中華英才網(wǎng)曾做過一個關(guān)于“跳槽”的社會調(diào)查，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全部受訪者中有過跳槽經(jīng)歷的人占53．66％，34．77％的人跳了兩次以上，60．22％的人有跳槽的想法。企業(yè)投入了大量的時間和金錢對新員工進行，往往新員工在終于可以獨立開展業(yè)務(wù)時，便揮揮手與原來的單位告別，奔赴新的崗位。而且，在很多人眼中忠誠的分量過輕，以至于經(jīng)常出現(xiàn)為多幾百塊錢工資就輕易跳槽的事情。

    一位人力資源部經(jīng)理說：“當(dāng)我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經(jīng)歷，而且是在短短的時間內(nèi)，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地換工作并不能代表一個人工作經(jīng)驗豐富，而是說明了一個人的適應(yīng)能力很差或者工作能力低�！�

    貓頭鷹急促而忙碌地在樹林里飛著。一旁的斑鳩好奇地問：“老兄，你究竟在忙什么?”貓頭鷹氣喘吁吁地回答：“我在忙著搬家�！卑啉F疑惑不解地再問：“這樹林不是你的老家嗎?你干嗎還要再搬家呢?”此時，貓頭鷹嘆著氣說：“在這個樹林里，我實在住不下去了，這里的人都討厭我的叫聲�！�

    斑鳩帶著同情的口氣說：“你唱歌的聲音實在聒噪，令人不敢恭維，尤其在晚上更是擾人好夢，所以大家都把你當(dāng)做討厭的人。其實，你只要把聲音降低一下，或者在晚上閉上嘴巴不要唱歌，在這林子里，你還是可以住下去的。如果你不改變自己的叫聲或夜晚唱歌的習(xí)慣，即使搬到另外一個地方，那里的人還是照樣會討厭你的�！�

    寓意再明白不過，頻繁跳槽并不能從實質(zhì)上改變我們的境遇，只有改變不良的習(xí)慣，才能得到別人的青睞。

    在實際生活中，許多盲目跳槽的員工，他們的工作目標往往不很清楚，期望值卻很高，隨之失望也越大。失望越大，對周圍的環(huán)境或人的不滿情緒就越強烈，從而情緒惡化，逐漸失去工作的激情和動力，最終在公司里找不到適當(dāng)?shù)奈恢�，不得不加入失業(yè)一族的行列。

    露西大學(xué)畢業(yè)后到一家創(chuàng)辦不久的文化公司從事展銷業(yè)務(wù)，本來展覽經(jīng)濟是一個新的增長點，在這一行里本是有美好前景可以開拓的，但初創(chuàng)階段的公司業(yè)務(wù)并不是很多，露西的工資比一同畢業(yè)的同學(xué)少一半。收入上的差距使她心理不平衡了，她開始私下尋找跳槽的機會。結(jié)果跳槽不成，她在公司第二年的競聘上崗中落聘了。

    社會學(xué)家指出，現(xiàn)代人一生當(dāng)中平均要換5～6次工作。不過，在一個人的職場生涯中，換工作畢竟是一件需要深思熟慮的大事，最好不要動不動就想以跳槽來改變自己的境遇。有一位在兩年內(nèi)換了4家公司的員工感慨地說：“原本想通過跳槽得到更好的職位和待遇，結(jié)果發(fā)現(xiàn)處處碰壁，現(xiàn)實總是不如想象的好。”