兩成大學(xué)生不給薪水也愿意上班！北京市團(tuán)市委和北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》顯示——�？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷人群愿意接受零月薪的人數(shù)比例分別達(dá)到18.5%和20%。這樣的調(diào)查結(jié)果未免讓人瞠目結(jié)舌。但一些一直是就業(yè)市場“寵兒”的高學(xué)歷加“高齡”的“雙高”人群，在求職過程中也陷入了尷尬境地。

    案例

    人物：大張

    年齡：32

    就讀專業(yè)：建筑專業(yè)

    學(xué)歷：博士應(yīng)屆畢業(yè)生

    工作年限：無

    目標(biāo)職位：建筑設(shè)計相關(guān)職位

    大張是一名建筑專業(yè)的博士應(yīng)屆畢業(yè)生，他本科畢業(yè)后沒有找工作，而是繼續(xù)留在學(xué)校讀書。在很多人看來，揣著博士文憑工作應(yīng)該很好找吧？其實不然，大張最近就正在為找工作的事頭疼。大張最近跑了好幾場建筑專場招聘會，他發(fā)現(xiàn)：雖然招聘會上的用人單位需要大量的建筑人才，但是大多數(shù)的招聘職位都傾向于具有一定工作經(jīng)驗的技能人才。所以，像大張這樣雖然有高學(xué)歷，但缺乏工作經(jīng)驗的“生手”求職效果并不理想。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，現(xiàn)在“雙高”群體就業(yè)難是一個值得關(guān)注的現(xiàn)象，特別是應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生。如果缺少專門的工作技能或?qū)嶋H工作經(jīng)驗，加上求職目標(biāo)高，定位不準(zhǔn)，就很難得到用人單位的青睞。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家在和大張進(jìn)行深入交流之后，給大張，以及與大張情況相類似的“雙高”求職族提了兩點建議：

    一、社會實踐、職業(yè)規(guī)劃要兩手抓

    企業(yè)在招聘人才時，雖然看重學(xué)歷，但更看重求職者的實際工作能力，希望求職者參加工作后能夠最短時間內(nèi)適應(yīng)工作崗位。但現(xiàn)在不少高學(xué)歷者存在專業(yè)知識具備、但實踐能力不強的問題，影響了他們的就業(yè)競爭力。高學(xué)歷者應(yīng)在求學(xué)期間學(xué)好專業(yè)課的同時，更要積極參加與本專業(yè)結(jié)合的社會實踐，多方面提高自己的實踐能力，提高自己就業(yè)的硬實力。

    “雙高”人才進(jìn)行職業(yè)選擇前更應(yīng)該進(jìn)行生涯規(guī)劃，避免漫無目地“有病亂投醫(yī)”。首先根據(jù)自己的職業(yè)興趣點、自己的性格、特長等，確定一個大概的執(zhí)業(yè)類別，比如是愿意與人打交道還是與物打交道；其次，探索現(xiàn)實中感興趣的崗位具體是什么情況，職責(zé)、要求如何，判斷與自己期望是否一致；最后，結(jié)合所學(xué)專業(yè)，匹配出目標(biāo)職業(yè)，根據(jù)目標(biāo)制定行動計劃。

    二、從低端崗位做起，減輕精神負(fù)擔(dān)

    鑒于大張的實際情況，受限于目前經(jīng)驗有限，可以先從與目標(biāo)職位相關(guān)行業(yè)的低端崗位做起，先實現(xiàn)就業(yè)，同時進(jìn)行近距離學(xué)習(xí)、實踐和儲備與目標(biāo)職位所需的能力，等待合適的機會再進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，最理想的是本單位轉(zhuǎn)崗。建議嘗試從建筑相關(guān)的職位做起。比如：從圖紙設(shè)計、資料員、簡單園林景觀設(shè)計等方面入手，積累一定的經(jīng)驗和工作經(jīng)歷后，再嘗試去應(yīng)聘一些建筑師和工程師類中高端職位。