校園招聘策劃書

時間：2023-06-11 09:06:36 少爍招聘選拔我要投稿

校園招聘策劃書（通用10篇）

　　時間流逝了，匆匆的流逝了，工作已經(jīng)告一段落了，我們的工作又將迎來新的任務(wù)和目標，讓我們對今后的工作做個策劃吧。寫策劃書需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的校園招聘策劃書，歡迎大家分享。

校園招聘策劃書（通用10篇）

　　校園招聘策劃書篇1

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的`機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業(yè)方面

　　①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、大賽主題

　　展現(xiàn)自我才能、塑造精彩人生。

　　三、大賽口、號

　　關(guān)愛大學生攜手就業(yè)路。

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

　　六、組委會

　　主任：宋麗麗、曲雪玉

　　成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　八、活動宣傳

　　1、海報宣傳。在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

　　2、咨詢點宣傳�；顒与A段設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

　　3、發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳。

　　4、邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。

　　5、邀請院外記者，媒體前來報道。

　　九、活動具體安排

　　參加活動的企業(yè)，確立招聘職位。

　　參加活動的企業(yè)要求：

　　①有較大的知名度和信譽度；

　�、跓嵝挠诮逃聵I(yè)；

　�、蹖�(yīng)屆畢業(yè)生有需求；

　�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�。

　　校園招聘策劃書篇2

　　一、總則

　　1、招聘目的：為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質(zhì)，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才，通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。

　　2、選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。

　　3、用人標準：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維。

　　二、招聘計劃制訂

　　1、招聘需求的提出

　　根據(jù)公司階段發(fā)展策略，由各部門（分公司）提出本年度應(yīng)屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。

　　2、學校的選擇

　　3、招聘計劃書

　　在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》（見附件1），確保整個校園招聘順利實施。

　　三、招聘準備

　　1．校園招聘小組組成

　　1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業(yè)生組成。其中往屆畢業(yè)生要求提供演講稿進行評比。

　　2）職責分工

　　宣傳組：

　　面試組：

　　后勤組：

　　2、宣傳資料準備

　　包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁；

　　3．面試資料準備

　　包括求職申請表、DISC性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目、結(jié)構(gòu)化面試題目等。

　　4、預(yù)約宣講會時間

　　聯(lián)系高校就業(yè)辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布我公司的信息。

　　四、招聘實施

　�。ㄒ唬┬@宣傳

　　招聘前，發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”。

　　第一階段：廣泛宣傳

　　目的：通過在校園全方位的宣傳，讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。

　　方法：

　　1．海報宣傳要求：

　�。�1）覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現(xiàn)的地方。

　�。�2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。

　　（3）海報要按統(tǒng)一的版式來制作，尺寸為60*90CM，157G銅版紙印刷。

　　（4）海報的張貼可以由學校來安排，公司按片區(qū)分責任人來協(xié)助、檢查。

　　（5）海報分區(qū)管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人確實要及時補貼。

　�。�6）要在宣講會前三天開始此項工作。

　　附件1：海報張貼的重點區(qū)域分布統(tǒng)計表

　　2．懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。

　　3．慶典氣球：在宣講會場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。

　　注意事項：

　　1．所有的宣傳文稿

　　2．條幅懸掛、海報張貼可以利用學校學生來配合完成

　　第二階段：重點宣傳

　　目的：借助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。

　　合作對象及內(nèi)容：

　　方法：

　　1．調(diào)動院系領(lǐng)導(dǎo)熱情，推動宣傳工作深入開展。

　　萬元攬才計劃：老師直接推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，被公司錄用后，按其在公司的服務(wù)年限，分批發(fā)放萬元獎金。要讓學院副書記、班主任、輔導(dǎo)員都知道該計劃，并積極配合執(zhí)行。

　　2．組織班長座談，落實宣傳冊發(fā)放。

　　填表抽獎計劃：組織畢業(yè)班班長座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的`求職表中，進行抽獎了。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或IPAD一部。

　　重點是：信息學院、市場營銷

　　3．公司網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘）配合發(fā)布校園招聘信息。

　　4．組織已通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的學生做支援者。

　　保證：

　　1．宴請學院領(lǐng)導(dǎo)。

　　2．提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話，跟進班長通知到位。

　　3．公司招聘宣傳組成員分工包區(qū)，確保落實到位

　�。ǘ┱衅感v

　　1、校園宣講

　　根據(jù)事先安排好的時間、地點，由公司高層在現(xiàn)場進行演講。內(nèi)容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質(zhì)量的宣講會，讓參加的同學了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。

　　2、溝通互動

　　宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關(guān)心的問題提問，公司給予解答。

　　3、簡歷填寫

　　有意向的求職者現(xiàn)場領(lǐng)取公司統(tǒng)一的《求職申請表》，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。

　　（三）人員篩選

　　人員的篩選主要分五個環(huán)節(jié)）：

　　1、簡歷篩選

　　公司根據(jù)求職者的基本資料（學校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態(tài)度及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選。

　　2、筆試

　　筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試———面試。

　　3、面試

　　3.1面試考察內(nèi)容

　　面試主要測評應(yīng)聘者是否具備職位要求的綜合素質(zhì)和工作能力，包括知識、經(jīng)驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內(nèi)容如下表所示：

　　3.2面試方法

　　■無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　■結(jié)構(gòu)化面試

　　3.3評選原則

　　招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數(shù)的150%進入復(fù)試。

　　1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試；

　　2）復(fù)試時要求全票通過方可被錄用。

　　四、人員錄用及報到。

　　1、根據(jù)應(yīng)聘者以上五輪的考核表現(xiàn)，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經(jīng)理審核，人力資源部根據(jù)審核后的結(jié)果，發(fā)正式錄用通知書。

　　2、被錄用人員和公司簽定《就業(yè)協(xié)議書》，約定服務(wù)的年限、薪資標準及違約責任。

　　3、新員工要在公司規(guī)定的報到時間來公司報到，辦理入職手續(xù)。逾期未報到者按違約處理。

　　五、實習、試用及轉(zhuǎn)正

　　1、實習期（見習期）：應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓(xùn)。

　　2、試用期：實習三個月考核合格后，轉(zhuǎn)成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。

　　六、招聘后續(xù)工作

　　招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結(jié)、反饋。

　　校園招聘策劃書篇3

　　一、招聘會目的

　　通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。

　　二、招聘會時間、地點

　　1、時間：

　　2、地點：

　　三、招聘會分工

　　策劃團隊做好職邦與學校的`橋梁，讓學校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

　�。ㄒ唬┬麄髟靹�

　　1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報，南京信息工程大學廣播站，通過畢業(yè)班輔導(dǎo)員在畢業(yè)班群上宣傳等等；

　　3、引發(fā)簡易宣傳單——主要發(fā)放給各種行人和各種街道；

　　4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地；

　　5、刊登網(wǎng)絡(luò)招聘會信息——校網(wǎng)站。

　　（二）前期準備

　　1、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。

　　2、組織本系畢業(yè)生、低年級學生參加招聘會活動，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準備工作。

　　3、做好招聘會的總體策劃，總結(jié)工作；

　　4、制作招聘會邀請函、工作證；

　　5、制作學校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊；

　　6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

　　7、聯(lián)系校青協(xié)及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

　　8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；

　　9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

　�。ㄈ┱衅高^程工作安排

　　1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學生意向表及配發(fā)單位參展證。

　　2、在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責。

　　3、校團委負責現(xiàn)場政策咨詢工作。

　　4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會現(xiàn)場的相關(guān)安全保衛(wèi)工作；

　　四、招聘會布置方案

　　（一）宣傳方案

　　1、宣傳方式

　�。�1）網(wǎng)絡(luò)：學校網(wǎng)站首頁，信息公告。

　�。�2）橫幅、海報、廣告牌。

　　2、橫幅宣傳內(nèi)容

　�。�1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅。

　�。�2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會———校體育館。

　�。�3）聚精會神磨煉專業(yè)能力，躊躇滿志迎接社會選拔。

　　先實現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展。

　　行行可建功，處處能立業(yè)。

　　（二）現(xiàn)場布置方案

　　1、引導(dǎo)牌：學校大門口、安排一個引導(dǎo)牌，內(nèi)容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會—→”

　　2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：1.2*1、8m；安排在招聘會會場門口。

　　3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。

　　4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當?shù)夭贾谩?/p>

　�。ㄈ┱衅笗F(xiàn)場學生安排

　　1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部。

　　2、迎賓禮儀：6位學生干部。

　　3、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學生干部。

　　4、現(xiàn)場服務(wù)（包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等）：至少8位學生干部。

　　5、攝影：2位學生干部。

　　6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部。

　　7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導(dǎo)等：4位學生干部。

　　校園招聘策劃書篇4

　　一、活動背景：

　　當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學生應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺，學生難以了解社會和企業(yè)對人的要求標準，企業(yè)無法將此要求順利傳達給學生。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈的競爭，為了讓同學們了解結(jié)合自身的特點,并充分發(fā)揮自身的積極作用,進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力新就業(yè)指導(dǎo)方式,我協(xié)會欲舉辦“首屆模擬招聘會大賽”。

　　二、活動主題：

　　群英薈萃現(xiàn)我風采

　　三、活動目的：

　　通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉同學們的專業(yè)技能和實際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學生的應(yīng)聘能力和社會競爭力;加強專業(yè)的聯(lián)系，增進同學間的友誼。

　　四、活動地點：

　　甲山校區(qū)中心廣場

　　五、活動時間：

　　六月上旬

　　六、活動對象：

　　全體學生員

　　七、活動的內(nèi)容：

　　講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會

　　八、活動的籌備組：

　　實習部

　　九、活動具體安排：

　　第一階段：邀請相關(guān)的指導(dǎo)老師，進行籌備工作;

　　宣傳部負責宣傳工作。

　　第二階段：舉辦講座。

　　內(nèi)容：關(guān)于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。

　　第三階段：信息調(diào)研、創(chuàng)建“模擬公司”

　　由外聯(lián)部負責調(diào)查會員的專業(yè)知識、及各個專業(yè)的就業(yè)

　　方向崗位工種等等。形成信息報告。宣傳部負責宣傳工作。

　　職業(yè)規(guī)劃部調(diào)查相關(guān)的就業(yè)情況。形成信息報告。

　　第四階段：由指導(dǎo)老師擔任招聘公司的總經(jīng)理,籌備組協(xié)助.模擬公司的人員應(yīng)對整個公司的構(gòu)想和業(yè)務(wù)擴展及創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。在籌備組的幫助協(xié)調(diào)下，各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專業(yè)同學組成。創(chuàng)立5-10模擬公司。

　　第五階段：各個模擬公司模擬簡歷公司信息，進行工作分析等。具體工作包括：各個公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進行模擬設(shè)置。人力資源部成員部根據(jù)公司的具體情況進行工作分析、崗位設(shè)置、職務(wù)分析并篇寫職位說明書及薪酬設(shè)計等工作并形成材料交籌備小組審核。

　　第六階段：擬公司制定招聘方案。

　　司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數(shù)進行

　　具體的規(guī)劃，并制作求職申請表。

　　第七階段：各模擬公司選擇適合本公司的模擬的'最佳模擬方案，并實施。

　　宣傳部負責宣傳工作。

　　發(fā)布相關(guān)的招聘信息及模擬招聘會的舉辦。

　　第六階段：各模擬公司對工作進行總結(jié)。對各應(yīng)聘人員的面試情況相對寫在簡歷表上，讓應(yīng)聘者了解面試中的不足。

　　會長對整個活動進行總結(jié)。

　　十、邀請的指導(dǎo)老師：

　　周憲斌老師、呂志革老師、就業(yè)指導(dǎo)中心老師、相關(guān)的專業(yè)老師、企業(yè)人力資源經(jīng)理

　　十一、活動的具體工作安排：

　　實習部：籌備小組

　　秘書部：簽到工作，申請場地，文件打印，印發(fā)邀請函;

　　宣傳部：負責講座、模擬公司、招聘會的宣傳工作;

　　組織部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作;

　　外聯(lián)部：拉這次活動的贊助及收集相關(guān)的資料，及處理突發(fā)事件;

　　規(guī)劃部：收集這次活動所需的資料，邀請嘉賓、評委，器材借用;

　　期刊部：負責活動后的采訪工作及編輯期刊;

　　財務(wù)部：機動小組

　　十二、模擬公司:

　　1、華倫外貿(mào)有限公司

　　法定代表人：xx

　　人力資源部經(jīng)理：xx

　　校園招聘策劃書篇5

　　一、活動主題：

　　模擬招聘

　　二、活動主題：

　　真知識，燃燒實踐

　　三、活動目的：

　　為了讓我們學校的學生在以后的申請中不那么粗獷，對申請有一個初步的了解。全面提高我校學生的應(yīng)用知識和經(jīng)驗

　　四、地點：

　　西一班教室

　　五、時間

　　xx年10月25日—xx年11月15日

　　六、活動對象：

　　所有在校學生

　　七、獎項設(shè)置

　　“校園最佳招聘明星”之一，獎勵現(xiàn)金和300元；一個“校園”，獎勵現(xiàn)金和200元；競賽中獲得三項優(yōu)秀參賽獎，精美獎品；

　　八、活動安排

　　（a）早期規(guī)劃和宣傳

　　10月15日至10月18日，在學生食堂前和學校門口使用海報，在主要道路上使用橫幅和氣球全面宣傳活動。

　�。�2）注冊

　　10月16日至10月20日，在第二食堂門前設(shè)立報名點。

　�。�3）場地的布置

　　（1）努力展示活動主題，營造活動氛圍

　�。�2）區(qū)域劃分：參與者坐在前三排中間，非參與者依次做

　�。�4）預(yù)賽

　　10月25日下午6點200分，在西一期舉行了預(yù)賽，考察選手的整體素質(zhì)和團隊合作能力。（注：6： 20前未能準時到達且未請假的.參賽者將被取消參賽資格）

　　第一個環(huán)節(jié)：個人展示

　　選手通過講解自己對企業(yè)和專業(yè)的理解來展現(xiàn)個人風格。

　　第二部分：團隊培訓(xùn)計劃

　　協(xié)作能力：

　　團隊精神的基礎(chǔ)—表達個性。

　　團隊精神的核心——合作

　　凝聚力是團隊精神的最高境界。

　　（根據(jù)選手情況分組）

　　第三個環(huán)節(jié)：選手第二天參加測試：“雷霆行動”！

　　活動要求所有參賽者在此期間準備一份活動計劃，并根據(jù)活動計劃組織一次校內(nèi)活動�；顒觾�(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，活動期間要充分展示選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。活動結(jié)束后，活動總結(jié)要提交10—15張數(shù)碼照片（這些照片要體現(xiàn)一個即將面對工作的學生的素質(zhì)）。

　　活動期間，有工作人員充分參與和評估。

　　活動結(jié)束后，根據(jù)參賽選手的策劃書、活動進展情況、活動總結(jié)、參加活動的學生出勤率、活動中體現(xiàn)的參賽選手的個人領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，評選出12名決賽選手。

　　邀請包括校院學生會主席、常委在內(nèi)的10名評委擔任評委，評選出12名優(yōu)秀選手晉級決賽。

　�。�5）期末考試

　　12名決賽選手將于11月15日18：00在西一班接受最后的挑戰(zhàn)（要求選手在17：40準時到達比賽現(xiàn)場）。決賽將邀請學院負責學生工作的老師和專業(yè)老師擔任評委�？倹Q賽采用百分制，分為五個項目：

　　1、作為決賽的第一個項目，選手需要在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自己的特點，給觀眾和評委留下深刻印象。同時，選手自制的幻燈片在投影儀上放映。（此鏈接10分）

　　2、在這一節(jié)中，每個參賽者有3個必答題，每個得5分，最后是4個緊急問題，每個得5分。（此環(huán)節(jié)最高分35分）

　　3、在這個環(huán)節(jié)中，每個候選人都要在5分鐘內(nèi)解決企業(yè)當前面臨的困難，并提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān)。（此鏈接25分）

　　4、在這個環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)主要考察的是每個考生的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場感興趣的項目做一個小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)性。（此鏈接25分）

　　校園招聘策劃書篇6

　　一、活動引言

　　在當今經(jīng)濟飛速發(fā)張的情況下，也存在了很多負面問題，如就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生畢業(yè)就等于失業(yè)，畢業(yè)后的工作問題困擾在每個普通大學生的心里。

　　二、活動目標

　　希望通過本次活動能讓同學們更加了解畢業(yè)招聘的流程，熟悉面試內(nèi)容，掌握面試技巧；能培養(yǎng)自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質(zhì)；能更多的參與組織活動，培養(yǎng)自己的組織能力；也能更多的接觸社會，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠。

　　三、活動人員

　　湖北經(jīng)濟學院大學生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會全體人員

　　四、活動時間

　　20XX年11月15日——20XX年12月10日（活動整體時間）

　　20XX年12月6日（活動舉辦日期）（待定）

　　五、活動形式

　　以個人為單位參賽，協(xié)會模擬自己為武漢某一公司，現(xiàn)公司有某些職位空缺，同學們以該職位應(yīng)聘者的身份參賽，根據(jù)應(yīng)聘流程提交相應(yīng)材料，協(xié)會會組織評委考核評分。

　　六、活動全程安排

　　1、在活動開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人。

　　2、各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會

　　3、各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質(zhì)檔和電子檔）給大賽主辦方

　　4、協(xié)會根據(jù)個人簡歷篩選決定面試者名單

　　5、面試者現(xiàn)場面試，協(xié)會組織評委對面試進行評分，判斷應(yīng)聘成功人員名單。

　　6、活動后總結(jié)此次活動得失利弊，整理成文，進行經(jīng)驗交流。

　　七、活動當天流程安排

　　1、以模擬公司代表身份介紹該公司及應(yīng)聘職位，待遇等相關(guān)情況

　　2、宣布初試通過及本次面試者名單

　　3、分發(fā)面試號碼

　　4、宣布面試開始，面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試

　　5、面試結(jié)束，統(tǒng)計各面試者分數(shù)，確定獲獎?wù)呙麊?/p>

　　6、頒發(fā)獎品

　　7、獲獎?wù)甙l(fā)表獲獎感言及經(jīng)驗交流

　　8、此次活動結(jié)束

　　八、獎品設(shè)置

　　按照公司職位確定獲獎人數(shù)，該職位應(yīng)聘成功者即為獲獎人員，按照應(yīng)聘成功者分數(shù)確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優(yōu)秀獎一名，分別頒發(fā)證書及獎品（獎金）

　　注：第一名與第二名有一次到公司實習的機會

　　九、活動各部門具體工作（按照先后順序排列）

　　1、宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）

　　2、六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人（11月20日前）

　　3、秘書部負責打印“招聘公司及應(yīng)聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項”及簡歷，按照各部門具體人數(shù)每人分發(fā)一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳

　　4、各部長協(xié)助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前交給活動負責人

　　5、每個部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單

　　6、外聯(lián)部到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳

　　7、活動策劃部負責購買活動所用物品（活動全程）

　　8、宣傳部采取相關(guān)宣傳事宜宣傳此次活動，網(wǎng)絡(luò)方面做好網(wǎng)絡(luò)更新（活動全程）

　　十、面試評判標準

　　個人儀容 20分

　　商務(wù)禮儀 20分

　　專業(yè)回答 20分

　　應(yīng)變能力 20分

　　整體臺風 20分

　　十一、應(yīng)急預(yù)案

　　活動現(xiàn)場如遇緊急情況，第一時間向該事項的主要負責人反映并及時解決。該負責人無論是否解決，都要向會長說明情況。保持消息的通暢，以免做重復(fù)的工作或問題得不到解決。

　　十二、應(yīng)聘公司具體情況及職位說明

　　應(yīng)聘公司：xx股份有限公司

　　應(yīng)聘公司具體情況：xx集團股份有限公司是中國商業(yè)上市公司，中國商業(yè)名牌企業(yè)，是湖北省唯一連續(xù)6年進入全國零售連鎖經(jīng)營30強企業(yè)，并入圍20XX年中國企業(yè)500強。資產(chǎn)總額34.05億元，凈資產(chǎn)9.86億元。自XX年以來，公司借鑒國外商業(yè)發(fā)展道路，大力拓展連鎖經(jīng)營模式，至今已開辦5000–12000平方米倉儲式大賣場60家，500–2000平方米便民超市400余家、主要經(jīng)營食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類商品，突出了”放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜”的.經(jīng)營。

　　應(yīng)聘職位：店長，財務(wù)人員，營銷人員，公關(guān)人員

　　應(yīng)聘職位說明：

　　1、店長：店長是一位管理者、訓(xùn)練者、傾聽者、啦啦對長、也是營業(yè)員的朋友。就管理者的角度來說，店長要督導(dǎo)訓(xùn)練門店人員，劃分權(quán)責，讓人員學習實行職務(wù)，創(chuàng)造個人最佳業(yè)績，利用正式會議場、合或私底下的機會溝通，不僅是門店問題的解決者，也要能協(xié)助營業(yè)員解決其各式問題。

　　2、財務(wù)人員：審查核定所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟活動按規(guī)定進行。計劃、預(yù)測公司現(xiàn)金流動的需求，關(guān)注可能出現(xiàn)的財務(wù)危機。參與組織公司財務(wù)人員的培訓(xùn)、考核。協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。

　　3、營銷人員：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制定并組織實施完整的銷售方案。掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解。協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果、并進行客戶滿意度調(diào)查。進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求。深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。

　　4、公關(guān)人員：與有關(guān)政府部門、半官方機構(gòu)、高層決策人士保持良好的溝通關(guān)系，保持通暢的信息溝通渠。根據(jù)宣傳方案，組織人員開展宣傳活動，包括與媒體的聯(lián)絡(luò)，資料的設(shè)計印刷，活動的安排等，確保達到宣傳目的。協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。參與企業(yè)重大事件緊急處置和善后處理活動。

　　十三、招聘注意事項

　　招聘是企業(yè)用人的第一步，不僅要招到企業(yè)所需要的人才，還要體現(xiàn)企業(yè)形象，所以企業(yè)必須重視招聘這一關(guān)，無論是在招聘流程、任職條件、招聘準備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等，都要做好做細，這樣才能做好招聘工作，找到合適的人擔任合適的崗位。

　　1、注重應(yīng)聘人員的能力與潛力；

　　2、重視應(yīng)聘人員的愛好與興趣，合理安排工作崗位；

　　3、需要應(yīng)聘人員具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等；

　　4、其他應(yīng)注意的地方：筆試的考試題目要設(shè)計合理，面試人員的安排應(yīng)合理，涉及隱私的問題盡量不要提。

　　校園招聘策劃書篇7

　　一、活動目的

　　隨著近年來高職院校的擴招和經(jīng)濟的發(fā)展，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。為了應(yīng)對這樣的大形勢，為了給高職學生一個社會實踐的機會，提高他們在未來求職路上的競爭力，為企業(yè)與學校和學生進行更廣泛的交流搭建一個平臺，團委和學院招生就業(yè)處正在計劃舉辦一次校園模擬招聘會。

　　1、企業(yè)

　�。�1）通過這次模擬招聘會，大力宣傳和展示我公司的企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響力，建立良好的人才培養(yǎng)和使用環(huán)境。

　�。�2）可以提前介入人才招聘流程，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，儲備人才。

　�。�3）可以使企業(yè)更好地了解我院的教育情況，有針對性地開展人力資源工作，為公司未來在我院選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺和提供機會。

　　2、學生

　　大學生普遍希望盡快融入社會，找到自己滿意的工作和職位。然而，大量大學生在校園步入社會的起跑線上往往落后于人。這個模擬招聘會可以幫助大學生體驗招聘現(xiàn)場，了解招聘禮儀，提高應(yīng)聘和就業(yè)技能。而且，通過這次招聘會，每個參賽選手都會對當前的市場形勢有深刻的了解，更清晰的分析自己，彌補自己的不足，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為未來的社會做好準備。

　　二、大賽主題

　　展現(xiàn)自己，塑造美好生活

　　三、比賽的口號

　　關(guān)愛大學生攜手就業(yè)

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學生，個人參與。歡迎學生報名。

　　五、組織安排

　　本次活動由學院團委主辦，學院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦。將邀請企業(yè)或社會組織贊助和協(xié)助獲得該稱號。對于本次比賽的規(guī)劃和組織，我們將共同成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一調(diào)度。

　　六、組織委員會

　　導(dǎo)演：、曲

　　成員：王蕓、衛(wèi)蘭及各部門團委負責人

　　七、活動模式

　　1、采用單公司多員工模式，邀請各企業(yè)人力資源部門負責人或社會單位人事部門負責人為全院舉辦大型招聘會，現(xiàn)場為參會人員提供意見和建議；傳授應(yīng)用技能。

　　2、參與招聘的公司可以直接招生，為學生提供各種就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實習機會。

　　八、活動的宣傳

　　1、海報宣傳

　　在全校所有宣傳欄貼大海報。

　　2、咨詢點的宣傳

　　在活動階段，將咨詢學生，介紹活動的相關(guān)事項和注意事項。

　　3、向各科（科）發(fā)通知，請各院學生協(xié)助宣傳

　　4、邀請醫(yī)院的記者跟進此事

　　5、邀請院外記者、媒體報道。

　　6、活動的具體安排

　�。╝）規(guī)劃和準備階段

　�。�2）注冊咨詢階段

　　1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，介紹本次活動的所有事項。

　　2、加大宣傳力度，引進參加本次活動的企業(yè)招聘，鼓勵我校學生積極參與。

　　3、在宣傳板上貼相應(yīng)的具體要求。

　　4、設(shè)立報名處，可設(shè)在招生就業(yè)處。

　　（3）舉辦培訓(xùn)講座

　　1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗和個人發(fā)展方向

　　2、講座內(nèi)容：為現(xiàn)在的大學生提供就業(yè)指導(dǎo)，詳細闡述求職技巧和基本禮儀，教如何做好個人簡歷等求職準備。

　　3、具體安排：

　　（4）招聘階段

　　1、組織者

　　在這個階段，學校要做好為招聘者服務(wù)，為應(yīng)聘者咨詢的工作。同時，如果有關(guān)單位有特殊需要，可以自行討論，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

　　2、招聘人員

　　根據(jù)主辦方的安排，招聘人員會在主辦方工作人員的'帶領(lǐng)下，到指定的展位，設(shè)立自己的海報、公司簡介等宣傳企業(yè)的方案。

　　在招聘中，企業(yè)相關(guān)人員根據(jù)預(yù)定計劃的執(zhí)行情況選擇所需的人才。主要是面試和答題卡，流程由公司制定。

　　如果企業(yè)擬與候選人進行復(fù)試或簽訂協(xié)議，可與候選人所在部門協(xié)調(diào)安排具體場地。

　　3、申請人

　　有興趣參加的考生可攜帶簡歷和應(yīng)聘材料到自己感興趣的企業(yè)攤位前，保持會場有序安靜，不發(fā)出噪音，以免影響其他考生的表現(xiàn)和在企業(yè)中的形象。

　　九、招聘會的收尾工作

　　在這個過程中，主要是組織者和招聘者的工作。一方面，招聘人員要整理好自己的東西，比如海報。同時，企業(yè)在招聘會上的成績統(tǒng)計和對招聘會安排的建議應(yīng)移交給主辦單位。另一方面，組織者不僅要整理企業(yè)反饋表，還要準備備用材料。同時，招聘人員的攤位也要整理好，比如清理企業(yè)招牌。相關(guān)人員應(yīng)清理會場。

　　十、后期總結(jié)

　　1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園的招聘情況進行總結(jié)和評估。評價的主要指標包括：招聘人員數(shù)量是否達到計劃目標，聘用人員質(zhì)量是否符合企業(yè)要求，招聘成本是否控制在預(yù)算內(nèi)。

　　2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)廣告牌等媒體形式宣傳中學生模擬招聘的亮點和不足，讓每一個大學生都能了解和掌握一些基本的應(yīng)用技能。

　　校園招聘策劃書篇8

　　一、序文

　　首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨特的汽車文化精神，展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業(yè)、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢，進一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè)，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，為繁榮國產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦，貢獻力量。

　　二、策劃的宗旨

　　策劃首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導(dǎo)，努力拉近在校大學生與汽車的`距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導(dǎo)大學生未來的汽車消費導(dǎo)向，培養(yǎng)愛國責任感，從而進一步的倡導(dǎo)打造理性的消費理念。

　　另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦世界級的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　三、策劃的內(nèi)容

　　一、展館展示

　　基于以上宗旨及目的意義的結(jié)合點，我們設(shè)想聯(lián)合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學校的資源，匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機構(gòu)，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業(yè)單位，在高校內(nèi)進行大規(guī)模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領(lǐng)社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓(xùn)活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進行培訓(xùn)并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才，實現(xiàn)校企雙贏。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”。

　�。ㄒ唬┪宕笳桂^

　　第一展館：汽車圖書產(chǎn)品展示館

　　1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展；

　　2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關(guān)于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等。

　　第二展館：安全行車知識普及館

　　1、《汽車駕駛?cè)私煌ò踩R手冊（XX新版）》；

　　2、有關(guān)“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展；等等。

　　第三展館：“汽車文化知識競賽”館

　　1、古往今來各大汽車logo識別大賽；

　　2、新概念環(huán)保車型logo設(shè)計大賽；等等

　　第四展館：創(chuàng)意才藝展示館

　　1、“模擬汽車銷售大賽”；

　　2、“靚車攝影大賽”；

　　3、“汽車模特大賽”；

　　第五大展館：名車展示館

　　1、中華高檔車實體展示；

　　2、長城中檔車實體展示；

　　3、世界名流限量版豪車模擬展示；以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等。

　�。ǘ┱箙^(qū)展示

　　其中，第一大區(qū)，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產(chǎn)汽車，并且全部是實體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質(zhì)感。

　　第二大展區(qū)，主要面對有志于從事汽車文化產(chǎn)業(yè)的師生，并將以現(xiàn)場招聘高質(zhì)量優(yōu)秀人才的方式對師生采取校園招聘，達成就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)合同，將理論與實際高效的聯(lián)系在一起，搭建校企合作新平臺。

　　二、才藝表演

　�。ㄒ唬┙�(jīng)細致選拔出的在校大學生扮演車模，出席開幕式演出和優(yōu)秀節(jié)目系列演出。

　�。ǘ┐笮臀乃噮R演。

　　（三）創(chuàng)意活動

　�。ㄒ唬┡R沂大學首屆汽車文化節(jié)——“XX十佳車模選拔活動”；

　　（二）臨沂大學首屆汽車文化節(jié)——“XX汽車銷售大賽前十強”；

　�。ㄈ┡R沂大學首屆汽車文化節(jié)——“XX新概念環(huán)保車logo設(shè)計大賽”

　　四、推介交易

　　（一）開展汽車文化產(chǎn)品、文化服務(wù)及其衍生產(chǎn)品的投資合作項目的招商活動；

　　（二）舉行項目簽字儀式。

　　五、論壇峰會

　　探討臨沂地區(qū)與其他各省市區(qū)的有效企業(yè)家對接論壇。

　　四、資金預(yù)算

　　首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的預(yù)算經(jīng)費大約在100萬人民幣左右，起中前期造勢宣傳費用在20萬人民幣左右，布置展館費用在80萬人民幣。

　　五、進度安排

　　活動時間：XX/5/15—XX/6/15

　　一、XX/5/15（周一）

　　18：00在臨沂大學圖書館前舉行歡迎儀式。

　　20：00在臨沂大學舉辦“臨沂大學車迷聯(lián)誼晚會”

　　二、XX/5/16（周二）

　　9：00組織領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓在臨沂紅色館參觀

　　9：45在臨沂大學圖書館前舉行本屆活動開幕式。

　　10：30在臨沂大學圖書館前舉行重點產(chǎn)業(yè)項目簽約儀式

　　三、XX/6/15（周五）

　　14：20在臨沂大學沂蒙大講堂召開閉幕式暨總結(jié)表彰大會

　　六、分工安排

　�。ㄒ唬┦讓门R沂大學汽車文化節(jié)重要活動日程（XX年5月15日到20日）組委會新聞發(fā)布會

　　時間：XX年5月15日14：00

　　地點：臨沂大學沂蒙大講堂

　　主辦：臨沂大學團委

　　聯(lián)系人：白先生15165562950

　�。ǘg迎儀式

　　時間：XX年5月15日18：00

　　地點：臨沂大學圖書館前

　　主辦：臨沂大學文學院

　　聯(lián)系人：王先生15165562951

　　（三）走進大學——車友聯(lián)誼晚會

　　時間：XX年5月15日20：00

　　地點：臨沂大學傳媒報告廳

　　主辦：臨沂大學音樂學院

　　聯(lián)系人：張先生15165562952

　�。ㄋ模╅_幕式

　　時間：XX年5月15日9：45—10：15

　　地點：臨沂大學圖書館

　　主辦：臨沂大學黨委宣傳部

　　聯(lián)系人：王先生15165562953

　　（五）、企業(yè)家論壇

　　時間：XX年5月20日至6月12日18：00—21：00

　　地點：臨沂大學文學院五樓報告廳

　　主辦：臨沂大學文學院

　　聯(lián)系人：孫先生15165562954

　�。笆衍嚹！奔啊颁N售十強”評選活動

　　時間：XX年5月16日至6月14日14：00—16：：00

　　地點：臨沂大學大學生服務(wù)中心

　　主辦：臨沂大學團委

　　聯(lián)系人：徐先生15165562955

　　（七）、閉幕式暨總結(jié)表彰大會

　　時間：XX年6月15日18：00—21：00

　　地點：臨沂大學沂蒙大講堂

　　主辦：臨沂大學

　　聯(lián)系人：唐先生15165562956

　　校園招聘策劃書篇9

　　一、活動主題：

　　感受就業(yè)壓力，激情帶活動力。

　　二、活動目的：

　　為提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的.平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會.

　　三、活動宣傳：

　　宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.

　　四、活動前期準備

　　a) 邀請評審嘉賓.

　　b) 準備好活動時所需要的知識問題

　　c) 制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系

　　d) 活動場地

　　五、初賽活動流程

　　本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部辦的決賽!

　　活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.

　　第一環(huán)節(jié):自我介紹

　　在此環(huán)節(jié)里,各同學對自己的特長等方面做介紹.

　　第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.

　　第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).

　　第四環(huán)節(jié):進行亮分,評審打分，由一位同學統(tǒng)一計分.

　　第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.

　　六、決賽活動流程

　　第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

　　第二環(huán)節(jié)：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

　　第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始

　　a. 競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 競聘者演說。

　　c) 評委評分。

　　b. 結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

　　c) 應(yīng)聘者答題。

　　d) 評委評分。

　　c. 情景化面試：專業(yè)評委將對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應(yīng)聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 評委對應(yīng)聘者進行一對一提問。

　　c) 應(yīng)聘者進行回答。

　　d) 評委評分。

　　d. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

　　應(yīng)聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

　　此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時，評委對每個應(yīng)聘者評分。

　　第五環(huán)節(jié)：xxx宣布獲獎名單。

　　第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。

　　七、活動時間地點

　　活動時間為5月中旬(待定),地點定在s-d201

　　八、活動效果預(yù)測

　　通過參加模擬招聘會，提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。

　　校園招聘策劃書篇10

　　一、活動名稱：九嶷學院首屆校園模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的缺乏切身的體會，導(dǎo)致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應(yīng)聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：揚就業(yè)之帆啟夢想之旅

　　四、活動單位:

　　（一）主辦單位：XX學院校團委

　�。ǘ┏修k單位：XX學院校勤工助學中心

　�。ㄈ� 協(xié)辦單位：XX學院財政金融學院學生會

　�。ㄋ模┖献鲝S家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)），其他合作商若干。

　�。ㄎ澹┑綀黾钨e：校團委老師及各學院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表、

　　五、活動時間：

　　12月16日下午招聘會正式開始

　　活動地點：XX號教學樓一層，大教室為同學候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽。

　　參與對象：XX院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）

　　六、前期準備階段：

　�。ㄒ唬� 確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商

　�。ǘ� 邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委

　�。ㄈ� 禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式（頒獎儀式）

　�。ㄋ模� 道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設(shè)備等

　�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T培訓(xùn)：對本次招聘會的工作人員進行培訓(xùn)，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

　　七、前期宣傳階段

　　（一）發(fā)給學院邀請函，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳

　�。ǘ┱衅笗芭e辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

　　（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學積極參加。

　�。ㄋ模┲谱鞔笮土鲃诱拱�，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細則應(yīng)聘人員紀律等信息。

　�。ㄎ澹┭埿V播站，新聞中心對活動進行宣傳報道

　�。┡c校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來報到。

　　八、活動進行階段

　　前期：

　�。ㄒ唬� 應(yīng)聘崗位宣布：

　　崗位：會計人員，保險方面人員，部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。

　　（二）應(yīng)聘培訓(xùn)

　　邀請學校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。

　�。ㄈ┰O(shè)立咨詢點（暫定4.2——4.12）

　　在教學樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息（由參會企業(yè)決定）。

　�。ㄋ模� 預(yù)備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：

　　在餐廳之間，設(shè)立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記。

　　開幕式：

　�。ㄒ唬┡e行地點：XX的型報告廳（暫定）

　　（二）舉行時間：12月XX日下午XX分鐘

　�。ㄈ┏鱿钨e：學校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學生會代表

　�。ㄋ模┚唧w流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。

　　2. 由活動贊助商代表致辭

　　3.學校領(lǐng)導(dǎo)致辭，并公布本次招聘會開幕

　　活動進行階段：

　　（一）報名確認：預(yù)告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。

　�。ǘ┰u委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。

　�。ㄈ┚唧w流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的`通知。接到通知后，由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會場。面試結(jié)束后簽到確認，并從后門離開。

　�。ㄋ模┟嬖囘^程：

　　1.工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應(yīng)聘人員按照次序依次進入。

　　2.應(yīng)聘者進行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時60秒）。

　　3.評委對同學進行提問。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分。

　　4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績。

　　（五）面試結(jié)束后期：

　　參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。

　　成績公布：

　　招聘會結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布。有學校領(lǐng)導(dǎo)和參會企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M行頒獎。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結(jié)束（大約在下午4：30）。

　　九、獎項設(shè)置.

　　1.最佳簡歷每類崗位1名（頒發(fā)校團委證書）

　　2.十佳求職者10名（頒發(fā)校團委證書）

　　3.優(yōu)秀組織策劃者5人（頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書）

　　4.優(yōu)秀組織學院2個，活動積極班級10個（頒發(fā)校團委獎狀）

　　此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。

　　十、后期總結(jié)階段：

　　（一）招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

　　（二）由學校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧。

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