招聘主管崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的招聘主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管崗位職責(zé)1

　　1、制定本部門的工作計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的.考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　7、開展企業(yè)文化建設(shè);

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

招聘主管崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為運(yùn)營部門提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、控制、分析和考核

　　3、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

　　4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作

　　任職要求:

　　1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,有注冊會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及流程、熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計(jì)經(jīng)歷的`優(yōu)先;

　　3、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;

　　4、認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

招聘主管崗位職責(zé)3

　　在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

　　負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

　　負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

　　組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　　負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的.選型、采購。

　　安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請。

　　負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。

　　完成人事部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；

　　2、使用多渠道尋訪目標(biāo)人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作。

招聘主管崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助所轄校區(qū)財(cái)務(wù)工作開展,幫助其建立預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財(cái)務(wù)工作;

　　3、履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能,及時(shí)匯報(bào)根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財(cái)務(wù)的違法、違規(guī)問題;

　　4、及時(shí)搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺(tái)的涉及財(cái)務(wù)工作的政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、財(cái)會(huì)類�？萍耙陨蠈W(xué)歷,具有3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱優(yōu)先;

　　2、較強(qiáng)的'預(yù)算管理能力、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力;

　　3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;

　　4、具有教育行業(yè)財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

招聘主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司的`人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理;

招聘主管崗位職責(zé)7

　　人力資源績效主管JD

　　崗位職責(zé)：

　　人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

　　制定績效方案：

　　月度員工績效考核、計(jì)算、通報(bào)；

　　組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；

　　月度傭金預(yù)提，傭金分析；

　　公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報(bào)表；

　　協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

　　落實(shí)績效管理方案：

　　主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績效方案，提高員工對(duì)績效管理的認(rèn)可；

　　參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；

　　從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績效方案。

　　通過改善績效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化：

　　結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

　　與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動(dòng)提升部門績效。

　　任職資質(zhì)：

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

　　語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；

　　有較強(qiáng)的'責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)；

　　熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位職責(zé)8

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對(duì)招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

招聘主管崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)管理公司的.招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作；

　　3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

招聘主管崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2、分解招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫;

　　4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的'協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的工作。

招聘主管崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)12

　　1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;

　　2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評(píng)工具和甄選，利用測評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

　　4、開展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

　　6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的`任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

招聘主管崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的.工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);

招聘主管崗位職責(zé)14

　　1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發(fā)人力資源測評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級(jí)交代的`工作。

招聘主管崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級(jí)完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿足公司對(duì)各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn),會(huì)處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。

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