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人員招聘計(jì)劃書(shū)（精選10篇）
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，很快就要開(kāi)展新的工作了，是時(shí)候認(rèn)真思考計(jì)劃該如何寫(xiě)了。擬起計(jì)劃來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的人員招聘計(jì)劃書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人員招聘計(jì)劃書(shū) 1
本計(jì)劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。
一、招聘目標(biāo)/人員要求
職務(wù)名稱(chēng)：設(shè)計(jì)師、技術(shù)員 人員數(shù)量：10人
二、招聘人員崗位職責(zé)及要求
技術(shù)部：
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型網(wǎng)站項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者為佳；
2、精通PHP5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計(jì)模式和算法，具備命令行下開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；
3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的`編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運(yùn)行方式及原理；
4、熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；
6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁(yè)面技術(shù)。
設(shè)計(jì)部：
1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺(tái)下使用PHP開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉基于PHP的開(kāi)源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；
4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；
5、熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
6、有Ruby on Rails開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7、有OA、CRM等系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8、有多人協(xié)作開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、掌握SVN等工具者優(yōu)先；
9、適應(yīng)能力強(qiáng)，能主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)不斷完善個(gè)人能力，嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范；
信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間
信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無(wú)憂
招聘信息發(fā)布時(shí)間20xx年6月和7月兩次
招聘任務(wù)完成截止時(shí)間8月29日
招聘負(fù)責(zé)人：
公司行政及人事主管：
人員溝通及通知安排：
面試形式
初試（面試和填表）
復(fù)試形式：面試筆試看作品
人員到崗安排：設(shè)計(jì)師與技術(shù)人員
部門(mén)新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團(tuán)隊(duì)。
人員招聘計(jì)劃書(shū) 2
公司規(guī)模：
xx
公司榮譽(yù)：
xx
招聘職位：
xx
崗位職稱(chēng)：
中醫(yī)咨詢(xún)師，中醫(yī)養(yǎng)生顧問(wèn)，中醫(yī)保健按摩師，中醫(yī)健康導(dǎo)師，中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場(chǎng)導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師
職責(zé)說(shuō)明：
1、負(fù)責(zé)全國(guó)各地總經(jīng)銷(xiāo)商，提供專(zhuān)業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)，技術(shù)，售后維護(hù)等服務(wù)。
2、講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，銜接維護(hù)好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷(xiāo)商與加盟店的日常工作，維護(hù)總公司與代理商公司聲譽(yù)。
工作類(lèi)型：
負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項(xiàng)目，中醫(yī)調(diào)理食品，相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級(jí)區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。
職位要求：
1、能長(zhǎng)期出差于中國(guó)各個(gè)省份；
2、儀表大方，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)手法；
3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作耐心細(xì)致；
5、吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，良好的個(gè)人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德；
6、性格開(kāi)朗樂(lè)觀，積極向上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。
崗位要求：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可以（無(wú)經(jīng)驗(yàn)者總部帶薪培訓(xùn)）；
2、富有善心和愛(ài)心，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神；
3、需有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力強(qiáng)；
4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu)。
崗位職責(zé)：
1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項(xiàng)目、健康知識(shí)及專(zhuān)業(yè)理療技術(shù)；
2、熟練掌握公司品牌項(xiàng)目?jī)x器的'操作，提高自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，把各項(xiàng)目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會(huì)貫通，標(biāo)準(zhǔn)化的
把公司專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)隊(duì)及加盟商；
3、嚴(yán)格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、與健康顧問(wèn)妥善協(xié)調(diào)配合，細(xì)致的服務(wù)；
4、根據(jù)顧客的具體情況提出專(zhuān)業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項(xiàng)目建議；
薪資待遇：
基礎(chǔ)底薪+績(jī)效補(bǔ)助+用餐補(bǔ)助+免費(fèi)住宿
工資發(fā)放：（每月15日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放）
集團(tuán)公司福利：
員工文化生活：每季度公司舉辦相關(guān)娛樂(lè)文化活動(dòng)，定期國(guó)內(nèi)外旅游，以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活；
人事制度：公司擁有健全的人事制度和福利社保體系，為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間，具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機(jī)制完善配套；
人員招聘計(jì)劃書(shū) 3
一、制定計(jì)劃的意義
人員招聘錄用計(jì)劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀的人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證，同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足。
更重要的是，人員招聘錄用計(jì)劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的.框架，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的方法，能夠避免人員招聘錄用過(guò)程中的盲目性和隨意性。
二、招聘原則
堅(jiān)持"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘單位所需各崗位人才。
三、準(zhǔn)備階段
1）參照xx年人員組織機(jī)構(gòu)分析，xx年度人員定編xx人。
需招聘人員求xx人：
根據(jù)我公司目前人員需求情況，內(nèi)部競(jìng)聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。
2）招聘渠道開(kāi)發(fā)：
1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式，年前年初利用免費(fèi)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。
2、人才市場(chǎng)和招聘會(huì)：
由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機(jī)，所以此階段的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)，以下招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)分三步走：
第一步：通過(guò)網(wǎng)路、電話、報(bào)紙等宣傳廣告收集長(zhǎng)沙市各人力資源市場(chǎng)情況：包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對(duì)人群、招聘效果等信息；
第二步：實(shí)踐調(diào)研：到各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，拿到第一手準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)的信息資料，并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳；–第一輪周期為1個(gè)月
第三步：綜合分析上述所得信息，確定其中一到兩個(gè)招聘渠道，然后再進(jìn)行下一輪的比較篩選，最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道，并高效使用；
3、校園招聘
最佳時(shí)期在每年10—12月，年初校園渠道開(kāi)發(fā)，3月1日開(kāi)始展開(kāi)。
首先清楚xx技校、中專(zhuān)和大專(zhuān)院校的基本信息，接下來(lái)有重點(diǎn)的各個(gè)深入調(diào)研和開(kāi)發(fā)（形式多樣），建立良性、有效的校園招聘渠道。
5、內(nèi)部人員推薦
人員招聘計(jì)劃書(shū) 4
為滿足總公司20xx年度發(fā)展需求，根據(jù)公司員工招聘工作章程。特制定此招聘計(jì)劃，現(xiàn)安排如下：
一、人才需求
本次招聘總共計(jì)劃錄用人數(shù)為21名，其中：
商務(wù)經(jīng)理1名，要求本科以上學(xué)歷，40歲以下；
會(huì)記主管1名，要求本科以上學(xué)歷，25歲以下；
市場(chǎng)培訓(xùn)師1名，要求本科以上學(xué)歷，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
行政管理人員5名，要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，30歲以下；
業(yè)務(wù)主管3名，要求研究生學(xué)歷，具有3年以上管理經(jīng)歷，40歲以下。
二、招聘小組
組長(zhǎng)：xx，公司人力資源部經(jīng)理
副組長(zhǎng)：xx，綜合管理科科長(zhǎng)
成員：xx，銷(xiāo)售科主管
組長(zhǎng)：xx，生產(chǎn)處副處長(zhǎng)
組長(zhǎng)：xx，行政管理處主管
三、信息發(fā)布渠道
1、無(wú)錫日?qǐng)?bào)；
2、江南晚報(bào)；
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：
四、招聘工作方案及時(shí)間安排
1、銷(xiāo)售代表
負(fù)責(zé)人：銷(xiāo)售科主管
應(yīng)聘資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識(shí)考試）20xx年5月27日
復(fù)試（面試）：20xx年5月28日
2、會(huì)記主管
負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日
復(fù)試（面試）：20xx年5月28日
3、市場(chǎng)培訓(xùn)師
負(fù)責(zé)人：行政部總監(jiān)
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日
復(fù)試（面試）：20xx年5月28日
4行政管理人員
負(fù)責(zé)人：行政管理科科長(zhǎng)
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日
復(fù)試（面試）：20xx年5月28日
5、業(yè)務(wù)主管
負(fù)責(zé)人：公司人力資源部部長(zhǎng)
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日
復(fù)試（面試）：20xx年5月28日
五、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)xx元，其中：
網(wǎng)絡(luò)和會(huì)場(chǎng)廣告費(fèi)用xx元；
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)xx元；
場(chǎng)地費(fèi)用xx元。
六、時(shí)間安排
20xx年5月20日前撰寫(xiě)招聘廣告
20xx年5月21~3月25日聯(lián)系刊登廣告
20xx年5月25日接待應(yīng)聘者
20xx年5月26日通知應(yīng)聘者參加理論知識(shí)考試
20xx年5月27日理論知識(shí)考試日
20xx年5月27日通知應(yīng)聘面試
20xx年5月28日面試日
20xx年6月1日發(fā)放錄用通知
20xx年6月8日新員工持通知書(shū)報(bào)到
20xx年6月9日正式上班（時(shí)間安排由各部門(mén)負(fù)責(zé)人商議）
人員招聘計(jì)劃書(shū) 5
一、招聘目的：
1、提高公司知名度，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)吸引力；
2、引進(jìn)大量綜合素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)的基層人員，為內(nèi)部人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和選拔提供保障；3、加大人員動(dòng)態(tài)補(bǔ)充幅度，增強(qiáng)員工歸屬感，緩解人員大幅流動(dòng)。
二、人員需求表
（需填寫(xiě)）
三、招聘渠道的分析：
招聘渠道分析比較表
對(duì)于上述的招聘渠道的分析，有以下幾點(diǎn)需要說(shuō)明：
A、這是在1——6月份招聘工作所運(yùn)用到的招聘渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在為止最有效有、最快的方法，全年招聘都以這個(gè)為主要招聘手段
B、現(xiàn)場(chǎng)招聘一般在招聘工作難以開(kāi)展或人員需求量很大的.情況下，才會(huì)采取的方法，此類(lèi)方法的效果不大，收到的有用簡(jiǎn)歷比較少，而前期投入也過(guò)大，所以在一般情況下是不做考慮的。但由于下半年人員流動(dòng)增大，上半年度公司需求會(huì)增加，而市場(chǎng)需求的人員也會(huì)隨之增多，所以年前、后或新店開(kāi)業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)成為主流。
C、內(nèi)部晉升是一個(gè)節(jié)約成本的有效方法，但是公司對(duì)于員工發(fā)展與職業(yè)生涯的規(guī)劃做得不夠，培訓(xùn)師資以及其他資源公司有所缺乏，所以一旦有空缺大部分需要外招，這樣在浪費(fèi)資源的同時(shí)造成員工沒(méi)有明確的目標(biāo)致使人員流失；建議給每位新入職的員工制定一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)計(jì)劃，為公司提供人才做好奠基。
D、考慮合理的人才結(jié)構(gòu)，對(duì)于校園的招聘要充分考慮到學(xué)校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、性別、地域因素，避免某一因素過(guò)于集中。高校應(yīng)以營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、企劃類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、室內(nèi)設(shè)計(jì)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)為主。
E、內(nèi)部員工推薦，因行業(yè)特殊性急需要的專(zhuān)業(yè)人才較多，且公司目前正在擴(kuò)大規(guī)模經(jīng)營(yíng)需提前為新公司開(kāi)業(yè)做好人員儲(chǔ)備，人力資源部將更多運(yùn)用員工關(guān)系做好推薦優(yōu)秀人才工作，主要是以中高層管理推薦為主要目的。
F、運(yùn)用公司官方網(wǎng)站、微信、微博朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息；
對(duì)于以上的職位錄用應(yīng)聘者時(shí)，除要求專(zhuān)業(yè)背景外，同時(shí)注重以下幾點(diǎn)：
1、綜合素質(zhì)與否，是否具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)；
2、對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神體現(xiàn)；
3、溝通能力、表達(dá)能力怎樣，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的表現(xiàn)；
4、學(xué)習(xí)能力和對(duì)各種環(huán)境的快速應(yīng)變能力與否；
5、動(dòng)手能力要強(qiáng)，做事務(wù)實(shí)、講求效率。
四、時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排如下表：
7—9招聘計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)表
五、資源準(zhǔn)備
1、宣傳準(zhǔn)備
針對(duì)應(yīng)聘者招聘時(shí)間短、區(qū)域集中的特點(diǎn)及公司被廣大應(yīng)聘者了解和接受的程度不夠，為保證應(yīng)聘者招聘達(dá)到滿意的效果，在宣傳上應(yīng)重點(diǎn)突出公司企業(yè)形象：
1、招聘網(wǎng)站：在網(wǎng)站中進(jìn)行企業(yè)宣傳及招聘宣傳；
2、宣傳海報(bào)：專(zhuān)場(chǎng)招聘或供需見(jiàn)面會(huì)前，張貼宣傳海報(bào)，懸掛宣傳條幅；
3、報(bào)紙宣傳與幻燈：通過(guò)報(bào)紙、海報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)幻燈播放等多種形式全面系統(tǒng)介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念及機(jī)制，重點(diǎn)突出公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
4、公司網(wǎng)站：在公司網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄上介紹公司相關(guān)招聘信息，充分運(yùn)用微信、微博轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息；
2、人員準(zhǔn)備
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上2人面試，每場(chǎng)均安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會(huì)人員知曉我司招聘信息。同時(shí)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部對(duì)于招聘工作的宣傳，加大熟人推薦的力度。
六、費(fèi)用預(yù)算
此預(yù)算需領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)完人員需求表及員工到崗時(shí)間及招聘渠道確認(rèn)安排后，做最終計(jì)算；
人員招聘計(jì)劃書(shū) 6
一、企業(yè)情況簡(jiǎn)介
xx有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由xx投資有限公司和xx株式會(huì)社共同出資設(shè)立的。xx項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家對(duì)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)，由國(guó)家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊(cè)，注冊(cè)資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，合資期限30年。
xx是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個(gè)汽車(chē)生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興xx制造業(yè)的龍頭項(xiàng)目。
二、人員需求
本次招聘計(jì)劃人數(shù)為31名，其中：
銷(xiāo)售代表1名，要求：本科以上學(xué)歷，35歲以下……
營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學(xué)歷，30歲以下……
行政管理人員3名，要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，女性，30歲以下……
業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下……
銷(xiāo)售人員20名，要求：大專(zhuān)學(xué)歷，45歲以下……
三、招聘小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
秘書(shū)：孟娜娜（負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答記錄）
四、信息發(fā)布渠道
1人民的日?qǐng)?bào)；
2新安晚報(bào)；
3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：
五、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)xx元，其中：廣告費(fèi)用xx元；招聘人員補(bǔ)助費(fèi)xx元；會(huì)議費(fèi)用xx元。
六、時(shí)間安排
x月x日，發(fā)布招聘信息
x月xx日，第一輪面試
x月xx日，公布招聘結(jié)果
x月xx日，安排招聘人員上班
七、面試的問(wèn)題（舉例：題目自擬）
1、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
2、請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)這間公司工作？
3、如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作？
4、你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？
5、我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的.人選呢？
6、你對(duì)公司的有何印象？
7、你家在外地，單位無(wú)住宿條件，你如何看待？
8、你有怎樣的工作觀？
人員招聘計(jì)劃書(shū) 7
人力資源是企業(yè)中不可或缺的一部分，而人員招聘則是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。為了確保企業(yè)能夠招聘到符合要求的人才，HR需要制定有效的戰(zhàn)略規(guī)劃人員招聘計(jì)劃。本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行介紹。
一、確定職位需求
在制定招聘計(jì)劃之前，HR需要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，明確需要招聘的人員職位和數(shù)量。同時(shí)，還需要制定崗位職責(zé)和任職要求，以便在后續(xù)的招聘流程中篩選出符合條件的人才。
二、制定招聘流程
招聘流程是HR制定招聘計(jì)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。招聘流程的制定需要考慮到以下幾個(gè)方面：
1. 的選擇：HR需要根據(jù)不同的'職位需求選擇不同的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、等。
2. 招聘材料的準(zhǔn)備：HR需要準(zhǔn)備好招聘廣告、招聘手冊(cè)、面試題庫(kù)等招聘材料，以便在招聘流程中使用。
3. 篩選面試對(duì)象：HR需要對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，選出符合要求的面試對(duì)象，并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。
4. 面試評(píng)估：面試是招聘流程中最重要的環(huán)節(jié)之一，HR需要制定合理的面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行全面細(xì)致的評(píng)估。
5. 招聘結(jié)果通知：HR需要及時(shí)向招聘對(duì)象發(fā)放錄用通知書(shū)，并對(duì)未被錄用的招聘對(duì)象進(jìn)行反饋。
三、選擇合適的招聘渠道
招聘渠道的選擇直接影響到招聘效果。HR需要根據(jù)不同的職位需求選擇不同的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、內(nèi)部推薦等。同時(shí)，還需要考慮到招聘渠道的成本和效益，選擇適合企業(yè)的招聘渠道。
四、評(píng)估招聘效果
招聘結(jié)束后，HR需要對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，分析招聘流程中存在的問(wèn)題和不足之處，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。同時(shí)，還需要對(duì)錄用的人員進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保人員的工作表現(xiàn)符合要求。
總之，HR需要制定有效的戰(zhàn)略規(guī)劃人員招聘計(jì)劃，才能保證企業(yè)招聘到符合要求的人才。制定招聘計(jì)劃需要考慮到職位需求、招聘流程、招聘渠道和招聘效果等方面。只有全面細(xì)致地制定招聘計(jì)劃，才能提高企業(yè)招聘效率和人員素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人員招聘計(jì)劃書(shū) 8
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
(略)
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師:20名
計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟本事，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作進(jìn)取努力;有職責(zé)感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計(jì)人員:3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先研究;大專(zhuān)及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通，工作主動(dòng);形象良好，為人親和;誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。
3、會(huì)計(jì):2名
會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。
4、銷(xiāo)售人員:6名
大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的'經(jīng)驗(yàn)，具備管理本事，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力;能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;進(jìn)取、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有必須的文筆寫(xiě)作本事，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和本事。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員
組長(zhǎng):xx(公司人力資源部部長(zhǎng))
副組長(zhǎng):xx(公司綜合部部長(zhǎng))
成員:xx(銷(xiāo)售部副部長(zhǎng))
xx(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))
xx(行政管理科科長(zhǎng))
四、招聘信息發(fā)布渠道
1、xx日?qǐng)?bào);
2、xx晚報(bào);
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址:xx
4、xx人才網(wǎng)
五、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)xx元，其中:
廣告費(fèi)用xx元;
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)xx元;
會(huì)議費(fèi)用xx元。
六、招聘時(shí)間安排
xx月xx日撰寫(xiě)招聘廣告
xx月xx日聯(lián)系刊登廣告
xx月xx日接待應(yīng)聘者
xx月xx日通知應(yīng)聘者參加筆試
xx月xx日筆試日
xx月xx日通知應(yīng)聘面試
xx月xx日面試日
xx月xx日發(fā)放錄用通知
xx月xx日新員工持通知書(shū)報(bào)到
xx月xx日正式上班(時(shí)間安排亦可用表格列明)
人員招聘計(jì)劃書(shū) 9
一、招聘對(duì)象
1.面向全國(guó)引進(jìn)優(yōu)秀的碩士、博士研究生。
2.面向全國(guó)引進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富和教學(xué)業(yè)績(jī)突出的在職教師。
3.面向全國(guó)引進(jìn)20xx屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。
二、招聘崗位
1.競(jìng)賽教練：數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)科。
2.學(xué)科教師：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育、美術(shù)、信息、心理。
三、招聘條件和要求
�。ㄒ唬┗緱l件
1.全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；
2.所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求一致或高度相關(guān)；
3.應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)科、學(xué)段證書(shū)，須取得二級(jí)乙等及以上普通話等級(jí)證書(shū)；
4.在職教師年齡須在35周歲及以下（滿足優(yōu)先條件者可適當(dāng)放寬），已取得相應(yīng)學(xué)科、學(xué)段教師資格證及二級(jí)乙等及以上普通話等級(jí)證書(shū)；
5.具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力和出眾的學(xué)習(xí)能力；
6.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，無(wú)違法犯罪記錄；
7.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
8.符合崗位所需的其他條件。
（二）學(xué)科教師崗位具體要求
1.應(yīng)屆畢業(yè)生
�、賾�(yīng)聘語(yǔ)文教師崗位須取得二級(jí)甲等及以上普通話等級(jí)證書(shū)，應(yīng)聘英語(yǔ)教師崗位須取得英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)及以上合格證書(shū)或雅思需達(dá)7.0分或托福須達(dá)95分；
②獲省級(jí)以上技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上或國(guó)家部委組織的競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先，省級(jí)以上優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先，獲校級(jí)以上獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先。
2.在職教師
�、賾�(yīng)聘語(yǔ)文教師崗位須取得二級(jí)甲等及以上普通話等級(jí)證書(shū)，應(yīng)聘英語(yǔ)教師崗位需達(dá)到英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)及以上水平；
�、谟袚�(dān)任三年及以上中學(xué)教育教學(xué)工作經(jīng)歷，至少有一屆畢業(yè)年級(jí)教學(xué)經(jīng)歷。具有扎實(shí)的教師基本功和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，曾獲得相關(guān)學(xué)科省(直轄市)級(jí)賽課一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，或教學(xué)實(shí)績(jī)突出；
�、廴〉酶呒�(jí)教師及以上職稱(chēng)者優(yōu)先，評(píng)為區(qū)級(jí)（含）以上骨干教師或?qū)W科帶頭人優(yōu)先，有班主任工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
�。ㄈ└�(jìng)賽教練崗位具體要求
1.應(yīng)屆畢業(yè)生
�、俦究齐A段所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘崗位的學(xué)科一致，且本科期間專(zhuān)業(yè)成績(jī)優(yōu)異；
�、诟咧袝r(shí)期獲五大學(xué)科競(jìng)賽�。ㄊ校┮坏泉�(jiǎng)及以上者優(yōu)先；
�、郢@省級(jí)以上技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上或國(guó)家部委組織的競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先，省級(jí)以上優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先，獲校級(jí)以上獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先；
2.在職教師
�、儆袚�(dān)任兩年以上相應(yīng)學(xué)科競(jìng)賽教練工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立擔(dān)綱輔導(dǎo)該學(xué)科競(jìng)賽全過(guò)程教學(xué)工作；
�、诒救嗽谥袑W(xué)階段獲得相應(yīng)學(xué)科競(jìng)賽省級(jí)一等獎(jiǎng)及以上者優(yōu)先，輔導(dǎo)學(xué)生獲得過(guò)國(guó)賽二等獎(jiǎng)及以上者優(yōu)先。
四、招聘流程
1.線上報(bào)名：請(qǐng)長(zhǎng)按識(shí)別下方二維碼報(bào)名，截止時(shí)間：即日起至2022年11月10日止。
2.面談（試講），具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.考核：考核程序?yàn)楣P試→面試→體檢→考察，具體要求以教育簡(jiǎn)章為準(zhǔn)，考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.經(jīng)考核合格者，按規(guī)定辦理入編手續(xù)。
5.招聘考核過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘材料不實(shí)弄虛作假者，立即取消其應(yīng)聘資格。
五、線上宣講會(huì)
學(xué)校計(jì)劃于10月中下旬在以下高校開(kāi)展線上宣講會(huì)，詳細(xì)信息請(qǐng)關(guān)注相關(guān)高校招生就業(yè)網(wǎng)：
北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、華中師范大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、四川大學(xué)、四川師范大學(xué)、東北師范大學(xué)。
競(jìng)賽教練專(zhuān)場(chǎng)線上宣講會(huì)時(shí)間：2022年10月29日上午10：00，宣講平臺(tái)：騰訊會(huì)議，會(huì)議號(hào)：426653128。
六、福利待遇
1.經(jīng)教育事業(yè)單位招聘錄用人員，辦理公辦編制；
2.高標(biāo)準(zhǔn)薪資待遇，競(jìng)賽教練崗位及特別優(yōu)秀者薪資面談；
3.為優(yōu)秀青年教師搭建名師培養(yǎng)平臺(tái)；
4.享受幼兒園至高中階段教師子女就讀、節(jié)日福利、每年體檢、教職工子女成長(zhǎng)助力計(jì)劃等其他待遇；
5.全日制博士研究生畢業(yè)或教學(xué)實(shí)績(jī)特別突出者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定按高層次優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)，并享受相關(guān)優(yōu)惠政策；
6.全日制博士研究生入職后，符合政策規(guī)定的`可評(píng)中學(xué)一級(jí)教師。全日制碩士研究生入職兩年后，符合政策規(guī)定的可評(píng)中學(xué)一級(jí)教師；
7.符合《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》的，可享住房、購(gòu)車(chē)、稅費(fèi)減免、子女入學(xué)等相關(guān)優(yōu)惠政策。符合《江北英才計(jì)劃實(shí)施辦法》政策的，可享受安家資助、項(xiàng)目支持、崗位津貼、職稱(chēng)優(yōu)先評(píng)審等相關(guān)優(yōu)惠政策。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
地址：
人員招聘計(jì)劃書(shū) 10
一、招聘細(xì)則
在本次招聘采取成績(jī)錄用制。筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試占總成績(jī)的70%，最后錄取得分最高的兩名應(yīng)聘者。
筆試評(píng)分細(xì)則——客觀題20分、智力題20分、案例分析題60分。
面試評(píng)分細(xì)則——面試由基本禮節(jié)知識(shí)面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩部分組成。其中基本禮節(jié)知識(shí)面試總分100分，占面試總成績(jī)比重的70%，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分100分，占面試成績(jī)比重的30%。即：面試總分=基本禮節(jié)知識(shí)分?jǐn)?shù)*70%+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論分?jǐn)?shù)30%。
二、人員分組
組員：
任務(wù)：制作招聘廣告；負(fù)責(zé)前期的宣傳工作；保證面試的順利進(jìn)行組員：
任務(wù)：收集并篩選簡(jiǎn)歷；通過(guò)筆試選拔進(jìn)入面試的應(yīng)聘者；保證面試的順利進(jìn)行組員：
任務(wù)：準(zhǔn)備面試題目；負(fù)責(zé)面試相關(guān)工作；
三、活動(dòng)流程
1、11月5日成員開(kāi)會(huì)討論分組；分配小組工作；確定第一階段任務(wù)——招聘組：制作招聘廣告；筆試組：討論筆試方式及題型；面試組：討論面試形式及面試題目。
2、11月8日成員開(kāi)會(huì)匯報(bào)第一階段任務(wù)完成情況。
3、11月9日招聘工作正式開(kāi)始招，聘組發(fā)放招聘信息，完成宣傳工作；筆試組開(kāi)始收集簡(jiǎn)歷。
4、11月10日成員開(kāi)會(huì)總結(jié)前期工作情況；確定筆試題目；確定面試題目；確定評(píng)分表格，并于11月12日匯總表格。
5、11月13日簡(jiǎn)歷投遞截止日
6、11月14日筆試組，篩選簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備筆試環(huán)節(jié)相關(guān)工作筆試組篩選簡(jiǎn)歷（按招聘要求篩選）；準(zhǔn)備筆試的相關(guān)工作，確定筆試的.具體時(shí)間及地點(diǎn)，并在當(dāng)天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。
7、11月15日開(kāi)始筆試，筆試組根據(jù)筆試成績(jī)?nèi)∏八拿M(jìn)入面試；在當(dāng)天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。
8、11月16日開(kāi)始面試；面試結(jié)束后總結(jié)本次活動(dòng)，面試組負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)面試工作；招聘組及筆試組負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序，以保證面試順利進(jìn)行。面試結(jié)束后總結(jié)本次活動(dòng)。
9、11月18日錄用階段，在課堂上宣布被錄取的名單。
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