研究生畢業(yè)后，小畢進(jìn)了一家大型的國(guó)有企業(yè)。聽(tīng)說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)有意將自己送往國(guó)外深造，小畢慶幸自己找到了一個(gè)好單位，也覺(jué)得自己非常幸運(yùn)。因此，工作中小畢自覺(jué)地加倍努力，經(jīng)常自覺(jué)加班。但是何時(shí)能出國(guó)深造，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有明確的答復(fù)。時(shí)間一長(zhǎng)，小畢覺(jué)得自己受了欺騙，工作也不如以前積極了。
2006年2月，小畢又看到某外資企業(yè)登出了一則廣告，廣告中稱：“錄用的員工將送到國(guó)外半年至一年”。小畢毅然辭職，并順利地進(jìn)了新單位。加入新單位的小畢對(duì)工作充滿希望，想通過(guò)積極工作獲得重視，得到出國(guó)機(jī)會(huì)。但是2年過(guò)去了，出國(guó)培訓(xùn)的事情依然沒(méi)有動(dòng)靜，也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)哪位同事出國(guó)培訓(xùn)了。
小畢找到單位負(fù)責(zé)人，認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)履行在招聘廣告中的承諾。單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面答應(yīng)小畢一定會(huì)考慮，但是幾天過(guò)去后，單位還是沒(méi)有動(dòng)靜。小畢覺(jué)得自己兩次出國(guó)都沒(méi)有成功，用人單位實(shí)在欺人太甚，明明寫好的條件卻不兌現(xiàn)，嚴(yán)重侵犯了自己的合法利益。
某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了此案。單位在其應(yīng)訴書(shū)中聲稱，單位與小畢的勞動(dòng)合同中，并沒(méi)有規(guī)定單位具有送小畢出國(guó)培訓(xùn)的條款，因此，單位沒(méi)有此項(xiàng)義務(wù)，招聘廣告中的條件并沒(méi)有寫進(jìn)勞動(dòng)合同中來(lái)，因此并沒(méi)有法律效力。
本期問(wèn)題:
該外企是否需要按照招聘時(shí)廣告中聲稱的將小畢送往國(guó)外培訓(xùn)，理由是什么？
專家點(diǎn)評(píng)：
這個(gè)案例主要涉及兩個(gè)方面：一是招聘廣告的性質(zhì)及效力；二是招聘廣告與隨后簽訂的勞動(dòng)合同的關(guān)系。我國(guó)《合同法》第十三條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式，”因此，要約與承諾是合同訂立的必經(jīng)程序，勞動(dòng)合同也不例外。
現(xiàn)實(shí)中，用人單位通過(guò)報(bào)刊、雜志、新聞媒介等方式發(fā)布招聘廣告，許多求職者則通過(guò)這些廣告應(yīng)聘，對(duì)于招聘廣告的法律性質(zhì)需要有清醒的認(rèn)識(shí)，首先要知道什么是要約與要約邀請(qǐng)。
要約：是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：1、內(nèi)容具體確定；2、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束。要約邀請(qǐng)：是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請(qǐng)是要求他人向自己發(fā)出的，要約邀請(qǐng)本身對(duì)發(fā)出者并不具備法律約束力。
要約與要約邀請(qǐng)?jiān)诒砻嬗邢嗨浦�，但還是存在巨大的差別：（1）要約是訂立合同的必經(jīng)程序，要約邀請(qǐng)則不是;（2）要約通常只能向特定的受要約人發(fā)出，除非法律有規(guī)定，而要約邀請(qǐng)則不受此限制;（3）要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含擬定立合同的主要條款，而要約邀請(qǐng)則不包含;（4）要約的目的是希望和他人訂立合同所發(fā)出的意思表示，而要約邀請(qǐng)則是希望他人向自己發(fā)出要約所作出的意思表示。
根據(jù)上述分析，案例中用人單位的招聘廣告，在性質(zhì)上只能屬于要約邀請(qǐng)，理由在于：
首先，要約要求其對(duì)象必須是特定的對(duì)象，而招聘廣告的對(duì)象并不是特定的人，而是潛在的不特定的對(duì)象。
其次，招聘廣告沒(méi)有具備訂立合同的主要條款。