招聘協(xié)議書匯總八篇
在現(xiàn)在的社會生活中，協(xié)議書使用的情況越來越多，簽訂協(xié)議書可以保障自身的權(quán)益不被侵害。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議書而煩惱吧，下面是小編為大家整理的招聘協(xié)議書8篇，歡迎大家分享。
招聘協(xié)議書 篇1
一、凡來我公司應聘的員工，經(jīng)公司錄用后，雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，簽訂此聘用協(xié)議。
二、應聘員工，必須持有本人身份證、學歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應聘面試，面試成功向公司提交身份證復印件、學歷證復印件、其他有效證件復印件和本人照片兩張，辦理入職手續(xù)。
三、員工面試通過后即進入見習期，見習期7天。在此期間如員工放棄工作機會或員工不符合公司要求的，公司有權(quán)給予辭退，不記任何薪資，公司可免費提供兩餐。員工通過7天見習期的，即從第1天見習期就算試用期。試用期1—3個月，至少是1個月。在試用期內(nèi)部不符合公司要求者有權(quán)給予辭退。員工進入公司3—15天即離職的，普通員工按40元每天計算，管理人員（副主管以上崗位）按50元每天計算。員工進入公司15天以上即離職的，普通員工按45元/天計算，管理人員(副主管以上崗位）按55元每天計算。
四、公司統(tǒng)一著裝工作服，入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一套（兩件外套，一條褲子）,每套工作服價值195元。T血衫2件，每件50元。員工入職后一星期內(nèi)，發(fā)放工作服。工作服費用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限，即在滿1年后，工作服將免費發(fā)放，即員工在公司工作滿1年后，員工離職時將清潔后的工作服交換行政人事部，員工帶著行政人事部簽字的'《離職申請單》，并帶上服裝費收據(jù)到財務部結(jié)算工資及領(lǐng)取財務部扣的服裝費。員工離職時若有遺失，將照價賠償工作服。
五、公司每月20—25發(fā)放工資，提成制員工按實際提成發(fā)放工資。
六、如果你辭職，需提前一個月提交辭職申請（主管及駕駛員需提前2個月提交辭職申請書）；《離職申請單》在行政人事部領(lǐng)��；離職員工未提前月申請的，不予辦理離職手續(xù)，不結(jié)算工資。
七、搬運工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤，公司免費提供中餐、晚餐和住宿。
駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無崗位工資（500元）。不管是使用期駕駛員還是轉(zhuǎn)正駕駛員一旦出現(xiàn)交通事故或者造成安全隱患的無安全獎（200元）。
八、正常離職：即協(xié)議期按照正常辭職手續(xù)辦理的離職人員按100%結(jié)算。
自動離職：在未滿協(xié)議期內(nèi)自動離職員工，為辦理任何離職手續(xù)不予結(jié)算工資。
開除：及嚴重違反公司制度，勒令強行辭退的人員，該類人員工資按80%結(jié)算，工資為次月20—25號之間發(fā)放。 離職：離職者在《離職申請表》上填寫詳細并逐級簽字完畢，附帶（出勤天數(shù)、獎罰情況等相關(guān)依據(jù))至行政人事部給予審核結(jié)算，行政人事部出具《工資結(jié)算單》,交至財務部審核后結(jié)算工資。（注：如辦理手續(xù)完畢后當日必須搬離宿舍）。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方的應聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，可隨時停止使用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止使用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任。
十一、公司各項規(guī)章制度與協(xié)議具有同等效益，被聘員工自簽定協(xié)議之日起，必須認真學習公司的各項規(guī)章制度，并嚴格遵守執(zhí)行，違者接受公司有關(guān)規(guī)章制度處理。
十二、公司員工相互之間必須團結(jié)友愛，互相幫助，講究禮節(jié)禮貌，時刻注意個人衛(wèi)生和公司公共環(huán)境衛(wèi)生，為公司創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。
十三、員工在辦公區(qū)、住宿區(qū)內(nèi)要注意保管好自己的一切財物，嚴禁偷到公司和同事的財物，一經(jīng)查獲，必將嚴懲，情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理，扣除當月工資及除名。
十四、補充提款：
十五、此招聘協(xié)議協(xié)議期為一年。自 年 月日至 年 月 日
乙方：云南明龍經(jīng)貿(mào)有限公司(蓋章） 被聘人身份證號碼（甲）： 乙方家庭住址（身份證）:
乙方代理人簽字： 乙方簽名：
日年月
招聘協(xié)議書 篇2
本人才訪尋服務協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于20xx年12 月01 日在上海訂立。
甲方： （在本合約中簡稱“甲方”）
乙方： (在本合約中簡稱“乙方”)
甲乙雙方根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)，就甲方委托乙方提供人才推薦、人才招聘服務，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利和義務
1.甲方應提供乙方有關(guān)甲方的企業(yè)文化、競爭對手、發(fā)展方向及組織結(jié)構(gòu)等必要資料；
2.甲方委托乙方為其招募人才，需提供該崗位書面的職位說明書，詳列該崗位準確的工作職責以及對該崗位任職人員的經(jīng)驗、技能、教育背景等要求。
3.甲方還應提供該崗位的匯報關(guān)系及其他必要的與該崗位相關(guān)的信息；
4.甲方應對乙方提供的人選資料保密，不得將乙方提供之人選資料提供給甲方以外的第三方；
5.未得到乙方同意，甲方不得與乙方所推薦人員直接聯(lián)系，所有與被推薦人員的聯(lián)絡均應通過乙方進行；
6.如果乙方推薦人員自被推薦之日起一年內(nèi)，被甲方錄用于與委托乙方推薦時相同的崗位，甲方應按照本合同支付乙方的服務費用。
7.乙方在推薦給甲方候選人前，必須給甲方書面確認此候選人未曾被甲方所面試過或向其他獵頭公司為甲方崗位投遞過個人簡歷。如果類似情況發(fā)生，雙方將共同協(xié)商解決。
二、乙方的權(quán)利和義務：
1．乙方應基于甲方的崗位描述，配合甲方進行職位需求分析。
2．乙方需為甲方搜尋并推薦該崗位的候選人，供甲方面試和篩選，直到甲方招募到合適的人才或得到甲方取消該崗位招聘需求的書面通知；
3. 乙方需正確理解甲方委托招聘崗位的要求，并客觀負責地向被推薦人介紹甲方情況；
4. 乙方應根據(jù)甲方要求，盡最大可能提供被推薦人的背景材料和參考資料。
在獲得被推薦人允許的前提下，將被推薦人的資料提供給甲方，并確保該資料的真實性；
5．應及時將訪尋的情況與甲方溝通。
6．應根據(jù)甲方要求，安排甲方與被推薦人的面試事宜。
7．.在被推薦人成功與甲方簽訂勞動合同期內(nèi)，乙方不將該推薦人再推薦給第三方。
8．乙方有權(quán)利依據(jù)本合同第三條的約定向甲方收取服務費用。
9．乙方陳述并保證具有簽訂本合同和履行其項下義務的公司所有必須的權(quán)力和授權(quán)。
10．.乙方陳述并保證簽訂本合同、履行本合同項下的義務并亦將不會違反其公司文件或與其公司文件相沖突；違反或?qū)е逻`反政府機關(guān)、行政機關(guān)或主管部門授予的任何許可或授權(quán)及構(gòu)成對任何政府機關(guān)、行政機關(guān)或主管部門的法律、條例或法規(guī)，或任何法院、仲裁庭、政府機關(guān)、行政機關(guān)或主管部門的判決、裁決或決定的違反。
三、費用標準及支付方式：
1、費用標準
1.甲方在乙方推薦的候選人被成功推薦后，按甲方錄用的稅前年薪的比例支付乙方服務費用。具體收費標準如下：
服務費=稅前年薪的21-25%；
最低收費：RMB30,000:根據(jù)上述服務費計算方式計算單個候選人服務費低于RMB30，000時，按最此最低收費標準收取服務費。
2、支付方式
甲方在成功錄用乙方推薦人員30天內(nèi)（以被錄用人員至甲方上班之日期為準），支付給乙方全額服務費。
四、乙方開戶行
公司：上海錦藍企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶銀行：工商銀行上海分行第二營業(yè)部
公司帳號：1001 1907 0900 6990 180
五、服務保證制度：
1.乙方就推薦服務的保證期為三個月，自被推薦人在甲方正式上班之日起計算。
2.服務保證期從推薦人員至甲方上班之日起計算。在此期間內(nèi)如該人員不能勝任甲方工作要求，或其主動提出辭職，若甲方要求乙方為其繼續(xù)推薦該崗位接替人員，則乙方應繼續(xù)為甲方免費推薦人選；若甲方不再需要乙方為其推薦該崗位接替人員，乙方也可推薦其他崗位候選人,產(chǎn)生的.費用差額多退少補;若甲方不再需要乙方推薦其他任何候選人, 則乙方應退還甲方已支付該崗位服務費的50%；
3.當甲方錄用推薦人員之后，乙方不得將該人員推薦給甲方之外的第三方，同時乙方亦不得向其他公司推薦甲方任一員工。一旦乙方被發(fā)現(xiàn)違反了此條約定，甲方可立即解除本合約。
4.如果乙方推薦的候選人被甲方錄用到甲方在中國的任何其他公司或機構(gòu)(由乙方直接推薦給甲方, 并由甲方推薦給其他分支機構(gòu))，甲方仍需按照本合同第三款支付乙方全額的服務費用。
六. 合約有效期
1. 本合同有效期為一年，自本合同雙方簽字蓋章之日起生效。本合約一式兩份，雙方各持一份,均具有法律效力.
2、在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以通過書面形式進行變更或解除。如任何一方在合約期內(nèi)要解除此合約,則需提前一周以書面形式通知另一方.雙方經(jīng)書面約定可續(xù)延本合同。
七、 禁止接觸
1、在合同有效期內(nèi)，乙方不可以接觸，甚至推薦任何甲方的在職員工，到其他任何第三方公司。
八、 保密信息
在本合同項下，保密信息指所有甲方以口頭或書面形式披露給乙方或其員工的信息。乙方應對甲方提供的任何商業(yè)資料以及甲方員工的信息進行保密，乙方保證對甲方的上述保密信息承擔保密責任。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該類信息及本合同的內(nèi)容以任何形式、部分或全部地披露給第三方，但被推薦人除外。但是如果該信息在此之前已因不可歸咎于一方過錯或疏忽的原因已為公眾所知或已進入公共領(lǐng)域的除外。
九、 違約責任
如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于對方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關(guān)方應根據(jù)其過失程度承擔各自的責任。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）
代表簽字： 代表簽字：
招聘協(xié)議書 篇3
一、活動簡介
1．活動背景
隨著協(xié)會的發(fā)展，以及近幾年社會對人才的需求狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣的形勢，我學院創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會將舉辦一次校園“模擬企業(yè)現(xiàn)場招聘”活動，借此搭建學生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給我協(xié)會會員一個社會實踐的機會，提高協(xié)會會員在未來求職道路上的'競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
2．活動意義
本次校園“模擬企業(yè)現(xiàn)場招聘”活動旨在為同學們提供一次實戰(zhàn)演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會需求。通過本次活動，讓協(xié)會會員更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。讓同學熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。
3．活動時間：20xx年11月日
4．活動地點：福建師范大學信息技術(shù)學院
5．主辦單位：福建師范大學信息技術(shù)學院創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會
二、活動的可行性報告
1．從企業(yè)的角度。
企業(yè)通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經(jīng)濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。④、還可以通過本次大學生校園“模擬企業(yè)現(xiàn)場招聘”活動大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
2．從協(xié)會的角度
我協(xié)會舉辦此次活動，意在為會員提供更多與社會接觸的機會，從而提高會員的求職能力和
職業(yè)規(guī)劃意識。
3．從學生的角度。
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經(jīng)歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實習經(jīng)歷也給學生一個了解相關(guān)行業(yè)信息的機會，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學生對協(xié)會這次活動的響應度會很高。
三，詳細具體部分
1．推動策略
本次模擬招聘會有我協(xié)會主辦，面向全院同學。邀請OPPO公司專業(yè)人士和指導人員作為本次活動的面試官。
2．活動規(guī)則
本次招聘會分為初試和復試兩個階段。其他所有招聘程序以現(xiàn)實招聘會為標準。
3．前期準備
�。�1）由我協(xié)會外聯(lián)組提供企業(yè)名單和簡介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。
�。�2）由協(xié)會外聯(lián)組提供公司所招聘職務和要求以及報名表。
�。�3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴。
四、日程安排
第一輪個人簡介篩選
內(nèi)容: 根據(jù)選手遞交的個人簡歷進行篩選，選出的選手進行第二輪比賽
第二輪(決賽）
內(nèi)容：由企業(yè)工作人員對參加決賽選手進行面試
五、講座
由OPPO公司工作人員為同學們講授面試技巧和自我介紹。
招聘協(xié)議書 篇4
甲方：______________
乙方：______________
甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策，就甲方委托乙方提供人才，并協(xié)助招聘人員事宜，達成如下一致意見：
一、甲方委托提供獵頭服務時，須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，提供真實的企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)、經(jīng)營范圍、規(guī)模大小、發(fā)展前景等情況，以便乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責地向候選人介紹聘方情況。
甲方應向乙方書面提供所委托職位的詳細崗位描述，包括聘用崗位名稱、工作目標及職責、聘用人數(shù)、性別、年齡、外語、技術(shù)職稱、資歷、待遇等，并填寫好由乙方提供的《委托招聘崗位說明書》。
二、成功提供甲方所需人才后（以錄用人員上班滿三個月為準），甲方完成向乙方支付錄用人員年薪30%的推薦服務費。本協(xié)議簽訂后，甲方須向乙方先支付本協(xié)議規(guī)定推薦服務費的_____%作為定金，隨后乙方按甲方要求按三倍目標人的數(shù)量提供人員資料。并在甲方同意的情況下確定候選人展開測評，最后向甲方遞交測評報告。如甲方需對提供人員面試，則乙方負責安排面試時間、地點，并做好通知；若經(jīng)面試甲方不滿意，乙方負責免費重新推薦，直到甲方滿意。
三、甲方在對乙方提供人員進行面試后的兩個星期內(nèi)應明確通知乙方是否錄用。逾期，乙方將視甲方為自動放棄。
四、在甲方明確表示雇傭乙方所提供的人員（以該名人員報到日期為準）壹周內(nèi)，甲方應向乙方另行支付本協(xié)議規(guī)定推薦服務費_____%被錄用人員上班滿三個月，甲方再向乙方支付本協(xié)議規(guī)定推薦服務費_____%。
五、如乙方所提供人員被甲方錄用，甲方須向乙方支付推薦服務費，甲方所需人員及成功推薦服務費如下：
六、雙方以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上招聘事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的'人員，未經(jīng)乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯(lián)系或達成有損乙方利益的約定，經(jīng)發(fā)現(xiàn)作違約處理。
七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內(nèi)，甲方不得以任何理由私自錄用。
八、乙方對違反本協(xié)議的任何行為保留一切法律行為的權(quán)力，若發(fā)現(xiàn)，甲方除必須全額補償乙方上述應付金額外，乙方有權(quán)要求甲方在發(fā)現(xiàn)違約之日起兩星期內(nèi)，再行支付乙方所推薦人員六個月工資（不足貳萬元以貳萬元計）作為違約金。
同時，乙方承諾在乙方所推薦的甲方員工受聘于甲方工作期間，乙方不會向任何客戶推薦該名甲方員工以收取推薦服務費，否則視為違約行為。乙方除因此必須全額退還甲方已支付的招聘服務費外，甲方有權(quán)要求乙方在發(fā)現(xiàn)違約之日起兩星期內(nèi)，再行支付甲方乙方所推薦的該名甲方員工的六個月工資（不足貳萬元以貳萬元計）作為違約金。
九、附則
1、本協(xié)議未盡事項，雙方協(xié)商解決。
2、雙方在履行本協(xié)議時，如發(fā)生爭議，通過協(xié)商解決；通過協(xié)商不能解決的，通過仲裁機關(guān)仲裁，直至付諸法律手段。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_____________
甲方簽名：_________
蓋章：_____________
乙方：_____________
乙方簽名：_________
蓋章：_____________
日期：_____________
招聘協(xié)議書 篇5
協(xié)議方：
_____________（以下簡稱甲方）
_____________（以下簡稱乙方）
為了培育和提升人力資源開發(fā)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律，本著“平等合作、互相支持、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：
第一條甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的'申請。
第二條乙方應為甲方提供公司的詳細書面資料，包括公司業(yè)務介紹、工作環(huán)境、公司的長遠發(fā)展目標等，并提供委托招聘崗位的崗位描述和要求。
第三條乙方應在簽定本協(xié)議后的_____天內(nèi)向甲方支付手續(xù)費人民幣_____元整（三個崗位）。乙方如拖欠手續(xù)費，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
第四條甲方應及時、高效地完成乙方委托的招聘申請，自協(xié)議生效起_____個工作日內(nèi)開始提供職位初選人才信息。因乙方的原因而造成委托招聘延期，造成乙方損失的，由乙方自行負責。因甲方的原因而未及時辦理委托招聘服務，造成乙方損失的，由甲方承擔責任。甲方賠償?shù)膿p失，在委托費中扣除。
第五條本協(xié)議委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第六條乙方如在委托周期內(nèi)錄用甲方推薦的初選人才，應在錄用成功_____日內(nèi)按職位收費分類標準（見附件）向甲方支付委托費用。
第七條乙方如在委托周期（______天）內(nèi)未成功錄用甲方推薦的初選人才，需再次申請招聘，可適當減手續(xù)費。
第八條本協(xié)議簽定后甲乙雙方應共同遵守，在協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時可直接交有關(guān)仲裁或依法向法院起訴。
第九條本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十條本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，正式文本甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
代表（簽字）： 代表（簽字）：
_______年________月________日
附件：（略）
招聘協(xié)議書 篇6
協(xié)議編號：
協(xié)議簽定地：
甲方：
聯(lián)系電話：
乙方：
聯(lián)系電話：
開戶行：
戶名：
銀行帳號：
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意并簽訂以下條款：
1.服務在協(xié)議簽訂后的__10-15___個工作日內(nèi)，乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細簡歷，每個職位提供簡歷2-3份。甲方在收到乙方推薦人選后5日內(nèi)組織面試，如果第一批候選人經(jīng)過甲方面試后反饋給乙方為不符合要求，雙方應及時保持溝通，并根據(jù)實際情況，共同修改和調(diào)整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴大搜索范圍，以便于乙方盡快推薦下一批候選人。
2.職位描述由甲方提供公司背景，投資規(guī)模，開展業(yè)務時間和業(yè)務范圍，組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化等資料。由甲方提供每一職位的詳細職位描述(含職位名稱、組織結(jié)構(gòu)、薪金范圍、特別需求等)，各項要求應盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應與委托的職位相當。
3.職位薪酬由甲方與聘用員工協(xié)商確定;甲方應向乙方提供每一職位的薪酬范圍。
4.服務費為使本次招聘順利開展，甲方在本協(xié)議簽訂之日起個工作日內(nèi)向乙方一次性支付(即人民幣)的預付款。(用于支付前期市場調(diào)查、信息收集、人才面試等費用)甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按每職位每人支付乙方下列服務費用。甲方錄用乙方提供的人選，則甲方應向乙方支付的服務費用為稅前年薪的百分之二十五(25%)。如年薪低于十萬元人民幣的以十萬計算。(注：“稅前年薪”是指13個月的稅前月薪總額)
5.甲方通知甲方應在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書后五日內(nèi)將錄用通知書傳真或郵件發(fā)給乙方。甲方應在乙方推薦人員正式上班后五日內(nèi)書面通知乙方。甲方應在與乙方推薦人員簽訂聘用合同后五日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。
6.付款期限及方式
1)所有付款以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付;
2)乙方推薦的.候選人到甲方報道后五日內(nèi)，甲方應支付乙方全額服務費用。
3)如甲方對乙方推薦的人選的實際錄用多于實際委托訪尋人數(shù)的，應按上述條第4款規(guī)定的標準向乙方加付服務費，付款方式同本款的規(guī)定。
4)預付款用于支付前期市場調(diào)查、信息收集、人才面試等。
7.乙方開戶行開戶行：戶名：銀行帳號：
8.其它費用如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費如需甲方承擔應事先征得甲方同意。費用可以通過乙方轉(zhuǎn)交候選人。
9.服務保證
9.1.由乙方推薦到甲方上崗之人選的保用期，自該人選上崗之日起，最長不超過三個月，如甲方內(nèi)部另行規(guī)定有更長或更短的試用期，均與本合約無涉。
9.2.乙方應保證所推薦人員資料真實。
10.服務限制
對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向其他客戶推薦。
11.保密原則
1)乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進行保密;
2)甲方應對乙方提供的人員資料保密，并應保證其內(nèi)部知情人員對該類信息進行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。
12.乙方推薦人員
1)任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個月內(nèi)，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內(nèi)，如乙方證實甲方與其發(fā)生聘用與被聘用關(guān)系，甲方均應按本合同第4條之規(guī)定向乙方支付相應款項。
2)如果甲方在一年內(nèi)沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其母公司或子公司或其它公司，甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行。
3)對于乙方每次推薦的簡歷，如甲方自己有此簡歷應在24小時之內(nèi)通知乙方，否則視為乙方推薦人選;乙方的顧問將全權(quán)負責與候選人的聯(lián)系，安排面試等事宜。在乙方授權(quán)之前，甲方不得與候選人直接聯(lián)系。
13.與推薦人員的聯(lián)絡甲方一般不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡。所有與被推薦人員的聯(lián)絡均應通過乙方進行。甲方對候選人的背景調(diào)查，為盡量避免對候選人產(chǎn)生不利影響，原則上均應通過乙方進行，或事先和乙方探討背景調(diào)查的時機和方式，達成共識后方可進行。
14.協(xié)議期限及更新本合同自生效之日起，有效期為一年，在此期間內(nèi)甲方提供的所有職位，均遵本合同條款。合同期滿后，如雙方無異議，合同自動順延壹年，直至任何一方不愿意繼續(xù)合作，并提前一個月書面通知對方，本協(xié)議終止。
15.爭議的解決協(xié)議雙方就本協(xié)議或本協(xié)議項下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商加以解決。無法協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向上海仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
16.違約責任
1)如甲方未能按照本協(xié)議同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付協(xié)議總金額千分之五的違約金。
2)如甲方未能按照本協(xié)議第5條的規(guī)定履行相關(guān)通知義務，則乙方有權(quán)按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，自聘用合同中約定的上班日，收取本協(xié)議約定的服務費用。
3)如乙方違反本協(xié)議第10條“服務限制”，乙方應向甲方返還該職位已付部分費用。
4)如乙方在3個月內(nèi)未找到甲方滿意的候選人，應提供聯(lián)系過的候選人名單，分析報告，和甲方討論未找到合適候選人的原因，探討解決方案。
17.其它
1)本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
2)本協(xié)議自乙方收到甲方預付費用之日起生效。
甲方：代表：乙方：代表：
年月日年月日
招聘協(xié)議書 篇7
甲方：_________
乙方：_________
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方參加由甲方組織，于_________年_________月_________日，在_________舉辦的_________人才招聘大會（本次大會由_________主辦）達成如下協(xié)議：
一、甲方的責任和義務
1．甲方向乙方提供本次會議邀請函所承諾的服務項目；
2．甲方向乙方提供大會會務咨詢、安全巡視、人員疏導、廣播、會務用品租賃等方面的`服務；
3．甲方向乙方提供良好的招聘環(huán)境，并以報紙、網(wǎng)站等多種方式宣傳本次會議；
4．甲方在本次會議的支持網(wǎng)站上免費宣傳乙方招聘信息一個月；
5．甲方在本次會議的會刊上免費刊登乙方招聘信息（限300字），并向乙方提供一本本次會議的會刊。
二、乙方的責任和義務
1．乙方報名時，須向甲方提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位介紹信、經(jīng)辦人身份證、招聘內(nèi)容稿件及會務費；
2．乙方在會議期間，應遵守會議紀律，不得以任何名義收取任何費用，不得在展位外散發(fā)各種資料，不得從事與人才招聘無關(guān)的業(yè)務；
3．不得大聲播放宣傳片、宣傳帶，干擾其它展位的正常招聘；不得在會場散發(fā)違法資料或信息；
4．有事請咨詢會務組，如發(fā)生東西丟失，請及時向會議公安部門報告；
5．如乙方違背其責任和義務的第2、3條，會議主辦方有權(quán)將乙方清除出場，乙方自負責任。
三、違約責任
1．任何一方違約需向?qū)Ψ劫r償相應損失（限服務費用內(nèi)，遇不可抗力除外）；
2．乙方退展，在會期前一周時間之外，扣除20％服務費的違約金；一周之內(nèi)，扣除50％服務費的違約金。
四、約定的服務項目和費用
本協(xié)議一式兩份，簽字蓋章生效，雙方各持一份，會議邀請函和展位圖為本協(xié)議的附件。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________
聯(lián)系人：_________ 聯(lián)系人：_________
聯(lián)系電話：_________ 聯(lián)系電話：_________
電子信箱：_________ 電子信箱：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
招聘協(xié)議書 篇8
人才供應方即甲方：_______________
地址：___________________________
帳號：___________________________
法人代表：_______________________
求才方即乙方：___________________
地址：___________________________
帳號：___________________________
法人代表：_______________________
甲乙雙方為了社會、經(jīng)濟和雙方事業(yè)發(fā)展的人才需要，本著平等協(xié)商合作、共謀發(fā)展的原則，就人才供求問題達成如下協(xié)議：
一、 本協(xié)議所稱“人才”，系指具有中專以上學歷，或取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及具有同等專業(yè)技術(shù)和管理水平并從事或可以從事專業(yè)技術(shù)和管理工作的人員。其中的高級人才，限具有碩士研究生及其以上學歷或取得高級及其以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員、重大科技項目主研或發(fā)明人、年利稅在_________萬元以上的各類企業(yè)的廠長經(jīng)理。
二、 乙方事業(yè)發(fā)展需要的人才由甲方按以第____款方式提供人事人才服務：
1．乙方全權(quán)委托甲方招聘，包括人才信息發(fā)布、篩選、考核。
2．甲方僅提供人才信息，甲方協(xié)助乙方對應聘者進行考核評價。
3．甲方提供人才信息，乙方每年參加_____至______次甲方組織的人才集市招聘人才。
4．乙方作為會員單位上甲方開辦的“_________人才網(wǎng)”求才。
5．乙方每年在甲方開辦的`《_________特刊》“人才市場專欄”上刊登求才信息。
6．根據(jù)乙方的申請，甲方代辦審批手續(xù)，乙方自行向社會公開招聘。
7．乙方的所有人員委托甲方進行人事代理（協(xié)議另簽）。
8．乙方新補充人才委托甲方實行人事代理（協(xié)議另簽）。
三、甲方根據(jù)乙方需要提供的人才服務實行社會化有償服務，其標準按_________省和_________市物價局核定的標準執(zhí)行，在服務后____周內(nèi)交清。特殊人事人才服務事項，其收費標準由甲乙雙方協(xié)商辦理。如乙方選擇以上“二項”第三款、第六款服務方式，則由乙方在招聘結(jié)束后，代甲方收取應聘成功者的成功費。
四、乙方需求的人才信息應及時報給甲方，如需求對象屬應屆大中專畢業(yè)生，則乙方必須在上年_________月底前報給甲方。
五、如乙方全權(quán)委托甲方招聘人才，則乙方應向甲方提供合法的《簡章》。除高級人才和緊缺專業(yè)人才外，甲方在接受乙方委托之日起______日內(nèi)完成招聘工作，并按質(zhì)按量交乙方驗收使用。
六、乙方新招聘的人才，包括全權(quán)委托招聘、批準自行招聘、網(wǎng)上選聘等，應按勞動法規(guī)簽訂合同，并由甲方代理合同鑒證，費用由乙方代甲方收取。
七、甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生的分歧由雙方協(xié)商解決，但必須符合《勞動法》、《企業(yè)法》、《_________省人才市場管理辦法》、《_________市人才市場管理暫行辦法》等法律、法規(guī)及政策規(guī)定。
八、其他未盡事項由雙方協(xié)商辦理。
本協(xié)議由甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__________________乙方：__________________
法人代表：______________代表：__________________
聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：______________
________年_____月_____日_______年______月_____日
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