招聘培訓專員崗位職責（通用15篇）

　　在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的招聘培訓專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　招聘培訓專員崗位職責 篇1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　招聘培訓專員崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

　　招聘培訓專員崗位職責 篇3

　　1、負責線上線下招聘渠道的`開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

　　招聘培訓專員崗位職責 篇4

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

　　招聘培訓專員崗位職責 篇5

　　職責描述:

　　1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性;

　　5、負責企業(yè)培訓工作的'布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助各部門培訓課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。

　　招聘培訓專員崗位職責 篇6

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的.招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

　　招聘培訓專員崗位職責 篇7

　　1、跟進業(yè)務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;

　　2、招聘系統(tǒng)管理及維護工作;

　　3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

　　4、完善和增加人才庫的數(shù)量和質量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　招聘培訓專員崗位職責 篇8

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的`進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　招聘培訓專員崗位職責 篇9

　　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的`跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

　　招聘培訓專員崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的'有效達成;

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

　　招聘培訓專員崗位職責 篇11

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.�？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的.各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);

　　4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　招聘培訓專員崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的.合作關系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　招聘培訓專員崗位職責 篇13

　　職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3、負責公司部門各崗位招聘工作;

　　4、根據(jù)公司確認的.招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領導安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

　　招聘培訓專員崗位職責 篇14

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的'溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

　　招聘培訓專員崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的'實施與推進、人選的錄用等;

　　2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續(xù)內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;

　　3、內部推薦管理：負責內部推薦規(guī)則的設計、優(yōu)化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等;

　　4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負責招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護，通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問題，并生成解決方案;

　　5、業(yè)務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷要求：本科及以上學歷;

　　2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè);

　　3、工作經(jīng)驗：1年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

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