人事崗位職責(zé)（精選13篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1、員工入、離職手續(xù)的.辦理;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn);

　　4、員工考勤核算;

　　5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

　　2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　3、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、一年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　包吃住上班時(shí)間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)

　　人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級水平)

　　2、對工作有耐心、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。

　　3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　工作內(nèi)容:

　　1、日常文書資料翻譯。

　　2、會議口譯、筆譯。

　　3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。

　　4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。

　　人事崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé):

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、績效輔導(dǎo)、文化宣傳等工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、一至五年行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心;

　　5、具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　人事崗位職責(zé) 篇4

　　人事助理崗位人事科助理崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;

　　2、辦公軟件運(yùn)用熟練;

　　3、具備良好自信心,較強(qiáng)的`邏輯分析能力;

　　4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

　　人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求。

　　人事崗位職責(zé) 篇6

　　1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)響應(yīng)問題；

　　4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動（團(tuán)建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　人事崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

　　人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試安排；

　　2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號運(yùn)營管理；

　　3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

　　人事崗位職責(zé) 篇9

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認(rèn)人員預(yù)算，合理制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的預(yù)約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項(xiàng)入職準(zhǔn)備

　　4、新員工勞動合同的`簽訂和入職手續(xù)的辦理

　　5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護(hù)

　　6、維護(hù)和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實(shí)習(xí)生管理

　　人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化；

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的`日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查；

　　5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善；

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

　　人事崗位職責(zé) 篇11

　　1、人力成本核算、預(yù)測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報(bào)表；

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)�、年度基�?shù)調(diào)整等；

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

　　人事崗位職責(zé) 篇12

　　1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；

　　2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實(shí)激勵機(jī)制；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

　　人事崗位

　　人事崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

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