“新手”，顧名思義就是毫無工作經(jīng)驗(yàn)的人了。這樣的人大學(xué)畢業(yè)生居多，也有的是大學(xué)畢業(yè)之前的實(shí)習(xí)生，還有少部分是轉(zhuǎn)行的人。如果之前你做的是機(jī)電的，現(xiàn)在要從事軟件行業(yè)，那對(duì)于公司而言，你就是有十年的機(jī)電工作經(jīng)驗(yàn)，你依然是個(gè)“新手”。

    首先來說說為什么“新手”這么可怕。

    一、對(duì)“新手”

    小公司本來就是小成本運(yùn)營的，來了個(gè)“新手”，什么都不懂，難道不需要給予基本的嗎？培訓(xùn)就是你要給他發(fā)著工資，讓他學(xué)習(xí)。小公司低成本的運(yùn)營是盈利的，不是開培訓(xùn)學(xué)校的，開個(gè)培訓(xùn)學(xué)校也是公司收培訓(xùn)費(fèi)的，現(xiàn)在反了，發(fā)著工資學(xué)習(xí)，任何一個(gè)小公司都不原意的。就是在大公司，公司付錢讓你去學(xué)習(xí)的，也是簽了合同你學(xué)好后必須呆在公司的，否則就法庭說話了。小公司的合同似乎不具備那么大的威力。

    冤枉的是假如小公司對(duì)“新手”做足了培訓(xùn)，他又感覺公司太小，自己可以到外面更好的，那你說這公司這是在做什么啊，拿錢給自己的對(duì)手培育人才？或許是培訓(xùn)了一半了，他感覺自己對(duì)這份工作并不感興趣，要另覓佳處了，那之前的培訓(xùn)就是完全的浪費(fèi)資源。所以“新手”具有太大的不穩(wěn)定性，小公司經(jīng)不起這樣的折騰。

    二、“新手”不聽勸

    對(duì)于“新手”來說，因?yàn)闆]做過什么事情，所以感覺什么事情都很簡單。就像上學(xué)的時(shí)候老師常說的，“學(xué)的太少就感覺好像什么都會(huì)，學(xué)的多了，深了就感覺自己怎么那么多不會(huì)的”。“新手”就是這些學(xué)的比較少的學(xué)生。

    “新手”因?yàn)闆]有遇到過什么大的問題，而且初入“崗位”，感覺自己既然來了，就完全有能力勝任這份工作。對(duì)于布置的任務(wù)，也盡力去做完，做好。但是往往由于自身知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的局限，考慮問題經(jīng)常是不到位的，這個(gè)時(shí)候公司里你的上司或者師傅就要?jiǎng)裾f你應(yīng)該如何去做，工作才會(huì)進(jìn)展的比較快，比較好，為以后的工作做好鋪墊。但是這些勸說對(duì)“新手”來說他是體會(huì)不到的。1.也許他根本不知道他做的工作以后要干什么用。2.他認(rèn)為他用自己的方法一樣可以解決問題，至于以后怎么用似乎不是他考慮的范疇。3.感覺用自己的方法自己知道原理，借鑒別人的反而要搞懂很多東西，麻煩。這都是“新手”們經(jīng)常不聽勸的原因。

    如果出現(xiàn)這種不聽勸的員工，想必哪個(gè)公司的工作進(jìn)度都要減速了，你不勸，讓他去碰壁，那減速是必定的；你勸了，如果他不聽，浪費(fèi)他的時(shí)間也更浪費(fèi)師傅們的時(shí)間，工作進(jìn)度想不減速都不行，甚至有時(shí)候師傅們說的時(shí)間，都可以把那些事情做了。

    阻礙了工作的正常進(jìn)展，有誰會(huì)去請(qǐng)這些“新手”呢？

    三、抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作

    “我是‘新手’，我不會(huì)�！苯�(jīng)常是這樣的情況，或許在工作計(jì)劃中要用到某個(gè)知識(shí)，但是“新手”不會(huì)，當(dāng)然要安排時(shí)間學(xué)習(xí)了。知識(shí)永遠(yuǎn)是學(xué)不完的，經(jīng)常這樣，“新手”發(fā)現(xiàn)自己這也不知道，那也不知道，總是感覺自己這也要學(xué)，那也要學(xué)。整天都抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，那工作的進(jìn)度何去呢？

    介于上述情況，小公司談何去招“新手”來提高公司的效益呢。