招聘人員的申請書

時間：2022-11-03 13:30:13 靈招聘選拔我要投稿

招聘人員的申請書推薦度：
相關推薦

關于招聘人員的申請書（通用15篇）

　　在法律不斷完善的社會中，申請書使用的次數愈發(fā)增長，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。來參考自己需要的申請書吧！以下是小編精心整理的關于招聘人員的申請書，歡迎大家分享。

關于招聘人員的申請書（通用15篇）

　　招聘人員的申請書篇1

xx市質量技術監(jiān)督局：

　　我局下屬xx市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐�，F根據項目發(fā)展需要，經研究，xxxx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學歷相關專業(yè)。

　　xx市產品質量監(jiān)督檢驗所核定編制18人，現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區(qū)域特色產業(yè)產品的'質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，xxxx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業(yè)要求為本科及以上學歷相關專業(yè)。

　　特此請示，請予批復。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇2

xx縣人事領導小組：

　　我局現有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業(yè)編6人，近年來由于人員調動（調離、提拔3人），各股室執(zhí)法力量嚴重不足，而根據三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發(fā)展的大局，根據《上栗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員的實施方案》（栗辦發(fā)〔xxxx〕70號）文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業(yè)技術人員或文秘專業(yè)各1名，擬從礦山、化工和計算機專業(yè)畢業(yè)的'大學畢業(yè)生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業(yè)技術人員3人。

　　妥否，請批示。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇3

xx縣人事領導小組:

　　我局現有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業(yè)編6人，近年來由于人員調動(調離、提拔3人)，各股室執(zhí)法力量嚴重不足，而根據三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發(fā)展的.大局，根據《上栗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員的實施方案》(栗辦發(fā)〔xxxx〕70號)文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業(yè)技術人員或文秘專業(yè)各1名，擬從礦山、化工和計算機專業(yè)畢業(yè)的大學畢業(yè)生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業(yè)技術人員3人。

　　妥否，請批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇4

xx縣政府：

　　為適應新時期水利改革發(fā)展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業(yè)人員結構，特請示在20xx年的全市事業(yè)單位招考時，將我局下屬事業(yè)單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現有在編人員12名；新建縣廿四聯圩管理局共有編制12名，現有在編人員6名，缺編6名；新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現有在編人員7名，缺編3名�，F擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。

　　妥否，請批復。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇5

xx縣人力資源和社會保障局：

　　我院是一所綜合性三級醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務量增大，為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全，需增加人員，以滿足醫(yī)院實際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求。現我院現有編制床位數1000張，臨床科室有42個，醫(yī)技科室有14個，行政后勤科室有23個。依據《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級醫(yī)院床位與工作人員之比應為1：1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結合醫(yī)院目前實際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術人員占80%比例比較適宜。按以上標準，醫(yī)院應配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員1280人，行政后勤人員320人。

　　我院現有人員1132人(含臨時工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計算，除現有人員外還缺216人。本著按實際需求、逐年引進、合理梯隊建設原則，20xx年我院準備招聘大學畢業(yè)生121人(招聘計劃詳見附件1)，逐漸完善醫(yī)院的梯隊建設，為醫(yī)院長遠的發(fā)展奠定良好的基礎。

　　特此請示，請予批復。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

　　招聘人員的`申請書篇6

尊敬的公司領導：

　　公司目前正在使用的付費網站有“湖南招聘網”、“前程無憂網”、“58同城網”三個網站，其中：

　　湖南招聘網幾乎無人投簡歷，可以搜索簡歷，但幾乎沒有效果; 前程無憂網已不能發(fā)布新的招聘崗位和搜索簡歷，如要新增招聘職位，和搜索簡歷，需要另行付費，且搜索簡歷昂貴，30元/份簡歷，目前只能靠刷新等應聘者來投遞;

　　目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的.人員需求，現懇請公司拓展新的招聘渠道，現將網站列表對比：

　　根據本人的招聘經驗，面向湖南省全省人才的“湖南人才網”效果較好，且費用較低，為滿足公司各類人才的需要，現向公司申請開通“湖南人才網”最低2800元/年的年度會員(見附表)。

　　妥否，請領導批示!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇7

xx縣人民政府：

　　祖墩鄉(xiāng)核定的事業(yè)單位編制為20人，目前在編事業(yè)人員共15人，尚差事業(yè)編制5人，且我鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員結構偏老齡化。因工作需要，特請求在20xx年的事業(yè)單位招考時，將我鄉(xiāng)要求招聘的'事業(yè)單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數、條件與要求詳見附表。

　　妥否，請批復。

　　聯系人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇8

公司領導：

　　日期：20xx年10月10日

　　事由：關于拓展招聘渠道的請示

　　總結上半年的招聘情況，主要以現場招聘和校園招聘為主，結合公司未來發(fā)展情況需要儲備有經驗人才和崗位需求較多，現申請開通網絡招聘渠道以滿足崗位需求和人員調動。經過和58，智聯招聘，前程無憂招聘網站對比，決定選用58作為公司的'招聘網站。

　　注：以上為一年期限的價格表。

　　以上申請妥否，望領導批示。

xxx

　　20xx年x月x日

　　招聘人員的申請書篇9

xx縣編辦：

　　南召縣人民醫(yī)院是國家二級甲等醫(yī)院，擔負著全縣醫(yī)療、預防保健、教學、科研及公共衛(wèi)生服務工作。近年來，醫(yī)院規(guī)模不斷擴大，專科建設進一步加強，現有的.人才儲備及梯隊建設已不能滿足學科細分、新技術引入及新學科開展的需要。特報請人社部門面向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員36名。

　　附招聘細則、招聘崗位一覽表。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇10

尊敬的xx：

　　由于種種原因，我縣農村中小學特別是中心校以下小學教師嚴重不足。目前，全縣除中心校所在地小學以外，共有完全小學21所。根據我縣布局調整規(guī)劃，這些學校將全部保留，但是這些學校的教師卻短缺嚴重，據統(tǒng)計，這些學校共有教學班159個，在校生3832人，而國辦教職工只有108人，根本無法滿足教學需求，從而造成了大量雇傭臨代教師的現象。再對這108人進行一下分析：其中因病無法堅持正常工作的`6人，產假1人，借出2人，正在辦理調動的1人。50歲以上的達58人，近三年來將要退休的23人，這就更加劇了教師數量的不足，因此急需加以補充。另外，東堡、井兒溝、馬圈堡三所薄弱初中因近期無法撤并也急需補充教師。這三所學�，F有13個教學班，在校生648人，國辦教職工56人，如按師生比計算不缺編，但實際上因為辦學規(guī)模小教師卻嚴重短缺，這三所學校按設計都是兩軌制初中，現因教師短缺合并成13個教學班。如開足開全課程的話每個班至少需4名教師，再加上校長、教導主任、后勤人員、教輔人員等，56名教師實在難以維持正常教學。根據上述情況，為了保證農村中小學正常的教學需要。保證按計劃完成

　　清退臨代教師任務，我們擬從近年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生中為上述學校定向招聘135名教師(見附表)同時，我縣教師隊伍老化嚴重，20xx、20xx兩年全縣將有165人達到退休年齡，也需做必要的補充。

　　特此請示，望批復。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇11

xx縣人民政府：

　　上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20xx年開始籌建，現已基本完成標準化實驗室建設、實驗儀器、耗材等采購，并將于年內完成實驗室認證工作。站內現有專業(yè)技術人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作，計劃20xx年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員1人，具體要求見附件。

　　當否，請批示!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇12

xx市人民政府：

　　3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時機構變?yōu)槌ＴO機構，設定編制20個，主要承擔創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務。為了建立創(chuàng)建工作長效機制，實現“四城聯創(chuàng)”目標，我辦正在全面調整與轉換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現將有關情況請示如下：

　　一、調整、充實工作人員

　　原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來，一直是臨時機構，工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用，各類工作人員總共70人。現成為正式機構，需對原有人員進行調整和清退，嚴格按照有關政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。根據工作崗位設置和工作需要，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。

　　二、增加“網格化管理”人員

　　網格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進度的需要，網格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標準劃分成為單元網格，通過加強對單元網格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網格化管理”成功的試點經驗，使全國許多城市開始探索自己的城市網格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現狀的網格化管理框架。

　　網格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發(fā)現問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網格，每個單元網格都有對應的`管理人員，管理人員通過摸清自己網格內的底子，建立臺賬并將轄區(qū)內的創(chuàng)建工作存在的問題、動態(tài)及時反應給指揮中心，指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復，使得問題發(fā)現、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。

　　開展“網格化管理”所需的工作人員數量嚴重不足，需招聘網格化管理人員150名。

　　三、招聘方式、待遇

　　招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負擔。

　　工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。

　　四、招聘人員、經費

　　總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇)。年需經費1200萬元。

　　特此請示，望予以批準。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇13

xx區(qū)政府：

　　為適應新時期水利改革發(fā)展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業(yè)人員結構。特請求在20xx年的全省春季事業(yè)單位招考時，將我局下屬全額事業(yè)單位莆田市涵江區(qū)人民政府防汛抗旱指揮部辦公室(以下簡稱區(qū)防汛辦)、莆田市涵江區(qū)洪水預警中心(以下簡稱區(qū)洪水預警中心)、莆田市涵江區(qū)水利工程質量監(jiān)督站(以下簡稱區(qū)水利質監(jiān)站)列入招考范圍。區(qū)防汛辦共有編制5名，現有在編人員3名，缺編2名;莆田市涵江區(qū)洪水預警中心共有編制3名、莆田市涵江區(qū)水利工程質量監(jiān)督站共有編制5名，均為20xx年12月6日新設立機構，目前無人在編。具體招考人數、條件與要求詳見下表：略

　　妥否，請批復!

　　xx區(qū)水務局

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇14

尊敬的領導：

　　加入xx已2個月，經過這兩個月的學習工作，使我的專業(yè)性有了很大的提高。專業(yè)方面掌握了如下技能：

　　1、招聘專員崗位職責：掌握了招聘崗位的工作職責，要完成的工作內容。

　　2、招聘流程及工作規(guī)范：詳細了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個流程。

　　3、專業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識是由我的`主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經過工作中的多次操作，對專業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。

　　4、電話預約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進建議。經過2個月的實際操作，已將這幾項技能掌握。

　　5、入職流程及注意事項：工作中已能嚴格按照入職流程的相關規(guī)定操作。

　　6、聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項最需要專業(yè)技巧的技能在講師的教導下，已初步掌握相關技巧。在實際工作中，現已能靈活運用。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

　　招聘人員的申請書篇15

尊敬的xxx干部招聘審核小組：

　　您們好！我叫xxx，來自xxx專業(yè)x班。我申請加入xxx團總支學生會干部隊伍，成為組織部副部長！

　　學生會是由學生組成的一支為同學服務的強有力的團隊，在學校和學院管理中起很大的作用，在同學中間也有不小的反響。加入學生會不僅能很好的鍛煉自己，更好地體現自己的個人價值，有利于自己的成長和發(fā)展。成為學生會干部的一員更能夠展現自我風采和不斷的鍛煉自己。我申請成為組織部副部長，竭盡全力為經濟管理學院學生會組織部作出奉獻！把組織部的工作機制進一步的完善。一進入大學校門我就主動加入了院學生會，成為院學生會組織部的一名干事。這一年的學生工作讓我對學生會的結構和運作有了一定的了解，我對學生工作也充滿了熱情，我自信能擔任好學生會組織部副部長一職。

　　如果我當選了組織部副部長，我將做好自己的本職工作，在院領導、老師的指導下，積極開展學生工作，努力提高本部門干部和干事的綜合素質，做到“求真、務實、開拓、創(chuàng)新”，為同學服務。在此基礎上重點做好以下幾點：

　　1、做好迎新工作，指導08級各個支部開展豐富的團組織活動，幫助08級的新生更快更好的適應自己的大學生活。同時做好新一學期組織部的干事招新工作，吸收一批優(yōu)秀的新生加入到學生會中，使學院的學生工作更好地運作，同時也鍛煉了他們。

　　2、進一步加強組織部的部門自身建設，主要是加強辦事效率和干事自主做事能力。比如在本學期組織部在做“學習十七大，青年怎么干”示范性活動時，就反應了本部門在辦事效率方面存在著一些問題，使得這次的示范性活動做的不盡人意。因此，為了防止這種情況的再發(fā)生，在部門內部制定相關的制度將是不可避免的。制度如部門干事定期做述職報告和明確的工作時間限制時間，在規(guī)定的時間內把工作做好。

　　3、此外，對于組織部的基本工作職責團費收繳工作，團員的發(fā)展、審批及各種先進推優(yōu)工作，做到嚴謹，認真地完成，確保我學院各支部團員能夠及時繳納團費，并積極動員非團員同學盡快入團。同時做好定期的團員證注冊等工作。

　　4、對于各支部日常團組織生活開展的引導、組織、檢查和期末十佳班團活

　　動的評選工作，我認為應該采取一些措施，使其開展的活動的申請、觀摩、評分、總結和反饋意見及建議等工作。如：按原來的制度上，嚴格要求在規(guī)定時間內上交活動申請表、總結書及自評表。在整個活動的開展過程中要求本部門干事實行全權負責制度，即每個活動從提交申請到活動反饋均由一位干事處理。這樣做不僅防止了各個活動之間出現資料混亂、無人負責或多人負責情況，還使部門干事對自己負責的活動有了全面、細致地了解。在對各支部日常團組織生活開展的引導方面，采取支書例會和文件下達的方式做初步地指引。對于各支部開展的活動，把創(chuàng)新作為活動考評的首位，激勵各支部在做活動時敢于走出形式，走出一條條新路。在考評時還要注重活動的思想建設和活動意義、效果。對于支部開展強調時事性和與時俱進，使學院同學能更多的關注社會時事和動向。若具有重要意義和價值的主題活動，采取與支部團支委密切聯系，重點關注、支持和培養(yǎng)的方法，是活動能開展的更好，更能吸引同學，更具有影響力。

　　5、在組織開展學院傳統(tǒng)品牌活動，配合組織院級各項臨時大型活動和思想政治類活動，負責我院的傳統(tǒng)品牌活動的工作，做到時時想在前、做在前，認真、積極地為這些特色活動做好準備工作。

　　6、注重和部門干事之間的溝通和交流，注重提高干事辦事和搞活動的積極性，與部門干事保持很好的溝通。在分配工作給干事的`同時，注重讓部門干事提出自己的看法和觀點，使部門干事從進入本部門就善于發(fā)現問題、思考問題和解決問題，加強干事的自主辦事能力和組織能力。讓本部門干事能在短短的一年中更好地鍛煉自己和明顯提高自身辦事能力，在一年中成長為能夠獨擋一面的人才。

　　如果我競選成功，我將努力做到：嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律；勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標來凝聚大家，以有效的管理來激勵大家，以自身的行動來帶動大家。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，做事講效果。我將用真誠、理解和信任對待我們的每一個部員，給他們一個寬松的自我發(fā)展和創(chuàng)造的空間。

　　參加這次競選無疑又是一次絕好的鍛煉機會，憑借這一年的經驗，憑借高漲的熱情，我確信自己能夠勝任團總支學生會組織部副部長的工作。今天我在這里努力爭取這份責任，希望承擔這份責任，不是為了榮譽和名號，或浮華背后的虛

　　偽，而是希望伴隨我和身邊同學的成長，一起為我院的學生工作獻出一分力量，大學生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。

　　我期待您們的信任！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

【招聘人員的申請書】相關文章：

人員招聘方案11-24

人員招聘啟事12-11