明碼標價

    節(jié)假日公司拿什么員工？帶薪休假是否能正常執(zhí)行？元旦、春節(jié)、五一、十一、中秋等國家法定節(jié)假日如何排休？諸如此類職場人日常最為關(guān)注的，如今正被用人單位一一搬上企業(yè)簡章。昨日在華中人才招聘會現(xiàn)場，記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的招聘海報日趨透明化，除了“明碼標價”的薪資，一系列“軟福利”待遇也被企業(yè)作為吸引求職者的籌碼，對此，部分求職者也表示，相比高薪，齊全的福利制度更為引人。

    近日招聘會現(xiàn)場，上海某商貿(mào)公司提供數(shù)十個招聘崗位，記者注意到，與該公司展臺一條走廊之隔的某集團企業(yè)，盡管開出的薪水從8000元/月到年薪30萬，但應(yīng)聘者數(shù)量卻不及該商貿(mào)公司。采訪中記者了解到，原來該公司在招聘海報上明確公布了所有福利。包括基本底薪+五險+崗貼＋車貼＋餐貼，以及各種激勵、休假政策，還有各個國家法定節(jié)假日的現(xiàn)金福利和物資發(fā)放�！傲硗�，由于工作地點在上海，在新員工找到住處前，公司將提供兩周的免費住宿及單程車票報銷。”該公司招聘人員介紹。如此全面的透明福利，吸引了不少求職者眼球。