個性招聘心理

　　個性招聘心理：畫樹看筆跡

　　近日一場招聘會上，一家公司的招聘方式讓人好奇。

　　用不用你，先寫個字畫幅畫！

　　你是否想過，你的筆跡能決定是否錄用你?

　　在浙江一學院舉行的兼職招聘會上，來了家很有個性的公司，在招聘時需要應聘者當場寫字作畫。他們分析這些筆跡、圖畫，最終判定是否錄用對方。

　　字跡潦草，說明作者粗枝大葉；

　　這是一家心理機構，提供了兩個兼職崗位，分別是心理咨詢師教學助理和咨詢中心助理。

　　這種別出心裁的招聘方式，吸引了不少大學生來看。

　　該心理機構工作人員賓曉元指著一份大學生留下的“墨寶”告訴記者:這些字跡比較潦草，字也寫得不端正，說明作者性格比較外向，做事會大手大腳，不夠細致。他可能不適合我們的工作。

　　一位姓王的大學生在A4紙上畫了一棵枝葉茂盛的樹，賓曉云分析說，根據(jù)圖片可以推測，這個女孩中規(guī)中矩性格細致，但她不夠創(chuàng)新。

　　賓曉云解釋說，手部神經(jīng)活動和大腦相關聯(lián)，一般來說這個測試的準確率高達70%到80%。

　　關于筆跡和性格的關系，西漢文學家揚雄早就說過:“書，心者也。心畫形而人之邪正分焉�！�

　　在西方，筆跡分析已滲透到各行各業(yè)，如招聘、升學、擇業(yè)、司法鑒定等。

　　美國著名心理療法專家威廉·希契科克對筆跡學研究已達20年，藏有4萬份筆跡檔。

　　他能根據(jù)字的筆畫輕重、勻稱性，字跡的棱角或圓潤，寫字速度的快慢，字的間架結構，字體的形狀、長短、大小，字的模仿性或創(chuàng)造性，字行的高低，傾斜度等特點的排列組合起來看人的性格。

　　對照下你的筆跡，看看準不準

　　威廉·希契科克還根據(jù)自己的研究得出了以下的結論，不妨對照一下，看看你是哪類人?

　　筆畫輕重均勻適中——此人有自制力、穩(wěn)重，對自己所喜歡的工作能竭盡全力去完成。

　　筆畫不均勻——此人多半脾氣暴躁、喜歡破壞、妒忌心強、喜歡背后做小動作。

　　筆畫過重——此人比較敏感。

　　筆劃過輕——此人常缺乏自信。

　　字跡圓滑——此人性格隨和、辦事老練，能一唱百合，善于搞公關工作。

　　字體豐潤、筆劃搭配勻稱，書寫速度又較快——此人理解能力強、忠于職守。

　　字體方圓、長短、大小錯落有致——此人適應性及變通能力強，適宜做交際及公關工作。

　　模仿別人的筆跡又缺乏新意——此人可靠性強，但難以獨當一面。

　　字跡書寫得較小，運筆輕重適度，阿拉伯數(shù)字寫得很美而簽字卻顯得比較拘謹者——此人內藏心機，喜怒不外露，能沉著應付大事。

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