跳槽，對雇傭單位來說是個被深惡痛絕的詞，好容易耗時耗力培養(yǎng)出個熟手，正準(zhǔn)備進(jìn)入壓榨期，讓該熟手充分發(fā)揮下潛能為雇傭單位創(chuàng)造最大的利益，就被人家給重金撬走了，所以經(jīng)常會看到有的用人單位寧肯要個保守穩(wěn)重的，不要才華橫溢的現(xiàn)象。
但是對于人才們來說，適當(dāng)?shù)奶鄣拇_能使個人收益和職位得到最快速的提升，當(dāng)然要樂此不疲。生命在于折騰，有人一跳創(chuàng)造了紀(jì)錄，有人一跳實現(xiàn)了自我，但也有人一跳閃了腰、崴了腳，嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致半身不遂，毀了下半輩子的前程。
在生活中，沖動型消費不可取，在工作中，沖動型跳槽后果更嚴(yán)重。怎樣的跳槽才是理性的、有前途的呢?經(jīng)常有朋友滿懷惆悵地跟我說：“我在這個公司呆得太久了，當(dāng)初跟我一起進(jìn)公司的人早都走光了，我也有必要動一動了。”
這種典型的沖動型情緒化的跳槽訴求在跳槽者中占有相當(dāng)大的比例，而恰恰又是最容易在跳槽中閃了腰的類型，因為他們通常并沒有十分明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，很容易受環(huán)境和他人的影響在倉促中做決定，可以稱作是“被跳槽者”。為了避免閃腰，想要跳槽前，請先問自己幾個問題。
1.你跳槽的目的是什么?是謀職，謀錢，還是其他？
沒有目的性的跳槽結(jié)果往往不如人愿。跳槽的時候你總得圖一樣，要么圖職位有所提升，要么圖能上一個臺階，當(dāng)然兩者有時也是相輔相成的，不過更多的時候，卻可能是能給你更高職位的地方卻不一定能滿足你增長幅度的要求，能滿足你薪酬要求的地方，不一定給你更高的職位，只是平級而已。這時候就要看你對自己的職業(yè)是如何規(guī)劃的了，有人對職位和社會地位有更高的追求，那么即使薪酬變動不大，但新職位可以幫助他獲得今后上位的經(jīng)驗，那么暫時忍受幾年平庸的薪酬也未嘗不可，只要目標(biāo)明確地去努力，幾年積累后的再次跳槽甚至可以讓你的薪酬翻倍增長。
如果你的職業(yè)目標(biāo)是謀錢，而不喜歡承擔(dān)更大的責(zé)任去管理，那么可以將自己定位為專業(yè)型人才，并不斷鞏固自己的專業(yè)權(quán)威性，那么你的前景也是光明的，更或者，你的職業(yè)訴求是不加班、離家近，只要能踏踏實實工作并能兼顧家庭，名利地位都不能讓你心動，前提是你得有個良好的心態(tài)，那也是一種值得尊敬的職場理念。