招聘主管的簡(jiǎn)歷
時(shí)間稍縱即逝，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，感覺我們很有必要寫簡(jiǎn)歷了。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的招聘主管的簡(jiǎn)歷，希望能夠幫助到大家。
招聘主管的簡(jiǎn)歷1
姓 名： 劉先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關(guān) 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-佛山 身 高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
中南林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
廣州黃浦軍校 團(tuán)隊(duì)拓展 結(jié)業(yè)
xx公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說(shuō)明書；
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃，開拓、維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃；
3、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘等方式甄選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復(fù)試及錄用跟進(jìn)；
4、組織實(shí)施公司內(nèi)部競(jìng)聘，完善內(nèi)部競(jìng)聘流程；
5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲(chǔ)備；
6、建立健全人才儲(chǔ)備信息庫(kù)和各崗位面試題庫(kù)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估，不斷完善招聘管理制度及流程體系；
7、協(xié)助上級(jí)核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案；
8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況；
9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動(dòng)，審查招聘到位率與合格率。
離職原因： 離職
xx公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 高級(jí)行政助理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述：
1、根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃；
2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程；
3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置；
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作；
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，配合各部門完成人才的引進(jìn)與招聘；
6、完善公司績(jī)效考評(píng)體系和薪酬管理制度；
7、建立新員工入職培訓(xùn)體系；
8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實(shí)施；
10、籌劃員工業(yè)余文體活動(dòng),增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
11、對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)；員工社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)合同管理；
12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程；
13、后勤管理（保安、宿舍、飯?zhí)谩⒕G化、車隊(duì)、清潔、消防安全）；
14、行政人事日常事務(wù)的處理，協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。
離職原因： 另某發(fā)展
xx公司
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在人資主管的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系；
2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計(jì)劃，協(xié)助做好各類人員狀況統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)估預(yù)測(cè)、調(diào)整和人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷工作；
3、根據(jù)現(xiàn)在人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的需求，編制招聘月度計(jì)劃，協(xié)助組織人 才 招聘會(huì)；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息，尋找適合的招聘機(jī)構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、進(jìn)行招聘前的測(cè)試和簡(jiǎn)歷的甄選工作，進(jìn)行初試，篩選，確定復(fù)試人員；
6、簡(jiǎn)歷后備人才的選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
離職原因： 另謀發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 有C1駕照
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：
1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、具備良好的人才甄選識(shí)別和面試技巧；
3、熟悉招聘工作流程；
4、規(guī)章制度建設(shè)及工作流程編制；
5、較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力；
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，曾有效處理多起員工關(guān)系問題
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理
其他要求： 包吃住，購(gòu)買社保
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業(yè)理論知識(shí)，五年制造型企業(yè)的人力資源管理，行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)！本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關(guān)系問題；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，志于從事人力資源管理工作；熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識(shí)別和面試技巧，對(duì)招聘配置、制度建設(shè)、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認(rèn)識(shí)和理解；擅長(zhǎng)招聘選拔、規(guī)章制度及工作流程的編制。
招聘主管的簡(jiǎn)歷2
個(gè)人簡(jiǎn)介
姓 名： 劉先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關(guān)
年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-佛山
身 高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校 團(tuán)隊(duì)拓展 結(jié)業(yè)
**公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說(shuō)明書;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃，開拓、維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃;
3、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘等方式甄選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復(fù)試及錄用跟進(jìn);
4、組織實(shí)施公司內(nèi)部競(jìng)聘，完善內(nèi)部競(jìng)聘流程;
5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲(chǔ)備;
6、建立健全人才儲(chǔ)備信息庫(kù)和各崗位面試題庫(kù)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;
7、協(xié)助上級(jí)核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;
8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況;
9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動(dòng)，審查招聘到位率與合格率。
離職原因： 離職
**公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 高級(jí)行政助理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃;
2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程;
3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置;
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作;
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，配合各部門完成人才的引進(jìn)與招聘;
6、完善公司績(jī)效考評(píng)體系和薪酬管理制度;
7、建立新員工入職培訓(xùn)體系;
8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實(shí)施;
10、籌劃員工業(yè)余文體活動(dòng),增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
11、對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào);員工社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)合同管理;
12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程;
13、后勤管理(保安、宿舍、飯?zhí)�、綠化、車隊(duì)、清潔、消防安全);
14、行政人事日常事務(wù)的處理，協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。
離職原因： 另某發(fā)展
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、在人資主管的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系;
2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計(jì)劃，協(xié)助做好各類人員狀況統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)估預(yù)測(cè)、調(diào)整和人才庫(kù)的.簡(jiǎn)歷工作;
3、根據(jù)現(xiàn)在人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的需求，編制招聘月度計(jì)劃，協(xié)助組織人 才 招聘會(huì);
4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息，尋找適合的招聘機(jī)構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、進(jìn)行招聘前的測(cè)試和簡(jiǎn)歷的甄選工作，進(jìn)行初試，篩選，確定復(fù)試人員;
6、簡(jiǎn)歷后備人才的選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
離職原因： 另謀發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 有C1駕照
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)： 1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
2、具備良好的人才甄選識(shí)別和面試技巧;
3、熟悉招聘工作流程;
4、規(guī)章制度建設(shè)及工作流程編制;
5、較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力;
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，曾有效處理多起員工關(guān)系問題
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理
其他要求： 包吃住，購(gòu)買社保
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業(yè)理論知識(shí)，五年制造型企業(yè)的人力資源管理，行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)!本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關(guān)系問題;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識(shí)別和面試技巧，對(duì)招聘配置、制度建設(shè)、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認(rèn)識(shí)和理解;擅長(zhǎng)招聘選拔、規(guī)章制度及工作流程的編制。
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