招聘總監(jiān)崗位職責(zé)

時間：2022-10-08 07:42:53 招聘選拔我要投稿

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的招聘總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;

　　2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

　　4.負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的`團(tuán)隊(duì)合作意識;

　　5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、擬定營銷中心各項(xiàng)規(guī)章制度和運(yùn)作流程，協(xié)助總監(jiān)對中心內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范；

　　2、協(xié)助銷售總監(jiān)對年度銷售計劃進(jìn)行分解，落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人，跟進(jìn)執(zhí)行過程，及時向總監(jiān)反饋；

　　3、將各部門各項(xiàng)決議和月度重點(diǎn)工作事項(xiàng)落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人，做好銷售業(yè)績的日（周、月）報工作，跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度

　　4、召集公司辦公會議并做好會議記錄，對重要事項(xiàng)完成情況進(jìn)行跟蹤反饋；

　　5、促進(jìn)公司的'數(shù)據(jù)化管理和流程改造，對營銷中心的運(yùn)營管理提出改善建議；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表并進(jìn)行校對，依據(jù)校對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核，同時做好獎懲工作；

　　7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進(jìn)行培訓(xùn)；

　　8、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解，熟悉營銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具；

　　3、對數(shù)字敏感并有較強(qiáng)的邏輯性；

　　4、具有獨(dú)立工作能力，對目標(biāo)具有使命感；

　　5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠靈活溝通，促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

　　2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

　　4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　6、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

　　7、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;

　　8、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

　　9、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

　　10、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導(dǎo)經(jīng)營活動，制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運(yùn)營規(guī)劃、年度財務(wù)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實(shí)施落實(shí)；

　　3、根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，負(fù)責(zé)擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案；

　　4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃，制定稅收籌劃方案，科學(xué)核算、平衡盈虧及評價稅務(wù)風(fēng)險；

　　5、組織項(xiàng)目投資分析工作，定期編報集團(tuán)和各事業(yè)部財務(wù)分析報告，跟蹤分析各種財務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營風(fēng)險并提供公司決策參考；

　　6、負(fù)責(zé)公司的投、融資管理工作，對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的'風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；

　　7、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進(jìn)行項(xiàng)目財務(wù)工作檢查，預(yù)防財務(wù)風(fēng)險；

　　8、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)的財務(wù)管理制度及流程。

　　9、負(fù)責(zé)與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計、評估等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

　　任職資格：

　　1、財務(wù)、會計、審計、金融、經(jīng)濟(jì)、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　2、10年以上大中型企業(yè)財務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型公司財務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷；

　　3、具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃、預(yù)算編制等高級財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉VIE架構(gòu)；

　　4、具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備創(chuàng)業(yè)精神；

　　5、全面主導(dǎo)過公司赴美上市者為佳。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團(tuán)隊(duì);

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

　　3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、具備良好的'組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。