招聘的簡(jiǎn)歷(15篇)
時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，找工作對(duì)于我們說已越來越近，感覺我們很有必要寫簡(jiǎn)歷了。寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的招聘的簡(jiǎn)歷，希望能夠幫助到大家。
招聘的簡(jiǎn)歷1
一、確定求職目標(biāo)。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確認(rèn)從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、舉列出與自己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、思考一下有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、時(shí)間的順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)?和無償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
招聘的簡(jiǎn)歷2
個(gè)人信息
姓 名：
性 別：女
畢業(yè)院校：杭州陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院
政治面貌：團(tuán)員
最高學(xué)歷：大專
所修專業(yè)：護(hù)理
人才類型：普通求職
畢業(yè)日期：20xx年7月
求職意向
求職類型：全職
應(yīng)聘職位：護(hù)士
希望工資：月薪人民幣
教育背景
20xx年3月至20xx年3月 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 護(hù)理專業(yè)
20xx年—20xx年 學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金 國家級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金 學(xué)院三好學(xué)生 優(yōu)秀共青團(tuán)員
20xx年-20xx年 實(shí)習(xí)于南京市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院實(shí)踐經(jīng)歷
20xx/6至20xx年3月 在南京市鐘山醫(yī)院實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項(xiàng)操作。工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)
20xx-20xx 曾獲 國家級(jí)勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金
20xx-20xx 曾獲 優(yōu)秀共青團(tuán)員
20xx-20xx 曾獲 學(xué)院三好學(xué)生
在校期間獲得計(jì)算機(jī)初級(jí)證書`英語b級(jí)證書
自我評(píng)價(jià)
在校期間 與同學(xué)和睦相處，尊敬 師長(zhǎng)，樂觀開朗，勤奮好學(xué)并被選為預(yù)備黨員。實(shí)習(xí)期間遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項(xiàng)操作。工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
招聘的簡(jiǎn)歷3
姓名：
性別：男
年齡：XX歲
身高：
體重：
學(xué)歷：高中
籍貫：貴州
現(xiàn)所在地：浦東外高橋
求職崗位：銷售經(jīng)理/主管、客戶經(jīng)理/主管、客戶關(guān)系管理
求職地區(qū)：浦東
期望薪資5000-8000元/月
個(gè)人評(píng)價(jià)
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
工作經(jīng)歷
匯金房地產(chǎn)投資顧問有限公司
工作時(shí)間：20xx年06月-至今
薪資水平：5000-8000元/月
在職職位：高級(jí)營(yíng)業(yè)主任
工作職責(zé)：
1了解和發(fā)掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務(wù);
2根據(jù)客戶需求推薦合適房源，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)紀(jì)人陪同客戶實(shí)地了解房源和介紹溝通;
3為符合意向的客戶協(xié)調(diào)買賣雙方關(guān)系，達(dá)成一致后作為第三方為雙方簽訂居間合同;
4為客戶提供良好的售后服務(wù)，維系客戶關(guān)系。
金石投資理財(cái)顧問有限公司
工作時(shí)間：20xx年03月-20xx年11月
薪資水平：5000-8000元/月
在職職位：客戶經(jīng)理
工作職責(zé)：
1 、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶;
2、通過電話
與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);
3、維護(hù)老客戶的`業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力;
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
招聘的簡(jiǎn)歷4
投遞簡(jiǎn)歷一定要抓住最佳時(shí)機(jī)，明智的大學(xué)生應(yīng)該知道在哪個(gè)時(shí)間段會(huì)獲得更多機(jī)會(huì)，從而提高個(gè)人求職成功率。今天以數(shù)十年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，告訴各位大學(xué)生一條寶貴的經(jīng)驗(yàn)，就是在每年十一月到次年四月份是很好的個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞時(shí)機(jī)，想要找到好工作就千萬不要錯(cuò)過這段黃金時(shí)期，否則對(duì)大學(xué)生求職來說是非常不利的。
這個(gè)時(shí)間段是企業(yè)招聘的高峰期，所以一定要在此時(shí)猛投簡(jiǎn)歷，企業(yè)此時(shí)是比較喜歡主動(dòng)出擊的，要么去各個(gè)學(xué)校做專項(xiàng)招聘活動(dòng)，要么就是參加招聘會(huì)、宣傳會(huì)等等。尤其是各地舉行的'招聘會(huì)，相當(dāng)多不僅包括各行業(yè)的綜合型招聘會(huì)，還包括集中性質(zhì)的行業(yè)招聘會(huì)等等。不要浪費(fèi)這些到學(xué)校進(jìn)行招聘的好機(jī)會(huì)，不少學(xué)生認(rèn)為到學(xué)校來的都是菜鳥單位，好單位都是求職者主動(dòng)找上門的，所以根本不把來校的單位當(dāng)回事，這種看法可是錯(cuò)誤的所以不要不做了解就斷然下結(jié)論，如果不去試一試那么能夠知道這個(gè)機(jī)會(huì)怎么樣嗎？
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷需要抓住招聘高峰期
還有招聘會(huì)能夠集中地提供各行各業(yè)的崗位，大學(xué)生多參加這類招聘會(huì)可以長(zhǎng)很多見識(shí)的。比如更為深入地了解某個(gè)崗位到底做的是什么樣的事情，你覺得招聘信息上會(huì)注明可是僅僅憑著看是看不出什么東西的，通過面對(duì)面跟企業(yè)人員做了解顯然和實(shí)際更為貼切是不是？你了解到具體行業(yè)的情況后再去給自己訂立簡(jiǎn)歷求職目標(biāo)是不是更為準(zhǔn)確？
雖然這個(gè)時(shí)間段的招聘機(jī)會(huì)多以招聘會(huì)和來校招聘形式為主，但是能夠讓你獲得更多的機(jī)會(huì)、拓展見識(shí)面、更好地確定目標(biāo)等等。要懂得珍惜機(jī)會(huì)才能得到更多的機(jī)會(huì)，在十月之前就將簡(jiǎn)歷做好而此時(shí)不必太深入，多應(yīng)聘幾次積累經(jīng)驗(yàn)就知道怎么把簡(jiǎn)歷做得更好，千萬不要等畢業(yè)時(shí)期才投簡(jiǎn)歷找工作，那時(shí)候各個(gè)企業(yè)基本上招滿人了。
招聘的簡(jiǎn)歷5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您百忙之中閱讀我的自薦信!
我是一名即將畢業(yè)的`醫(yī)學(xué)專業(yè)大四學(xué)生，因?yàn)樵趯W(xué)校里我就一直關(guān)注貴醫(yī)院，貴醫(yī)院也是我奮斗的目標(biāo)，所以我很真誠的寫下這封自薦信，希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì)!
做一名白衣天使，一直是我的愿望，在進(jìn)入大學(xué)之前我就制定了自己的目標(biāo)。因此剛讀大一的時(shí)候，我一很努力，最終以優(yōu)異的成績(jī)完成了大學(xué)的課程。大學(xué)期間我利用課余時(shí)間，閱覽其它醫(yī)學(xué)知識(shí)。而且為了讓自己能更快的融入社會(huì)角色，我還曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席這一職。
現(xiàn)在我還是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少社會(huì)實(shí)踐，可是我已經(jīng)滿懷激情，急切想要把自己的理論知識(shí)付諸于實(shí)踐，還請(qǐng)貴醫(yī)院能給我一次展示自己專業(yè)所長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，一次為人民健康服務(wù)的機(jī)會(huì)!
此致
敬禮!
自薦人：xxx
20xx年xx月xx日
招聘的簡(jiǎn)歷6
姓 名： YJBYS
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 貴州-其他
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位：
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-07 ～ 20xx-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力
**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員
崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述：
一、招聘
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評(píng)估用人部門人員增補(bǔ)情況;
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;
6、評(píng)估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);
11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因： 個(gè)人原因
**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;
3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績(jī)效制度(KPI)的建立和推行;
8、崗位說明書的建立;
行政類
1、日常安檢與防護(hù);
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);
3、消防安全工作的部署;
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;
5、與政府部門溝通;
6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
人才測(cè)評(píng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)
擔(dān)任職位： 招聘專員
項(xiàng)目描述： 人才測(cè)評(píng)
1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);
2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;
3、測(cè)評(píng)題目組建;
4、測(cè)評(píng)實(shí)施;
5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述： 主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 高級(jí)辦公自動(dòng)化
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
技能專長(zhǎng)：
1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
3、良好的語言表達(dá)和溝通能力;
4、熟練運(yùn)用電腦。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 較差
英語水平： CET-4 口語較差
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事HR方面的`工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
1、五年工作經(jīng)驗(yàn)，三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
2、良好的語言溝通和表達(dá)能力;
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實(shí)肯干，是實(shí)干型的;
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;
7、廣泛的興趣與愛好。
招聘的簡(jiǎn)歷7
個(gè)人簡(jiǎn)介
姓 名： 劉先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關(guān)
年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-佛山
身 高： 168cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校 團(tuán)隊(duì)拓展 結(jié)業(yè)
**公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說明書;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃，開拓、維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃;
3、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘等方式甄選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復(fù)試及錄用跟進(jìn);
4、組織實(shí)施公司內(nèi)部競(jìng)聘，完善內(nèi)部競(jìng)聘流程;
5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲(chǔ)備;
6、建立健全人才儲(chǔ)備信息庫和各崗位面試題庫，進(jìn)行招聘效果評(píng)估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;
7、協(xié)助上級(jí)核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;
8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況;
9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動(dòng)，審查招聘到位率與合格率。
離職原因： 離職
**公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 高級(jí)行政助理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃;
2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程;
3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置;
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作;
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，配合各部門完成人才的引進(jìn)與招聘;
6、完善公司績(jī)效考評(píng)體系和薪酬管理制度;
7、建立新員工入職培訓(xùn)體系;
8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實(shí)施;
10、籌劃員工業(yè)余文體活動(dòng),增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
11、對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào);員工社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)合同管理;
12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程;
13、后勤管理(保安、宿舍、飯?zhí)谩⒕G化、車隊(duì)、清潔、消防安全);
14、行政人事日常事務(wù)的處理，協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。
離職原因： 另某發(fā)展
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、在人資主管的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系;
2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計(jì)劃，協(xié)助做好各類人員狀況統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)估預(yù)測(cè)、調(diào)整和人才庫的簡(jiǎn)歷工作;
3、根據(jù)現(xiàn)在人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的需求，編制招聘月度計(jì)劃，協(xié)助組織人 才 招聘會(huì);
4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息，尋找適合的招聘機(jī)構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、進(jìn)行招聘前的測(cè)試和簡(jiǎn)歷的甄選工作，進(jìn)行初試，篩選，確定復(fù)試人員;
6、簡(jiǎn)歷后備人才的`選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
離職原因： 另謀發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 有C1駕照
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)： 1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
2、具備良好的人才甄選識(shí)別和面試技巧;
3、熟悉招聘工作流程;
4、規(guī)章制度建設(shè)及工作流程編制;
5、較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力;
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，曾有效處理多起員工關(guān)系問題
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理
其他要求： 包吃住，購買社保
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業(yè)理論知識(shí)，五年制造型企業(yè)的人力資源管理，行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)!本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關(guān)系問題;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識(shí)別和面試技巧，對(duì)招聘配置、制度建設(shè)、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認(rèn)識(shí)和理解;擅長(zhǎng)招聘選拔、規(guī)章制度及工作流程的編制。
招聘的簡(jiǎn)歷8
什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：
1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。
3.用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。
5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷頁眉要不要放學(xué)校Logo
"好漢不提當(dāng)年勇"這句話大概是很多HR看到簡(jiǎn)歷 上碩大的Logo,而簡(jiǎn)歷上又沒什么內(nèi)容時(shí)，想對(duì)同學(xué)說的。為什么簡(jiǎn)歷頁眉不要放學(xué)校Logo.
首先，并沒有硬性規(guī)定要求一定要放學(xué)校Logo.
其次，大部分HR不支持放學(xué)校Logo.
為什么呢？
因?yàn)镠R在招聘時(shí)不會(huì)僅僅因?yàn)長(zhǎng)ogo而作選人的評(píng)判，想通過Logo來提升自己簡(jiǎn)歷的身價(jià)，此路不通，甚至過猶不及。當(dāng)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不夠豐富時(shí)，HR會(huì)認(rèn)為這是"沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，才會(huì)有意無意拿學(xué)校說事".（想想你是不是也想通過學(xué)校名稱為自己加分呢？）在大多數(shù)職場(chǎng)人眼中，"學(xué)校的NB,只屬于過去，企業(yè)更關(guān)注現(xiàn)在的你".
簡(jiǎn)歷上的Logo就像高速路邊的.巨型廣告，最重要是準(zhǔn)確定位。如果你的學(xué)校不直接為你應(yīng)聘的崗位加分，這部分信息反而應(yīng)該弱化。
舉個(gè)例子吧。某大是以理工科著稱的，所以第一批法學(xué)院畢業(yè)生在找工作時(shí)，學(xué)校的名氣就沒用了。招聘單位很現(xiàn)實(shí)，他只能根據(jù)"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學(xué)習(xí)能力和思維習(xí)慣，至于專業(yè)水平，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還是對(duì)那些老牌的政法學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生心里有數(shù)。所以這時(shí)，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。
同樣，體育學(xué)院的同學(xué)，畢業(yè)從事市場(chǎng)營(yíng)銷的工作，如果不是招聘崗位中明確注明"體院學(xué)生優(yōu)先",如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容不豐富，那么學(xué)校Logo甚至?xí)蔀檎夜ぷ鞯牧觿?shì)。
當(dāng)然，對(duì)于放了Logo的簡(jiǎn)歷，某知名電商"NICE"的HR姐姐補(bǔ)充說："這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學(xué)的一段回憶。HR不會(huì)在logo上太做文章，還是以簡(jiǎn)歷實(shí)際內(nèi)容來評(píng)價(jià)對(duì)方。"
所以關(guān)鍵的關(guān)鍵，還是你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，請(qǐng)不要再糾結(jié)于Logo了。
招聘的簡(jiǎn)歷9
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
姓 名：
國籍： 中國
目前所在地： 順德區(qū)
民族： 漢族
戶口所在地： 湖南
身材： 168 cm 62 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 34 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
求職意向及工作經(jīng)歷
應(yīng)聘職位：
工作年限： 職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 中山
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-12佛山某知名汽車配件公司
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職務(wù)： 精益生產(chǎn)管理總監(jiān)
工作描述： 1.訂單的執(zhí)行,產(chǎn)品交期的確保;
2.物料的統(tǒng)籌及管理;
3.工廠人員管理及生產(chǎn)效率的提高;
4.產(chǎn)品質(zhì)量的保證與問題及時(shí)解決;
5.工廠現(xiàn)場(chǎng)6s管理;
6.新產(chǎn)品導(dǎo)入及開發(fā);
7.工廠生產(chǎn)技術(shù)管理,新產(chǎn)品試產(chǎn)與問題的及時(shí)解決;
8.人力資源管理及統(tǒng)籌;
9.工廠精益生產(chǎn)管理與改善;
離職原因： 暫未離職
公司名稱： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02佛山順德大良sλsen電器實(shí)業(yè)有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 廠長(zhǎng)
工作描述： 1.訂單的執(zhí)行,產(chǎn)品交期的確保;
2.物料的統(tǒng)籌及管理;
3.工廠人員管理及生產(chǎn)效率的提高;
4.產(chǎn)品質(zhì)量的保證與問題及時(shí)解決;
5.工廠現(xiàn)場(chǎng)6s管理;
6.新產(chǎn)品導(dǎo)入及開發(fā);
7.工廠生產(chǎn)技術(shù)管理,新產(chǎn)品試產(chǎn)與問題的及時(shí)解決;
8.人力資源管理及統(tǒng)籌;
9.工廠每月生產(chǎn)費(fèi)用計(jì)劃及管理;
10.工廠精益生產(chǎn)管理與改善;
11.工廠行政管理,與當(dāng)?shù)卣臏贤ㄅc協(xié)調(diào)(工商、稅務(wù)、商檢、消防安全、環(huán)保等部門);
離職原因： 搬廠
公司名稱： 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03佛山市威卓思電子有限公司
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)經(jīng)理
工作描述： 1.生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行,產(chǎn)品交期的確保;
2.生產(chǎn)物料的統(tǒng)籌及管理;
3.生產(chǎn)在線技術(shù)指導(dǎo),不良品分析及對(duì)策;
4.生產(chǎn)人員管理及生產(chǎn)效率的提高;
5.產(chǎn)品質(zhì)量的保證與問題及時(shí)上報(bào);
6.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)6s管理,設(shè)備、工裝夾具的維修與保養(yǎng);
7.與工廠其他部門的溝通及協(xié)作。
8.樣品制作及生產(chǎn)技術(shù)的統(tǒng)籌。
離職原因： 換屆
公司名稱： 起止年月：1998-09 ～ 20xx-12順德大良鎮(zhèn)雅富電子廠
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)主任
工作描述： 1.電子裝配車間生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行,產(chǎn)品交期的確保;
2.裝配車間物料的統(tǒng)籌及管理;
3.生產(chǎn)在線技術(shù)指導(dǎo),不良品分析及對(duì)策;
4.裝配車間人員管理及生產(chǎn)效率的提高;
5.產(chǎn)品質(zhì)量的保證與問題及時(shí)上報(bào);
6.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)6s管理,設(shè)備、工裝夾具的維修與保養(yǎng);
7.與工廠其他部門的溝通及協(xié)作。
離職原因： 提升自我
公司名稱： 起止年月：19xx-08 ～ 19xx-08深圳龍崗立達(dá)電子廠
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 工程部pe工程師
工作描述： 1.工程技術(shù)方面:
客戶樣板制作,新開發(fā)產(chǎn)品小批的生產(chǎn)跟蹤、完善;改良產(chǎn)品原理圖、pcb板的設(shè)計(jì),來料產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的'首樣的確認(rèn)、改良。
2.生產(chǎn)在線技術(shù)支持:
生產(chǎn)線不良品原因分析與解決,生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書的制作,產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的確認(rèn)與跟蹤;生產(chǎn)線工裝夾具的設(shè)計(jì)及制作的指導(dǎo),生產(chǎn)技術(shù)的改良,問題的及時(shí)解決與上報(bào)。
離職原因： 回家
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州中山大學(xué)嶺南學(xué)院
最高學(xué)歷： 碩士 畢業(yè)日期： 20xx-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 工商行政管理(mba) 所學(xué)專業(yè)二： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
19xx-09 19xx-07 湖南省永興縣第一中學(xué) 普通高中 高中
19xx-09 19xx-06 湖南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 大學(xué)�？�
20xx-07 20xx-07 廣州中山大學(xué)嶺南學(xué)院 工商行政管理/mba 碩士
語言能力
外語： 英語 良好
其它外語能力： 無
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
工作經(jīng)驗(yàn):
本人精于管理與溝通,具有豐富的精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)計(jì)劃排程,善長(zhǎng)處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件,能獨(dú)立運(yùn)作一個(gè)工廠或一個(gè)重量級(jí)部門,并且能及時(shí)完成公司所分派的任務(wù);同時(shí)具有創(chuàng)新、開拓之精神,能把自己所管理的工廠或部門日臻完善。
特 長(zhǎng)：本人出自工科專業(yè),后投身管理;
精通電子技術(shù),能識(shí)能繪電子電路圖,熟悉電子廠整個(gè)運(yùn)作流程;
精通cad軟件，能熟練使用pro/e繪圖,對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)有較深的造詣;
特別善長(zhǎng)電子、電器廠生產(chǎn)管理，品質(zhì)控制，pmc及成本控制管理;
精通工廠精益生產(chǎn)管理，特別善長(zhǎng)小批量，多品種訂單之排產(chǎn)，制程控制管理，質(zhì)量管理，及時(shí)交付管理，成本管理;
自我評(píng)價(jià)：
本人工作努力認(rèn)真,積極負(fù)責(zé),有著良好的溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)精神,并具有多年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉電子類企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)作流程,懂 iso9001：20xx認(rèn)證體系及iso14000認(rèn)證體系,參加過iso9001質(zhì)量體系內(nèi)審培訓(xùn),并取得iso9001質(zhì)量體系內(nèi)審員資格證書;如果成為貴公司的一員,一定發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,努力工作,與公司發(fā)展共同進(jìn)步!相信您的賞識(shí) 我的努力=我的共同的成功!
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
手 機(jī)：
電子郵件：
招聘的簡(jiǎn)歷10
姓名：某某
性別：男
出生年月：1990年8月
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生
畢業(yè)年月：20xx年6月
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)學(xué)院：上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院
所修專業(yè)：金融學(xué)(中加合作)
籍貫：浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)
求職概況/求職意向
職位類型：全職
期望月薪：面議
期望地點(diǎn)：上海市市轄區(qū)浦東新區(qū)
期望職位：風(fēng)險(xiǎn)管理
意向概述：有意致力于金融行業(yè)，尤其是風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)有一定的理解并即將在20xx年XX月中旬參加FRM(金融風(fēng)險(xiǎn)管理師)考試。正直、誠實(shí)、學(xué)習(xí)能力突出、獨(dú)立工作能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、喜歡籃球、桌球、網(wǎng)球以及旅游
教育經(jīng)歷
20xx年9月- 20xx年6月上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院金融學(xué)(中加合作)本科
工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷
20xx年7月- 20xx年8月立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所財(cái)務(wù)部暑期實(shí)習(xí)
20xx年7月- 20xx年8月太平洋資產(chǎn)管理有限公司合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部門暑期實(shí)習(xí)
校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)
20xx年XX月校優(yōu)秀學(xué)生一等獎(jiǎng)學(xué)金上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院
20xx年5月校優(yōu)秀學(xué)生二等獎(jiǎng)學(xué)金上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院
附：怎么布置個(gè)人簡(jiǎn)歷照片色彩才能達(dá)到最佳效果?
不要忽視個(gè)人簡(jiǎn)歷照片的色彩給人產(chǎn)生的印象，因?yàn)檎衅刚叩谝谎劭瓷先サ木褪巧史矫嬖斐傻母杏X。
如果第一眼看上去發(fā)現(xiàn)這張照片很暗淡，此時(shí)會(huì)感覺求職者可能是個(gè)性格比較內(nèi)向或者思想消極的'人。
因?yàn)楹?jiǎn)歷照片的色彩就好比一個(gè)人穿著衣物的色彩，為此不要忽略色彩問題那么怎么布置它才能達(dá)到最佳效果?
在這里我們將提供兩個(gè)有關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷照片色彩的布置原則：
第一，簡(jiǎn)歷照片的背景色最好偏深一些，這不是說背景色越深越好而是說稍微深一些即可，注意不要領(lǐng)會(huì)錯(cuò)誤以免造成不好的結(jié)果。布置的背景色可不能是黑色、紫色、灰色等過深的顏色，因?yàn)檫@樣會(huì)令整個(gè)照片顯得極為暗淡。
最合適的簡(jiǎn)歷背景色彩就是趨深的藍(lán)色、紅色，為什么不能稍微深一些的黃色、綠色等等?因?yàn)橐话愕暮?jiǎn)歷照片都是藍(lán)色、紅色而很少會(huì)是綠色、黃色，這屬于慣例可能是因?yàn)辄S色、綠色相對(duì)來說比較顯眼，即便偏深但是給人造成的視覺感還是較為明亮的。
第二，簡(jiǎn)歷照片當(dāng)中的求職者穿著的衣服顏色，可以是深黑色或者深褐色的西裝、T恤，但是最好不要穿著整個(gè)是深紫色或者深藍(lán)色等深色系的衣服，原因是西裝、T恤等屬于正裝，比如西裝本來就是黑色所以顏色深也是沒關(guān)系的。
但是如果你穿著其它款式的衣服則應(yīng)該忌諱深色系，比如穿著深紫色的衣服顯得這個(gè)人似乎沒有生氣，為此一般穿著淺色系的衣服比較好比如白色、淺藍(lán)色、淺黃色、淺紅色等等。
招聘的簡(jiǎn)歷11
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓名：
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣州
身材： 160 cm kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 24 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類:文職 市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類 營(yíng)業(yè)員 客戶服務(wù)類 接線生
工作年限： 4
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 1000--1500
希望工作地區(qū)： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： XX.8 廣州市好又多公司 從事貨品銷售工作
XX.8 廣州市名智電子信息技術(shù)有限公司 從事文職工作
XX.4-XX.1 廣州市第五機(jī)床廠 倉管
XX.2-XX.1 中華廣場(chǎng)吉之島 從事促銷員工作
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州市第一商業(yè)中專
最高學(xué)歷： 中專
畢業(yè)- XX-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 社區(qū)管理與服務(wù)
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： XX 廣州市第一商業(yè)中專 社區(qū)管理與服務(wù)
XX.3 考取計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用
XX.2 考取秘書證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好
粵語水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
對(duì)倉庫業(yè)務(wù)熟悉，有很強(qiáng)的銷售能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳
自我評(píng)價(jià)：
本人性格開朗，適應(yīng)能力強(qiáng)，能和同事融洽相處，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。能獨(dú)立完成本職工作。
個(gè)人聯(lián)系方式
招聘的簡(jiǎn)歷12
如果充分利用簡(jiǎn)歷的話，它可以成為一種靈活的營(yíng)銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng)，而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績(jī)的樣本的儲(chǔ)備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，以及為績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡(jiǎn)歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標(biāo)營(yíng)銷體系公司的CEO，“我顧不過來那么多�！�
招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。
那么，在這些條件限制之下，你又該如何行動(dòng)從而使你脫穎而出呢?對(duì)你來說，關(guān)鍵是要用詳細(xì)說明代替異想天開。很多簡(jiǎn)歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的'競(jìng)爭(zhēng)力。招聘者希望看到事實(shí)和數(shù)字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數(shù)簡(jiǎn)歷都未能提供足夠的證據(jù)以證明自己所取得的業(yè)績(jī)。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當(dāng)然很好，但是任何其他人也可以這么說。招聘者又怎么能夠憑借簡(jiǎn)歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?
假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
A.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
B.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%。
如果你選擇A，請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
招聘的簡(jiǎn)歷13
所謂“篩簡(jiǎn)歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個(gè)閱讀求職簡(jiǎn)歷，并從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經(jīng)歷過這個(gè)過程，但我深深相信，每一個(gè)有這種經(jīng)歷的人，都會(huì)立刻明白并且印象深刻地記�。涸鯓拥暮�(jiǎn)歷是好簡(jiǎn)歷，怎樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)讓人看了之后眼前一亮，頓時(shí)世界都變得美好起來——因?yàn)�，看�?jiǎn)歷實(shí)在是一件太累人也太雷人的事情。
經(jīng)常有人問我“如何寫好求職簡(jiǎn)歷”，我的回答是：“你來篩一次簡(jiǎn)歷，就知道該如何寫了�！�
親愛的同學(xué)們啊，簡(jiǎn)歷里的照片是招聘官對(duì)你的第一印象，請(qǐng)你放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片吧。如果你確實(shí)沒有合適的，索性就別放照片好了。一定不要放怪異的照片，否則你簡(jiǎn)歷里的文字全都白寫了。
說到文字內(nèi)容，里面讓人詫異的地方更多。我曾看過一份簡(jiǎn)歷，“興趣愛好”一欄寫的是：“看書、寫作、運(yùn)動(dòng)、少量飲酒卻不影響工作。”我們招的不是銷售，也沒有在招聘啟事里提到需要應(yīng)酬——求職者主動(dòng)把飲酒的話題提出來，其實(shí)沒有必要。
每次公司發(fā)出招聘啟事，我的郵箱都會(huì)收到幾百封求職信，夾雜著各種廣告和垃圾郵件，兩三天就能把郵箱撐到爆掉。這些郵件標(biāo)題長(zhǎng)短不一，內(nèi)容格式各異。明明在招聘啟事中說了標(biāo)題中應(yīng)該注明哪些信息，卻每次都有人要挑戰(zhàn)你的眼力。沒辦法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨個(gè)掃描，同時(shí)大腦保持高速運(yùn)轉(zhuǎn)，分辨出哪些是需要的信息。
最讓人匪夷所思、哭笑不得的是，數(shù)以百計(jì)的求職信，郵件標(biāo)題正兒八經(jīng)地寫著“××應(yīng)聘××公司××職位”，特別嚴(yán)肅認(rèn)真的樣子，對(duì)應(yīng)的發(fā)件人卻是“聽話小乖乖”、“孤獨(dú)誘惑”、“灰太狼20xx”之類。真汗�。‰y道這些人沒想過，發(fā)件人的名字會(huì)跟郵件一起被讀到嗎？
附帶的照片也是特別容易出狀況的部分，我就經(jīng)常能看到出人意料的內(nèi)容。最夸張的一次，照片里一個(gè)女生身穿睡衣在陽臺(tái)上擺了個(gè)劈叉的動(dòng)作，眼神非常霹靂，我當(dāng)時(shí)就被雷得外焦里嫩、意識(shí)模糊。有時(shí)候會(huì)看到大學(xué)女生的自拍照，還是用手機(jī)拍的，做著剪刀手，撅著美麗的嘟嘟嘴；有的還拿著酒杯。還有一張照片讓我印象深刻：一個(gè)女孩穿著職業(yè)套裝，五官端正，頭發(fā)很整齊，對(duì)著鏡頭甜美地微笑�？雌饋硪磺卸己芎�，除了背景——大學(xué)宿舍的門背后，可以清晰地看到韓國明星的海報(bào)、臟兮兮的毛巾以及課程表……
有些人喜歡寫祖籍、血型、星座，甚至還有人寫自己如何瘋狂地喜歡某位明星。求職簡(jiǎn)歷不是校友錄，這些項(xiàng)目除了有可能給你減分之外，一點(diǎn)意義都沒有。
有些人為了表明自己的優(yōu)秀，在獲獎(jiǎng)經(jīng)歷里寫“參加新生運(yùn)動(dòng)會(huì)，獲得踢毽比賽第一名”；為了表明知識(shí)淵博，在個(gè)人介紹里寫“勤于動(dòng)筆，閱讀廣泛（附20xx年至今部分閱讀書目，數(shù)據(jù)中國人民大學(xué)圖書館）”，“喜歡心理學(xué)，閱讀了《內(nèi)向者優(yōu)勢(shì)》、《遇見未知的自己》、《秘密》等書”；還有人為了證明自己愛好廣泛，加上這么一段——“曾見證20xx年9月硫森音樂節(jié)在國家大劇院的首演，親自聆聽指揮大師阿巴多的穩(wěn)重指揮風(fēng)格，精通東西方經(jīng)典名著、西洋古典音樂、奇聞怪談（毒物學(xué)、神話傳說等）、天文地理、科學(xué)知識(shí)，此外還有一些高科技武器裝備知識(shí)”。此類描述證明，在這個(gè)職位需要的能力領(lǐng)域，你實(shí)在沒有什么東西可寫，所以才把看了什么書、聽了什么音樂會(huì)都寫進(jìn)來。又或者，你根本就不知道這個(gè)崗位需要怎樣的能力架構(gòu)。
求職者簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的錯(cuò)誤實(shí)在太多太多，看了成百上千的'簡(jiǎn)歷，你才會(huì)明白什么叫“生活比小說更精彩”。對(duì)求職者而言，這是機(jī)會(huì)的浪費(fèi)，對(duì)招聘官來說，這是精神上的折磨。其實(shí)，很多錯(cuò)誤都是可以避免的，只要求職者寫簡(jiǎn)歷時(shí)稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會(huì)明白：哪些是該寫的，哪些是不該寫的，哪些是錦上添花，哪些是畫蛇添足。多做換位思考，從對(duì)方的角度考慮問題，多寫實(shí)在的話，杜絕假話空話，條理清晰，層次清楚，這樣的簡(jiǎn)歷一定會(huì)脫穎而出。
在求職簡(jiǎn)歷的最后，有人喜歡加上幾十字的自我描述。我看得次數(shù)最多，也最沒說服力的一句話是：“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您一個(gè)驚喜�！边^去的能力如此沒有說服力，你還希望招聘官期待未來的驚喜嗎？還有人寫：“我不是最好的，但我是最自信的，我相信只要期待就會(huì)成真，只要努力就會(huì)成功�！边@種千篇一律的套話，并不會(huì)給你帶來任何加分，反而會(huì)讓人感覺這是個(gè)隨大流、缺乏個(gè)人思考的人。
招聘的簡(jiǎn)歷14
根據(jù)招聘廣告投送簡(jiǎn)歷，針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有"請(qǐng)給我一次面談的機(jī)會(huì)，我不會(huì)讓您失望的。謝謝！"之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭(zhēng)取得到更多的關(guān)注。 在對(duì)方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的'位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問題，實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對(duì)方留下較大的選擇空間。 可將招聘廣告記錄下來，使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。
招聘的簡(jiǎn)歷15
荷蘭簡(jiǎn)歷一般按照時(shí)間順序排列學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，用一張或者兩張A4紙，篇幅過長(zhǎng)給人以拖沓冗長(zhǎng)的感覺。簡(jiǎn)歷一般都是敘述一些基本情況和個(gè)人信息，你申請(qǐng)這份工作的原因及個(gè)人的能力特長(zhǎng)最好寫在求職信中。
簡(jiǎn)歷應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：
1、個(gè)人信息(姓名，出生年月，地址，郵箱，電話，婚姻狀況和國籍)
2、教育(列出學(xué)校的名字和所在地，可以包括所學(xué)的'科目，但不必給出成績(jī))
3、工作經(jīng)歷(公司名稱，服務(wù)的時(shí)間，職位，工作范圍，特別要指明是全職還是半職)
4、在學(xué)校和公司所獲得榮譽(yù)
5、個(gè)人愛好
學(xué)歷和工作經(jīng)歷應(yīng)該有最近的一個(gè)開始介紹起，一般說來最近的一份工作和你求職的工作應(yīng)該比較相近，利于HR對(duì)你現(xiàn)在的能力有個(gè)快速的了解。不要小看個(gè)人愛好，在荷蘭，個(gè)人愛好是和性格，處事能力相聯(lián)系，如果寫上個(gè)人愛好，更利于HR對(duì)你個(gè)人的了解，是否適合這份工作。
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