招聘總監(jiān)崗位的基本職責概述

招聘總監(jiān)崗位的基本職責概述1

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;

　　4、負責重點崗位和中高級人才的'甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

　　2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責概述2

　　1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4.負責核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃;

　　7.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　8.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

　　9.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　10.負責面試組織安排和考核評價;

　　11.負責招聘總結與分析;

　　12.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)崗位的'基本職責概述3

　　職責：

　　1、駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求;

　　2、領導廣東高端人才引進團隊，完成集團階段性核心高管的引進計劃及集團長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備;

　　3、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;

　　4、確保集團高端人才戰(zhàn)略的順利實行，協(xié)助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結;以確保集團核心人才的'永續(xù)和不斷檔。

　　任職要求：

　　1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進負責人，綜合經(jīng)驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

　　2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護能力;

　　3、年齡要求：30-40歲之間;

　　4、學歷要求：統(tǒng)招本科或以上學歷。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責概述4

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發(fā)布和更新;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

　　4、負責完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，搭架招聘體系;

　　5、領導交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的.洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監(jiān)崗位的基本職責概述5

　　職責：

　　1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

　　2.負責制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務流程，制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

　　3.負責對各地人才渠道的聯(lián)系、維護，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關的經(jīng)營管理活動;

　　4..負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　5..組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　7.改進公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　8.負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　9.負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的`制定等;

　　10.協(xié)助上級領導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1. 本科以上學歷，人力資源、應用心理學、管理學相關專業(yè);

　　2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗;

　　3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;

　　4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　5.具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

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