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招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-08-13 02:29:12 招聘選拔 我要投稿

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)(精選15篇)

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編整理的招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)(精選15篇)

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)1

  1、主導(dǎo)線(xiàn)上招聘溝通或撥打招聘電話(huà),篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;

  2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的.面試情況;

  3、建立健全人才庫(kù)資源,及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲(chǔ)備。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)2

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作,包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等;

  4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

  5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

  崗位要求:

  1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先;

  2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通;

  3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

  4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的`學(xué)習(xí)意識(shí);

  5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,例如開(kāi)思、巴圖魯。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

  3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

  5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的'組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;

  崗位要求:

  1、高中及以上學(xué)歷

  2、熟練使用辦公軟件

  3、個(gè)性開(kāi)朗,性格外向,男女不限

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的.開(kāi)拓、維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

  3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù),確保招聘滿(mǎn)足率的有效達(dá)成;

  4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  7、上級(jí)交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)5

  職責(zé):

 。1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

 。2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

 。3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),企業(yè)文化的落地;

  (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

  任職資格:

  (1)專(zhuān)科以上學(xué)歷、XX人力資源專(zhuān)業(yè);

 。2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)心認(rèn)真,踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

 。3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

 。4)親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

 。5)熟練操作office

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作,確保招聘任務(wù)的'及時(shí)有效性完成;

  2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況,開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道;

  3、獨(dú)立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析,需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);

  4、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù),實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)7

  一、定義:

  招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

  二、職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,輔助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  7、組織相關(guān)部門(mén)人員輔助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負(fù)責(zé)招聘廣告的`撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);

  11、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

  14、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

  15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  16、 熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)8

  1、協(xié)調(diào)客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行;

  2、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況,在招聘過(guò)程中,有監(jiān)督和否決權(quán);

  3、有對(duì)上級(jí)部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的'權(quán)力和義務(wù);

  4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)9

  職責(zé)

  1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

  3、負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;

  4、根據(jù)公司確認(rèn)的.招聘工作制度及流程,進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

  5、開(kāi)拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  任職要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

  3、有良好的組織能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

  4、熟悉各類(lèi)資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;

  5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)10

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)與需求部門(mén)對(duì)接招聘需求,理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn),進(jìn)行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的`撰寫(xiě);

  3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標(biāo);

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理,并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā);

  5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作,及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;

  6、進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析,提高招聘效率;

  7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息,負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù);

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動(dòng),完成簡(jiǎn)歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備,建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

  4、進(jìn)行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析評(píng)估招聘效果;

  5、執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)12

  1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道滿(mǎn)足用人需求,根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

  2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的`招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施;

  3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

  4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)13

  1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作;

  2、維護(hù)拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展;

  3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等;

  4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

招聘專(zhuān)員的`崗位職責(zé)14

  1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

  6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的`各項(xiàng)工作任務(wù)

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)15

  1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作;

  2、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

  3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

  4、拓展、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫(kù);

  5、開(kāi)發(fā)高校資源,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,提升效能;

  6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

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