人事招聘崗位職責（通用15篇）

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事招聘崗位職責（通用15篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事招聘崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

　　2、負責安排應聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導；

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

　　5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報表的`制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的其他相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關管理專業(yè)，本科及以上學歷優(yōu)先；

　　2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先：

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；

　　5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；

　　6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性，能承受較大的壓力。

　　人事招聘崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;

　　2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;

　　4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;

　　5.抗壓能力強;

　　6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。

　　任職要求:

　　1.市場、公關或相關營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗,有戶外媒體工作經(jīng)歷的`優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營銷經(jīng)理親自帶隊培養(yǎng)。

　　人事招聘崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的培訓、輔導、包括課件制作和課程宣導等。

　　2.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售前服務,包括大項目計劃服務書制作和陪同業(yè)務員上門答疑。

　　3.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售后服務,包括客戶資料的管理和維護等。

　　崗位要求:

　　1.全日制大專學歷及以上,有壽險、培訓、客服從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力,抗壓能力強。

　　3.熱情積極,有責任感、學習能力強,具備良好的`團隊精神。

　　公司福利:

　　公司主要發(fā)展員工福利預付卡、項目預付卡、支付插件業(yè)務;高薪聘請有經(jīng)驗的銷售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節(jié)假日按國家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內(nèi)外旅游。(xx公司)

　　人事招聘崗位職責 篇4

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　人事招聘崗位職責 篇5

　　崗位職責:

　　1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標公司和候選人;

　　2、進行目標公司候選人的搜尋,并通過電話溝通做初步篩選;

　　3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

　　4、做好企業(yè)與個人的溝通,安排并參加對候選人的正式面試;

　　5、對于推薦給客戶的`候選人,整理出候選人評估報告;

　　6、企業(yè)面試候選人時,安排面試并作面試輔導。

　　7、參與項目分配,項目對接,客戶開發(fā),以及團隊的帶領管理等。

　　任職資格:

　　1,本科及以上學歷;

　　2, 3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,銷售、人資、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3,對獵頭行業(yè)有認識了解;

　　4,有強烈的從事獵頭行業(yè)的愿望;

　　5,有與社會各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;

　　6,語言表達溝通能力較強、思路清晰。

　　我們提供:

　　1、入職培訓、on job training、行業(yè)知識培訓;

　　2、有競爭力的薪酬模式:無責任高薪、績效、提成、獎金;

　　3、福利補貼與休假制度:五險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休;

　　4、和諧的工作環(huán)境、人性化的管理;

　　5、透明化的晉升機制。

　　人事招聘崗位職責 篇6

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網(wǎng)

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

　　人事招聘崗位職責 篇7

　　職位描述：

　　行政：

　　協(xié)助公司領導完成行政事務及公司內(nèi)部日常事務工作

　　公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行

　　負責辦公室采購與管理工作

　　檔案管理

　　人事：

　　建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設置；

　　招聘管理（負責相關公司的.人員招聘）

　　績效

　　薪酬福利管理

　　員工關懷，組織團建

　　員工關系（負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　培訓（培訓計劃的制定與落實）

　　入職體檢的管理

　　任職要求：

　　三年及以上相關行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

　　曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

　　大專及以上學歷

　　熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

　　具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調(diào)動團隊的工作積極性

　　熟練使用相關辦公軟件

　　優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

　　人事招聘崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、管理和帶教實習生，持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招重本以上學歷，3年左右工作經(jīng)驗，能夠獨立進行招聘工作;

　　2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗，具備地產(chǎn)相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。

　　人事招聘崗位職責 篇9

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動關系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）

　　3、 領導安排的臨時性工作。（5%）

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動關系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）

　　3、 領導安排的臨時性工作。（5%）

　　人事招聘崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的.組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾�、日常行政物品的采購�?

　　人事招聘崗位職責 篇11

　　1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的'薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

　　人事招聘崗位職責 篇12

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

　　人事招聘崗位職責 篇13

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的`組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

　　人事招聘崗位職責 篇14

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　人事招聘崗位職責 篇15

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的`采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

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