人事—招聘崗位職責(zé)（精選10篇）

　　現(xiàn)如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事—招聘崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng)；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行；

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識；

　　5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。

　　人事—招聘崗位職責(zé) 2

　　職責(zé)描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

　　2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)；并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作；

　　5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說明書；

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào)；

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；

　　5、熟悉計(jì)算機(jī)，熟練運(yùn)用各種辦公軟件；

　　6、良好的`團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性，能承受較大的壓力。

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　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷售工作；

　　2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先，客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如：汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌)；

　　3.熱愛市場工作，挖掘客戶建立完善的客戶檔案；做好客戶的維護(hù)和銷售的'工作；

　　4.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目分析，能夠制定相應(yīng)的營銷策略、計(jì)劃、任務(wù)；

　　5.抗壓能力強(qiáng)；

　　6.及時(shí)妥善處理客戶需要解決的各種問題，樹立良好的公司形象及信譽(yù)。

　　任職要求：

　　1.市場、公關(guān)或相關(guān)營銷專業(yè)優(yōu)先；

　　2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先；

　　3.最好是擁有豐富的客戶資源，熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌；

　　4.性格外向，勤快積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的溝通能力；

　　5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；本公司接收應(yīng)屆生，由營銷經(jīng)理親自帶隊(duì)培養(yǎng)。

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　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng)造性；

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　人事—招聘崗位職責(zé) 5

　　1、根據(jù)公司要求做好招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的.招聘體系，以滿足用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，對渠道進(jìn)行調(diào)度安排；

　　4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事—招聘崗位職責(zé) 6

　　1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn)；

　　4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作；

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力；

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通；

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　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報(bào)表(月度及不定期報(bào)表)；

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的'申請和辦理；

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。

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　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù)；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選；

　　4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的.維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤；

　　6、與各部門密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

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　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議；

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等；各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的`日常人事行政事務(wù)。

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　　1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

　　2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;

　　3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的.候選人;

　　4、根據(jù)要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場面試;

　　5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn)，根據(jù)面試結(jié)果獨(dú)立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)后續(xù)入職安排;

　　6、以團(tuán)隊(duì)為單位，作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù)，對項(xiàng)目招聘提出可行性建議。

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