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招聘專員的崗位職責說明-崗位職責

時間:2022-08-13 02:21:46 招聘選拔 我要投稿
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招聘專員的崗位職責說明-崗位職責

  在學習、工作、生活中,崗位職責對人們來說越來越重要,制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的招聘專員的崗位職責說明-崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

招聘專員的崗位職責說明-崗位職責

招聘專員的崗位職責說明-崗位職責1

  職責:

  1、負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;

  2、負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

  3、負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

  4、參與招聘體系建設及相關的'優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

  5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

  崗位要求:

  1、?萍耙陨蠈W歷,2年以上招聘經(jīng)驗,營銷線招聘優(yōu)先;

  2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;

  3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);

  4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識;

  5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,例如開思、巴圖魯。

招聘專員的崗位職責說明-崗位職責2

  職責:

  (1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

 。2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

 。3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

 。4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;

 。5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

  任職資格:

  (1)?埔陨蠈W歷、XX人力資源專業(yè);

 。2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗,細心認真,踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)

 。3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

 。4)親和力和組織能力強,有良好的表達能力,協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  (5)熟練操作office

招聘專員的崗位職責說明-崗位職責3

  職責:

  1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

  2、負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。

  3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

  5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的.分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;

  崗位要求:

  1、高中及以上學歷

  2、熟練使用辦公軟件

  3、個性開朗,性格外向,男女不限

招聘專員的崗位職責說明-崗位職責4

  職責

  1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;

  3、負責公司部門各崗位招聘工作;

  4、根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

  5、開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7、領導安排的其他工作

  任職要求:

  1、大專以上學歷;

  2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

  3、有良好的'組織能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;

  4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;

  5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員的崗位職責說明-崗位職責5

  職責:

  1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

  2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

  3、協(xié)助組織和實施各類校招活動,確保與學校建立良好的`合作關系;

  4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

  5、領導安排的其他事宜。

  任職要求:

  1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;

  3、責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

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