招聘崗位說明書

時間：2022-08-26 23:47:00 招聘選拔我要投稿

招聘經(jīng)理崗位說明書推薦度：
相關(guān)推薦

招聘崗位說明書(7篇)

招聘崗位說明書1

　　崗位職責(zé)：

招聘崗位說明書(7篇)

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；

　　4、建立及完善公司的招聘流程；

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

　　6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘崗位說明書2

　　崗位名稱：招聘專員(1人)

　　直接上級：人力資源主管

　　工作地點：武漢

　　主要職責(zé)：

　　1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;

　　2.負責(zé)招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發(fā)布招聘信息;

　　3.維護優(yōu)化筆試試題庫;

　　4.協(xié)助招聘渠道建設(shè)，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫;

　　5.有選擇性的`參與中高級人才招聘面試過程，并協(xié)助相關(guān)工作;

　　6.根據(jù)《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。

　　職位要求：

　　1.本科人力資源管理專業(yè);

　　2.較強的溝通能力和表達能力;

　　3.解決問題的能力;

　　4.誠實正直;

　　5.具有服務(wù)精神

招聘崗位說明書3

　　一、基本信息

　　崗位名稱：工資管理崗

　　崗位編碼：ZJ02100

　　崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗

　　崗位等級：7-5級

　　所屬單位：公司人事部

　　編制時間：年月日

　　二、工作概要和主要任務(wù)：

　　負責(zé)公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。

　　三、崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)制訂工資管理、獎金分配規(guī)章制度等工作。

　　2.負責(zé)編制年度工資、獎金分配計劃及調(diào)整計劃，并按要求及時報批。

　　3.負責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎金分配等工作。

　　4.負責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理、獎金分配中出現(xiàn)的新問題。

　　5.負責(zé)工資、獎金結(jié)算數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。

　　6.負責(zé)公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。

　　7.負責(zé)績效考核、崗位測評管理等工作。

　　8.負責(zé)假期制度、考勤制度管理等工作。

　　9.負責(zé)所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

　　10.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

　　四、任職條件要求：

　　學(xué)歷:中專以上學(xué)歷

　　上崗資格:

　　專業(yè)技術(shù)職稱:初級以上專業(yè)技術(shù)資格

　　工作經(jīng)驗:從事相關(guān)工作2年以上

　　綜合素質(zhì)及其他要求:

　　專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎(chǔ)知識

　　能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語言表達、文字和協(xié)調(diào)能力

　　五、工作環(huán)境:工作場所室內(nèi)辦公場所

　　工時制度:標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

　　審核人：編制人：

招聘崗位說明書4

　　崗位名稱：招聘主管

　　隸屬部門：人力資源部

　　直接上級：部門經(jīng)理

　　工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發(fā)展。

　　主要工作職責(zé)：

　　招聘計劃

　　1、編制年度人員招聘計劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

　　渠道建立、選擇及管理

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；

　　3、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

　　4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；

　　5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準(zhǔn)確地反饋信息；

　　簡歷管理

　　6、及時準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；

　　7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備；

　　8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；

　　筆試與面試

　　9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇；

　　10、保存面試記錄及筆試試卷；

　　錄用

　　11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認(rèn)，上班時間等事宜；

　　12、完成面試評價表；

　　13、入職前的'背景調(diào)查；

　　14、安排候選人進行體檢；

　　15、體檢結(jié)果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；

　　入職管理

　　16、指導(dǎo)新員工進行協(xié)議或合同的簽定；

　　17、簽定薪水確認(rèn)單；

　　18、確定試用錄用考核條件；

　　試用期管理

　　19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，對條件符合者提進行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)；

　　離職管理

　　20、安排hrbp與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責(zé)人反饋；

　　內(nèi)部舉薦管理

　　21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

　　22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結(jié)果；

　　23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵；

　　其他

　　24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；

　　25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程；

　　工作關(guān)系：

　　內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

　　外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護、建立和開發(fā)。

　　工作權(quán)限：負責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

　　任職資格與要求：

　　1.教育要求：本科及以上學(xué)歷；

　　2.工作經(jīng)驗：有三年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

　　4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　6.能力要求：，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識。

招聘崗位說明書5

　　崗位名稱：市場部經(jīng)理助理

　　直接上級：市場部經(jīng)理

　　工作地點：廣州、上海

　　主要職責(zé)：

　　1.根據(jù)行業(yè)市場情況，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場活動的策劃和宣傳，推廣計劃的實施;

　　2.對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進行溝通、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　3.開辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進行合作的談判;

　　4.收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

　　職位要求：

　　1.組織能力和借鑒能力;

　　2.果斷思考與行動能力;

　　3.一定的信息洞察力;

　　4.良好的`表達交流能力;

　　5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力。

招聘崗位說明書6

　　招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　5、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn)。

　　6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

　　8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　10、定期或不定期的'進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。

　　11、負責(zé)對各分店人力資源部招聘工作進行考核。

　　12、適時提出工作合理化改進建議。

　　13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

招聘崗位說明書7

　　一、崗位標(biāo)識信息

　　崗位名稱：市場專管

　　隸屬部門：市場部

　　崗位編碼：

　　直接上級：市場部主管

　　工資等級：

　　直接下級：無

　　可輪換崗位：無

　　分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負責(zé)與客戶信息溝通，維護和服務(wù)客戶，處理客戶反饋;負責(zé)開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。

　　三、工作職責(zé)與任務(wù)

　　(一)信息溝通

　　1.負責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;

　　2.負責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案; 3.負責(zé)價格溝通; 4.負責(zé)交貨期溝通;

　　5.負責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。

　　(二)維護和服務(wù)

　　1.訪問客戶，聽取客戶意見;

　　2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);

　　3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進度，制定發(fā)貨計劃;

　　4.提供送貨服務(wù);

　　5.訂單交付能力評價;

　　6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務(wù);

　　7.客戶滿意度調(diào)查和評價。

　　(三)處理客戶反饋

　　1.負責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;

　　2.跟蹤問題的解決過程;

　　3.評價問題解決的滿意程度;

　　4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;

　　5.客戶反饋處理評價。

　　(四)市場開發(fā)

　　1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?

　　2.根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃;

　　3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告;

　　4.了解電路板行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應(yīng)商;

　　5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

　　(五)監(jiān)控貨款

　　1.按規(guī)定開發(fā)票;

　　2. 在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;

　　3. 對超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效應(yīng)升級處理;

　　4. 要掌握客戶的`資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;

　　5. 對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

　　(六)完成上級委派的其他任務(wù)

　　四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)信息溝通及時準(zhǔn)確，失誤率為零;

　　(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對所提供服務(wù)投訴;

　　(三)客戶反饋在2小時內(nèi)傳遞到品質(zhì)部，并對問題處理全過程有監(jiān)控，沒有客戶再次投訴;

　　(四)完成年度個人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或區(qū)域被開發(fā);

　　(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。

　　五、崗位工作關(guān)系

　　(一)所受監(jiān)督：在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和作業(yè)分配方面，接受市場部主管的監(jiān)督，在客戶貨款期限問題上，接受財務(wù)部主管的監(jiān)督;

　　(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示;

　　(三)合作關(guān)系：在檢查、評價客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問題方面，與財務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系;

　　(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

　　六、崗位工作權(quán)限

　　(一)對客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);

　　(二)對訂單交貨期改變的申請權(quán);

　　(三)依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán);

　　(四)對客戶資信評價提請上級審議權(quán)。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

　　九、知識及教育水平要求

　　(一)印刷電路板制造過程的基本知識;