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崗位招聘合同

時間:2022-07-22 08:52:16 招聘選拔 我要投稿

崗位招聘合同(精選8篇)

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編為大家整理的崗位招聘合同(精選8篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

崗位招聘合同(精選8篇)

  崗位招聘合同1

  聘用單位(甲方)______________

  受聘人員(乙方)______________

  根據(jù)工作需要x衛(wèi)生院(甲方)聘張三(乙方)到甲方口腔科工作,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同,共同遵守履行,合同自簽訂之日起生效。

  一、期限。

  本合同自______年____月____日至______年____月____日。

  二、乙方同意在該崗位工作,并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

  三、聘用待遇。

  乙方完成甲方的'工作要求,甲方付給乙方月工資x元,乙方非因工作引發(fā)的各種病患其費用有乙方自行解決。節(jié)假日休班按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

  四、甲方按國家規(guī)定提供給乙方必要的防護用品。

  五、本合同有效期一年,到期自行終止,如有需要經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  崗位招聘合同2

  甲方:___________________________

  乙方:___________________________

  1、甲方聘用乙方為南海龍宮養(yǎng)生堂員工,位于康樂路門面房1-37號,工種_____。

  2、甲方聘用乙方合同期為_________月。

  3、甲方在聘用乙方期內(nèi)保底工資為人民幣_______元,每月遞增______元到______元為止。

  4、乙方在工作時間內(nèi)甲方提供工作服、工作鞋、手機,擔保金為人民幣_______元。

  5、乙方在聘用合同沒有到期時自動離職,甲方有權(quán)扣除擔保金為人民幣________元,如乙方提前______月打辭職報告,在甲方同意離開的.情況下?lián)=鹑糠颠。

  6、乙方在聘用期內(nèi)必需遵守員工的一切規(guī)章制度,否則甲方可以按員工規(guī)章制度來處罰。

  7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內(nèi)發(fā)放,如甲方?jīng)]有遵守承諾,乙方可投訴勞動就業(yè)中心管理科。

  8、此協(xié)議壹式貳份,甲、乙雙方簽字按手印后生效。此聘用合同據(jù)有法律效益

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  崗位招聘合同3

  甲方(用人單位)名稱:___________

  地址:________________

  法定代表人(主要負責人):___________________

  乙方(勞動者)姓名:________

  性別:________

  年齡:________

  身份證號碼:______________

  現(xiàn)在住址:________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,共______個月。

  第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù):甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_____________,承擔任務(wù),擔任______________工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:________________________________________。

  第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:(略)

  第四條勞動紀律

  1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,具體內(nèi)容如下:__________________________________。

  2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條工作時間和勞動報酬

  1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

  2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:(略)

  3、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資,逐步提高乙方的工資水平。

  第六條保險和福利待遇

  1、甲方按乙方工資總額的_____%,乙方按不超過本人工資的________%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

  第七條

  1、第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的.補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

  2、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。

  3、乙方因工負傷或患職病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

  5、乙方為女職工,期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:(略)

  第八條合同的變更、解除和終止

  1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

  2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

 。1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

 。2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

 。3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  (4)雙方約定的其他事項:(略)

  3、下列情況下,乙方可以解除合同:

 。1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

 。2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

  (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

 。4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

  4、乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

  5、甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。

  6、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

 。1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

  (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

  7、合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

  第九條雙方認為需要約定的事項

  1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

  2、甲方為乙方解決伙食問題;

  3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________;

  4、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同;

  5、除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同;

  6、甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費______元;

  第十條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任

  1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任;

  2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

  3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是:

  4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標準是:

  第十一條爭議處理

  勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  第十三條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙X雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  甲方:______________(蓋章)乙方:_______________(簽章)

  法定代表人:(蓋章)(委托代理人):___________________(簽章)

  合同簽訂日期:________年____月____日

  合同鑒證機關(guān):____________(蓋章)

  合同鑒證人:________________(簽章)

  合同鑒證日期:________年____月____日

  崗位招聘合同4

  招聘方:__________________________(企業(yè),事業(yè),機關(guān),團體等單位的行政)簡稱甲方

  受聘方:______________(協(xié)議制職工)簡稱乙方 。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

  第一條 協(xié)議期限

  協(xié)議生效期限為___個月,從____年____月____日起至____年____月____日止。

  第二條:工作內(nèi)容

  1、甲方以招聘形式選擇乙方,乙方自愿形式到甲方工作。

  2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作,不得有外人隨意出入廚房重地,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對乙方進行經(jīng)濟處罰。

  3、乙方負責廚房食品的安全衛(wèi)生,不得發(fā)生食品中毒等事件,如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責。衛(wèi)生防疫部門來檢查,如果達不到衛(wèi)生防疫部門要求,乙方及按要求改正,并對所造成的一切損失承擔責任。(硬件設(shè)施除外)

  4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責,在菜品,食品花樣上不斷推陳出新,滿足不同顧客的要求。

  5、乙方努力提高自身素質(zhì),在工作中愛護設(shè)備、節(jié)約能源,避免浪費。做到科學(xué)組織、工藝合理,做出物美價廉,搭配合理,營養(yǎng)豐富,色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。

  第三條:勞動紀律

  1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,制定本酒店各項具體規(guī)章制度。

  2、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的.各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

  3、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本酒店相關(guān)規(guī)章制度,給予紀律處分、經(jīng)濟處分,直至解除勞動協(xié)議。

  第四條:勞動報酬

  1、乙方月工資為: 元/月

  2、乙方每月工資由甲方于次月_____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。若甲方推后半個月未發(fā)放工資,視為違約。

  3、乙方在甲方工作期間,甲方除支付乙方工資外,負責乙方職工餐的提供, 及_____________________,除此不支付其它任何費用。

  4、乙方在工作期間_________福利待遇,乙方如在工作期間請假,甲方不支付請假期間工資。

  第五條:勞動紀律

  1、如乙方終止協(xié)議,必須提前半個月向甲方提出書面申請,經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。

  2、如果乙方違約,造成甲方損失,乙方加倍賠償甲方損失。

  3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度,甲方有權(quán)對其予以警告、處罰、直至辭退。

  4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本協(xié)議,并提前一個月通知乙方,協(xié)議終止時,甲方得結(jié)清乙方的工資,且乙方不必補償協(xié)議期內(nèi)的培訓(xùn)費。

  第六條:其它

  1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關(guān)。

  2、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效,具有同等法律效力。

  甲方: 乙方(姓名): (簽字)

  簽約代表人:(簽字) 身份證號碼

  職稱: 戶口所在地地址:

  年 月 日

  崗位招聘合同5

  招聘方(簡稱甲方):____________________________

  受聘方(簡稱乙方):____________________________

  甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報請有關(guān)部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限為____ 年(或____ 個月),從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

  第二條 試用期限

  試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期限的長短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)

  第三條 職務(wù)(或從事某工種的工作)

  甲方聘請乙方擔任____ 職務(wù)(或從事某工種的工作)。

  第四條 工作時間

  每周工作____天,星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)

  第五條 勞動報酬

  (一)乙方在試用期間,月薪為____ 元。試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。(以完成一定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報酬,實行計件工資的,按計件付酬。)

  (二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

  第六條 生活福利待遇

  (一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

  (二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同,工作滿一年以上需要探親的,可享受____ 天(包括在路途中的時間)的探親待遇,工資照發(fā),路費報銷。

  第七條 勞動保護。(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

  第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。(本條國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,由雙方商定。)

  第九條 政治待遇和勞動紀律要求

  (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團組織和工會的'權(quán)利等。

  (二) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

  (三) 乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

  第十條 教育與培訓(xùn)

  甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

  第十一條 勞動合同的變更

  (一)發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

  1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;

  2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

  3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);

  4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

  5.法律規(guī)定的其他情況。

  (二) 在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:

  1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi);

  2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間);

  3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

  4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

  5.法律規(guī)定的其他情況。

  第十二條 勞動合同的解除

  解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時,雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。

  第十三條 違約責任

  (一) 甲方無故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外,應(yīng)償付給乙方違約金____ 元。

  (二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補償乙方的損失。

  (三) 乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費,并償付給甲方違約金____ 元。

  (四) 乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

  第十四條 本合同期滿后,甲乙雙方一致同意,可以續(xù)訂合同。

  第十五條 其他事項

  ________________________________________________________________

  ________________________________________________________________

  ______________________________________________________________ 。

  本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方可按( )解決:(1)依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理,(2)依法向人民法院起訴。

  本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____ 份,報主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證,則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

  甲 方:____________________乙 方:____________________

  代表人:________________代表人:________________

  ____年____月____日 ____年____月____日

  崗位招聘合同6

  聘用單位(以下簡稱甲方):

  電話:

  受 聘 人(以下簡稱乙方):

  身份證號碼: 聯(lián)系電話:

  茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事護理相關(guān)工作,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

  一、聘用期限:

  自 年 月 日至 年 月 日止,聘期 年,其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。聘期滿前 月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

  二、工資待遇與獎懲

  1、試用期月工資為: 元。

  2、正式聘用期月工資為: 元。

  3、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用,具體手續(xù)乙方自行辦理。

  4、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼按甲方規(guī)定執(zhí)行。

  5、聘用期內(nèi)對單位作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時,按甲方規(guī)定標準實施獎罰。

  三、甲方的權(quán)利與義務(wù):

  1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品。

  2、及時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

  3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時,甲方有權(quán)單方面解除聘用,同時應(yīng)提前15天通知乙方,并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定,不參照本條款。

  4、對相關(guān)技術(shù)工作,依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的,甲方有權(quán)要求乙方提供并備查,同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)。

  四、乙方的.權(quán)力與義務(wù):

  1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職,無故提出辭職者,需提前15天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報酬。

  2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù),利于聘用期工作的開展。

  3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程,服從甲方的工作安排,尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

  4、工作時間同本單位在職職工,除法定的節(jié)假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得單位負責人同意后,按本單位請假制度辦理,根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者,7天以內(nèi)按曠工對待,超過7天甲方有權(quán)單方面解聘,當月工資獎金全部扣除。

  5、不得將甲方的技術(shù)材料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方,否則承擔相應(yīng)的法律責任。

  6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系,并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。

  7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。

  8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者,乙方承擔相應(yīng)后果,必要時甲方單方面解聘,扣除相應(yīng)的工資。

  五、違約責任:

  此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行,如若違約,違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

  六、合同生效于終止:

  1、本合同自雙方簽字之日起生效。

  2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日,雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者,需在期滿前壹月內(nèi)辦理,過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

  七、合同簽署與爭議:

  1、具體程序為:

  (1)部門負責人提出聘用申請及人選建議

 。2)相關(guān)科室按所需條件認可

 。3)會議討論決定試用或聘用

 。4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證醫(yī)務(wù)人員聘用合同及各項規(guī)定身份證復(fù)印件交辦公室。

 。5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可

  (6)單位簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方辦公室,其余由甲方具體部門、乙方各執(zhí)一份。

  2、未盡事宜雙方協(xié)商解決,若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議,各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決,如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。

  八、本合同一式三份,甲、乙雙方各一份。

  甲方負責人(簽章): 年 月 日

  乙 方(簽章): 年 月 日

  崗位招聘合同7

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

 。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止,共 個月。

  (三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

  注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

  規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險和成本很高,應(yīng)約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

  第二條 工作內(nèi)容和工作地點

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位 工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

 。ǘ┮曳綉(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

  第三條 工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌 種工時制。

  1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。

  2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

 。ㄗⅲ杭影嗉狱c工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

 。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第四條 勞動保護和勞動條件

  (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

 。ǘ┘追礁鶕(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

 。ㄈ┘追綉(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  注:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第五條 勞動報酬

 。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

 。ǘ┮曳皆囉闷跐M后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

  1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  _____________________________________________________________________.

  (三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

  注:本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業(yè)績考核確定!凹追街付ǖ膯挝弧敖鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即”外派用工“的情形!25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

  (四)合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。)

  第六條 社會保險和福利待遇

 。ㄒ唬┘、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

 。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

 。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦(nèi)患病、非因工負傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

 。ㄋ模┮曳降母@霭磭壹凹追降囊(guī)定執(zhí)行。

  第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬撕贤

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的.;

  4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

  注:依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

  八、其他約定條款

 。1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

 。2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解,甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔。

  (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔。

 。4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準。

 。5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

 。6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

 。7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

 。8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

  九、其他

  1、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  2、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  法定代表人、負責人

  或委托代理人(簽名)

  年 月 日 年 月 日

  崗位招聘合同8

  甲方(聘用單位)_____________________

  乙方(受聘人)_______________________

  甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  1.合同有效期:自 ______年______月____日至______年______月______1日止(其中______年______月______日至______年_____月______日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

  2.聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。

  4.本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條 工作崗位

  1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

  2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  第三條 工作條件和勞動保護

  1.甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。

  2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

  3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

  4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

  第四條 工作報酬

  1.根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。

  2.甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。

  3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。

  4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

  5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

  第五條 工作紀律、獎勵和懲處

  1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

  2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3.甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績.貢獻大小給予獎勵。

  4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

  第六條 聘用合同的變更、終止和解除

  1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

 。1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

 。2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

 。3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴重損失的;

 。4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的';

 。5)被依法追究刑事責任的。

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

 。1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

 。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

 。4)乙方不履行聘用合同的。

  7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

 。1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

 。2)女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

  (3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

 。1)在試用期內(nèi)的;

 。2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

  9.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

  第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

  1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月。

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

  3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

  4.甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

  5.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

  6.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

  第八條 其它事項

  1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲.乙雙方簽字后生效。

  3.本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸時,以國家法律法規(guī)為準。

  甲方:(蓋章)______________

  代表:(簽字)______________

  乙方:(簽字)______________

  簽約時間:_____年____月___日

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