些、彈性工作制度，讓員工知難而退